Kui töötate kontorikeskkonnas, mida kirjeldaksite kui „mürgist”, on lihtne eeldada, et teie töökoha negatiivsed vibratsioonid on tingitud jõududest, mida te töötajana ei kontrolli. Kuid paljudel juhtudel võivad meie teod- isegi need, mida me kogemata teeme- aidata kaasa a vähem meeldiv õhkkond ning võib säilitada edasiliikumist ja sõbralikke suhteid takistavaid käitumismustreid kolleegide vahel. Aga kuidas saate aru, kas aitate kaasa mürgisele töökeskkonnale? Kui need 7 toimingut tunduvad teile tuttavad, võib see teile vastuse anda.
1. Osalete klikkide dünaamikas ja kuulujuttude levitamises
Loomulikult pole midagi halba, kui sõbrustad väikese töökaaslaste grupiga ja otsustad kulutada lõunasöök ja kohvipausid sõpradega vesteldes. Kui aga dünaamika muutub täiesti välistavaks ja teie „klikk” osaleb regulaarselt kuulujuttude käivitamine ja teiste kolleegide kohta levitamine, see on mürgise töö kindel retsept keskkonda. Me ei käi enam keskkoolis, nii et jätke „õelad tüdrukud” kontorist välja.
2. Kõigis teie tööga seotud vestlustes domineerib negatiivsus
Igaüks peab aeg -ajalt tööga seotud pettumustest lahti laskma; isegi tõeliselt karjäärist rahulolev meie seas häälitseb aeg-ajalt kaebusi. Aga kui leiate, et te ei saa tööst rääkida ilma kohe ja järjekindlalt süvenemata negatiivne kommentaar, on tõenäoline, et kannate osa sellest rahulolematusest kontorisse sina.
3. Te otsustate oma tööga seotud küsimusi ja muresid juhtkonnale mitte avaldada
Paradoksaalse sündmuste käigu korral töötajad, kes veedavad märkimisväärse osa oma kellaajavälisest ajast töö üle kurtes kõhklevad nad sageli oma murede esitamisel inimestele, kes võivad muutusi tegelikult mõjutada: nende juhid. Mõned juhid teevad kindlasti oma osa, et pärssida avatud vestlust oma meeskonnaliikmetega (tavaliselt ettevõtte omaga) kahjuks), kuid kui teie juht on tavaliselt mõistlik ja avatud ettepanekutele, võtke initsiatiiv enda jagamiseks tagasisidet.
4. Te näete palju vaeva, et vältida silmast silma (või hääl-hääl) kontakti töökaaslastega
Teatud ettevõtte kultuurid võtavad täielikult vastu näost näkku vestluste asendamise veebisõnumitega kontseptsiooni-ja ärge saage meist valesti aru-me oleme suured fännid, kes kasutavad GChatit ja Slacki tööalasteks aruteludeks. Aga kui teie kontorikliima nõuab regulaarselt isiklikke vestlusi töökaaslastega, siis te seda teete häirib oluliselt töökoha rütmi, kui nõuate vastamist ainult vestlussõnumite kaudu, e -kirju ja tekste.
5. Teil on tähtaegadest puudu ja lasete vajalikel ülesannetel kõrvale jääda
Positiivne töökeskkond sõltub suuresti kolleegide usaldusest. Seetõttu kinnitab teid mitme tähtajast ilmajäämine ja sageli palli kukutamine ülesannetele, mis tuleb täita ebausaldusväärne meeskonnaliige ning see siseneb üldisesse ebakindluse ja rahulolematuse õhkkonda, mis võib omakorda kujuneda mürgiseks energia.
6. Teid toidab peamiselt konkurentsivõime koostöö arvelt
Konkurentsivõime võib olla tervislik ja elujõuline viis hoida end motiveeritud ja tööga hõivatud. Aga kui teie soov oma töökaaslasi ületada muudab teiega töötamise keeruliseks, võib see koostööprojekte laastada ja kogu teie meeskonnale demoraliseerida.
7. Jõuate tööle ilma õigeid enesehooldusmeetmeid tegemata
Kuigi enesehooldus peaks olema individuaalne protsess, mis on ainulaadne kõigile, rakendades selleks vajalikke samme et tunnete end puhanuna, energilisena ja tööpäevaks valmis, mõjutab see positiivselt nii teid kui ka teie töökaaslased. Kui ilmute kontorisse näljase ja kurnatuna, siis teie tootlikkus kannatab paratamatult.
See artikkel ilmus algselt Haldjajumal. Naiste suurima karjäärikogukonnana pakub Fairygodboss miljonitele naistele karjäärisidemeid, kogukonna nõuandeid ja raskesti leitavat teavet selle kohta, kuidas ettevõtted naisi kohtlevad.
