Emade jaoks, kellel on selle aja jooksul ette kujutamatud ülesanded, on rohkem halbu uudiseid pandeemia. Kõik see on hädas juhtida lastehoidu, tööd, virtuaalset kooli (ja põhimõtteliselt kõik muu) on ametlikult hinnasildi saanud. Skynova, analüüsis hiljuti igakuiseid loendusandmeid ja küsitles üle 600 lapsevanema, et saada aru pandeemia olukorrast mõjutatud peredele ja tundub, et viimase aasta läbimine on maksnud mõnedele emadele kümneid tuhandeid dollarit.
Asjaolu, et emad on kandnud pandeemiaga kaasnevaid väljakutseid, pole nii täpselt uudised. Kuid viis, kuidas Skynova need leiud purustas, näitab tõesti, kui palju see maksab neile, kellel see on pidid vähendama oma täistööajaga sõiduplaane, et mahutada selliseid asju nagu päevahoiu sulgemine ja virtuaalne kool. Nende leidude kohaselt on hinnanguliselt naised, kes pidid selleks osaajaga töötama lastehoiuprobleemide lahendamine teenib keskmiselt 30 000 dollarit vähem kui nende eakaaslased, kes töötavad täis aega.
Suurem osa lastehoiuga seotud töö katkestustest näib mõjutavat peamiselt naisi. Uuringus osalenute andmetel teatas 2,8 protsenti vastanutest, et nad pidid küsitluse täitmisele eelnenud nädalal lastehoiu katkestuste tõttu mõne aja maha võtma. Nendest 2,8 protsendist 91,4 protsenti olid naised. Mis, mu jumal, pole ime, miks väidetavalt kannatasid naised pandeemiast suurima majandusliku mõju all.
Väärib märkimist, et need arvud ei sisalda nende arvu emad, kes pidid tööjõust lahkuma üldse. Skynova sõnul jäi pandeemia põhjustatud lastehoiuprobleemide tõttu töötuks kaks korda rohkem naisi kui mehi.
Aga seda pole kõik halb uudis emadele. Vastavalt S&P Global, on tõenäoline, et paljud hüved, mida rakendati, et aidata vanematel pandeemia ajal kohaneda muutuvate lastehoiuvajadustega, võivad ületada COVID -kriisi. „S&P 1200 ettevõtete küsitlusele vastanud, suvel S&P Global/AARP uuringus osalenud inimesed ja selle uuringu jaoks intervjueeritud juhid ütlesid järjekindlalt, et rohkem ettevõtteid pakuvad nüüd täiustatud peresõbralikku poliitikat ja kasu. ”
50 protsenti küsitletud ettevõtetest kavatseb jätkuvalt pakkuda töötajatele laste ja vanemate hooldusvõimalusi ning 44 protsenti jätkab tasuliste haiguspäevade pakkumist. Suur osa 59 protsenti väidab, et muudab paindliku tööaja püsivaks, kuid ainult 38 protsenti kavatseb lubada töötajatel jätkata kaugtööd. Millele tuginesid paljud emad pandeemia kõrghetkel, kui koolid virtuaalseks muutusid. „Selline paindlikkus on mänginud võtmerolli paljude naiste tööturul hoidmisel, sest nad kannavad seda endiselt suurem osa perekonnahoolduskohustustest ja märkimisväärne sooline palgalõhe tööstusharude vahel püsib, ”selgitab S&P.
Ja numbrid on ka tööandjatele soodsamad. Uuringu kohaselt on „suuremeelsema” perekeskse poliitikaga ettevõtetel töötajate voolavus madalam. „Statistiliselt oluline korrelatsioon ettevõtete vahel, kelle tootlus on keskmisest kõrgem oma sektorites, ning nende lastehoiu- ja perehoolduspoliitika suuremeelsus on ilmne. ” See näib olevat otsene korrelatsioon asjaolu vahel, et kui ettevõtted mõistavad paremini nende kasutatavate hooldajate vajadusi, saavad nende lõpptulemuse hüved.
See paneb meid mõtlema, kui paindlikkus on tõesti aidanud naistel tööjõus püsida, siis miks on tööandjate arv, kes kavatseb neid erandeid nii vähe hoida? Ja kuidas saada rohkem tööandjaid omaks võtma lapsevanemaksõbralikke töökoha muudatusi, mis aitavad naisi tööjõus hoida? Anname oma panuse naiste hääle võimendamiseks rääkides oma võitlustest pandeemia ajalja jääb üle vaid loota, et juhtkond kuulab.
Loodetavasti läheme koolide sulgemise lõpule, kuid kui teil on see praegu ees, võite proovida ühte neist viisidest, kuidas oma lapsi lõbustada.
