Iga lapsevanem, kes on pärast laste võtmiseks või haige pereliikme eest hoolitsemiseks ajakohastanud oma CV -d, on mõelnud, kuidas selgitada - ja muretseda - nende tööajaloo puudujäägi pärast. Digitaalsete tööhõive veebisaitidel, nagu LinkedIn, pole sõna otseses mõttes olnud võimalust selgitust hõlpsalt lisada - siiani. Vastuseks kriitikale, mis puudutab selle platvormi paindlikkuse puudumist inimestele, eriti naistele, kes on palgalisest tööjõust mõneks ajaks lahkunud, LinkedIn lisab ametinimetusi, nagu "kodus viibiv ema" ja "hooldaja" võimalike valikute loendisse. Sait eemaldab ka nõude, et jätkamiskirjed peavad olema seotud konkreetse ettevõtte või tööandjaga.
Ausalt? See tundub vanematele tohutu võit kõikjal - ja on aeg.
Vastavalt Õnn, LinkedIni julgustati neid muudatusi tegema pärast Heather Boleni keskmine postitus läks viiruslikuks eelmisel kuul. Bolen selgitas oma artiklis, kuidas lihtne LinkedIni platvormiparandus võiks aidata miljoneid naisi, kes üritavad uuesti tööturule siseneda.
"Lihtsalt ajakohastades oma profiilide redigeerimise võimalusi, on LinkedInil võti läbipaistva dialoogi soodustamiseks tööhõive erinevuste üle," kirjutas ta. "Need vestlused võivad aidata luua alust ettevõtte puhkuste poliitika ja töökorralduse täiustamiseks, mis toetavad paremini esmaseid hooldajaid."
Bolen kirjeldab oma kogemust, kui ta proovis pärast mõnda aega kodus lapsi kasvatada Starbucksi ettevõtluses olnud karjääri taaskäivitada. „Ainus elujõuline rippmenüüvalik LinkedIni tööhõivetüübi all, mis kirjeldab minu aastaid SAHMina (või kodune nagu LinkedIn soovitab) on füüsilisest isikust ettevõtja või vabakutseline, kumbki neist ei esinda piisavalt minu tasustamata tööd, ”selgitas ta artiklis Medium. "Ma väidan ka, et SAHM on täistööajaga, kuid loomulikult kavatseb LinkedIn kirjeldada ainult palgatööd."
Tänu sellele pandeemia -aastale on praegu rohkemate naiste (ja inimeste) tööajaloos lünki. Ainuüksi eelmise aasta märtsist aprillini lahkus aktiivselt töölt umbes 3,5 miljonit kooliealiste lastega ema- kas tasulisele või tasustamata puhkusele üleminek, töö kaotamine või kõik koos tööturult lahkumine, ”ütles a hiljutine aruanne USA rahvaloendusbüroost. LinkedInil oli varem tuvastamiseks „null eeltäidetud valikut Rasedus-ja sünnituspuhkus, lapsehoolduspuhkus, lapsendamispuhkus, haigusleht, kaotuspuhkus, eakate hoolduspuhkus või pikaajaline vigastus/haigus, haridus/ümberõpe, vabatahtlik töö, pikaajaline reisimine, vaheaasta, hingamispäev-või pandeemia, ”kirjutas Bolen.
"Ma tunnen end masendunult ja mõtlen, miks on 2021. aastal ikkagi vaja manipuleerida ülemaailmse platvormiga, nagu LinkedIn, millegi sama tavalise ja hädavajaliku jaoks nagu rasedus- ja sünnituspuhkus," jätkas ta.
LinkedIn kuulis Boleni kriitikat ja sarnaseid kajastuid teistelt, selgitades, et sellised muudatused on töös olnud, kuid on võtnud tehnoloogilise ümberkujundamise tõttu aega. Selle nädala värskendused, mis sisaldavad ka spetsiaalset välja sooliste asesõnade lisamiseks, on „vahepealne lahendus”. ettevõte jätkab tööd põhjalikumate muudatuste kallal, väidab LinkedIni inseneridirektor Bef Ayenew, rääkis Õnn.
Ayenew ütleb, et lähikuudel pakub LinkedIn uusi võimalusi ka neile, kes on mõneks ajaks töö lõpetanud, sealhulgas võimaldades kasutajatel luua tööhõiveerinevuste jaoks eraldi CV -jaotisi, millel on piirjooned, näiteks „lapsehoolduspuhkus”, „perehoolduspuhkus” või "Hingamispäev."
Bravo LinkedInile, et värskendada oma profiilivalikuid, et kajastada inimeste tegelikke kogemusi tööl ja väljaspool. Loodame, et see aitab normaliseerida rasedus- ja sünnituspuhkust ja muid hooldajate puhkepäevi, samuti innustab tööandjaid vaatama kõiki, kellel on lüngad oma CV-s, endiselt väärt palgata.
Lugege, kuidas Heidi Klum, Angelina Jolie ja teised kuulsuste vanemad magavad koos oma lastega.
