Uus täiendus teie ellu (aka laps) toob kaasa olulisi muutusi teie koduses elus ja oma tööelu. Ootava (või uue) emana vean kihla, et nende suurte muutuste tulemusena kogete laia valikut emotsioone ja tundeid. Mõned neist tunnetest on üsna tõenäoliselt ärevus ja hirm sünnituspuhkuse pärast (lühiajaliselt) ja emaduse võimalikku mõju teie karjäärile (pikas perspektiivis).
Teie tulevik tööl tundub lihtsalt nii ebaselge, eks? Selle käisin ka läbi. Olen seda näinud mõlemalt poolt - läbides ise ülemineku emadusele ja tegutsedes personalitöötajana mõne suure ettevõtte kulisside taga.
Siin on mõned levinumad hirmud emadus lahkuma. Ja ära tee muretsema; Lisasin oma professionaalsed nõuanded, kuidas hakkama saada.
1. Kuidas avaldada tööl oma pereplaane, ilma et see ohustaks minu tööd?
Hirm oma pereplaanide avalikustamise ees võib sõltuda teie töökohast ning suhetest oma juhi ja töökaaslastega. Kuigi see pole alati nii, on mure oma plaanide tööandjale avaldamise pärast üsna tavaline. Näiteks võite karta, et teie tööandja näeb teid vähem teie rollile ja teie pikaajalisele karjäärile keskendununa. Samuti võite muretseda selle pärast, et teie tööandja ja kolleegid kohtlevad teid erinevalt - või isegi kui olete vabakutseline või lepinguline töötaja,
lõpetada töö raseduse ajal.Kuidas toime tulla:
Avalda ainult seda, mida tööandja tegelikult peab teadma. Pole vaja süveneda sellistesse asjadesse nagu: „Ära muretse, ülemus. Mul on ainult üks laps! " See pole teie tööandja asi ja see muudab suhte veelgi keerulisemaks või muudab alateadlikud eelarvamused silmatorkavamaks. Kui avaldate ainult seda, mis on vajalik, mõistke, et jagatava tajumine on teie kontrolli alt väljas ning et toetav töökeskkond toetab teie isiklikke tegevusi sama palju kui professionaalseid.
2. Kas ma kaotan töökohustused/viin karjääri rööbastelt ilma proovimata?
Veel üks ühine mure on kohustuste ja kohustuste kaotamine teie tavapäraste ülesannete piires, kuna need määratakse teie ootuses teistele kolleegidele ümber. Rasedus-ja sünnituspuhkus. Võite karta, et teised näevad teid pigem lühiajalise panustajana kui ettevõtte pikaajalise varana. See kehtib eriti siis, kui nad eeldavad, et te ei naase pärast sünnituspuhkust tööle.
Mõned lapseootel emad võivad märgata kasvavat järkjärgulise nähtamatuse tunnet. Teile võib tunduda, et liigute ettevõttesisese väärtuse tundmisest ebaoluliseks. Üleminek emadusele võib tekitada ebakindlustunnet emal, kes tajub - täpselt või ekslikult-et ta on välja jäetud pikaajaliste otsuste tegemisest töökoht.
Kombineerige need tunded valusate rindade, pükste, mis ei sobi ja hella hormoonidega, ja Rasedus võib olla täielik ja täielik professionaalse sulamise retsept. Mõnikord nutsin oma autos kell lõunasöök.
Kuidas toime tulla:
Kui teie juht määrab ümber töö, milleks olete võimeline ja soovite seda jätkata, küsige selle kohta. Minge otse allika (st oma juhi) juurde ja selgitage välja nende kavatsused. Proovige öelda midagi sellist: „Kas saate aidata mul mõista, miks Frank on minu rolli need aspektid endale võtnud? Minu praegused prioriteedid võimaldaksid mul seda ka edaspidi tõhusalt juhtida. ”
Ma ei saa garanteerida, et see töötab. Kuid selle asemel, et teha järeldusi ja teha oletusi selle kohta, miks ülesandeid ümber korraldatakse, küsige lihtsalt. Ei või iial teada; teie juht võis eeldada, et soovite, et see töö määrataks ümber. See juht võib tegelikult mõelda, et nad aitavad teid. Päeva lõpus tunnete end hästi, teades, et olete andnud endast parima, et seda olukorda ja oma mainet juhtida.
Ma ei usu, et me kulutame sellest rääkimiseks piisavalt aega. Rasedus- ja sünnituspuhkus mõjutab kindlasti meie professionaalset karjääri. Ja karjäärimeelsete emadena peame hakkama sellest rääkima, et saaksime naasta rasedus- ja sünnituspuhkuse nautimise juurde. Peame kaotama tunded, et töölt eemal viibimine paratamatult meid tagasi kutsekarjäärile tagasi lükkab.
