Pere heaks töötades on alati potentsiaal segi minna. Piirid võivad hägustuda perekonna lojaalsuse ja selle vahel, mida muidu peetakse tavalisteks töökohustusteks, kui need kaks ühendada. Lisaks võib kõik, mis tööl valesti läheb, järgida teid palju kaugemale kui teie järgmine töökoht (nagu igale pühade kokkutulekule, sünnipäevale ja perekonna grillimisele kogu elu näide). Ja, tundub nagu üks Redditor õpib pere heaks töötamise negatiivseid külgi, kuna tema nõbu eirab teda täielikult Rasedus-ja sünnituspuhkus.
Redditi kasutaja Big_Bumblebee_5795 avaldas oma hiljutise kogemuse pereettevõttes töötamise kohta Kas ma olen Asshole subreddit. Postituses selgitas ta, kuidas ta on viimase viie aasta jooksul nõbu heaks töötanud ja praegu istub väikeettevõtte hierarhiat juhtides kuskil teisel ja kolmandal kohal.
Tema sõnul läks kuni rasedaks jäämiseni kõik hästi ja ta võttis lapsepuhkuse puhuks natuke aega. "Võtsin üheksa kuud rasedus- ja sünnituspuhkust, alustades kaks nädalat enne tähtaega," kirjutas ta. "Minu laps on nüüd 6 -kuune, mis tähendab, et olen praegu oma seitsmendal puhkusekuul ja lähen tagasi tööle umbes 10 nädala pärast."
Ameeriklastena oleme šokeeritud, et seda tüüpi asjad on olemas, kuid pole järgmise osa üle nii üllatunud. Sest selle aja jooksul ütleb Big Kimalane, et tööl on olnud paar kriisi, mille lahendamiseks ta kutsuti. "Nad ei oleks tohtinud seda teha minu rasedus- ja sünnituspuhkuse tõttu, kuid ma ei maininud seda, sest need olid õigustatud kriisid ja enamasti küsis seda mu nõbu, ”kirjutas ta selgitus.
Kuid nüüd, kui ta hakkab puhkuse lõpule jõudma, otsustas ta lõpetada oma töökõnedele vastamise ja keskenduda kogu tähelepanu lapsega sidumisele. Mõni aeg, kui ta otsustas telefoni täielikult välja lülitada, ja nüüd tekkis probleem ühe tema kliendiga. "Olin selle kliendi kellelegi teisele edasi andnud, kuid midagi läks valesti, nõbu kutsus mind appi ja kuna ma ei vastanud, kaotasime kliendi," kirjutas ta. "Ma teadsin, et nende lepingut pikendatakse, kuid ma ei arvanud, et probleeme tekib, nii et ma ei näinud põhjust oma telefoni kontrollida."
Nüüd, soovides vältida sarnaseid probleeme ülejäänud klientidega, soovib OP nõbu, et ta jääks kogu ülejäänud puhkuse ajaks kättesaadavaks. "Olen öelnud, et olen lapsehoolduspuhkusel ja seetõttu tuleks mind üksi jätta, nii et jätan telefoni välja ja tal on nõme midagi teisiti küsida," kirjutab OP. "Mu nõbu ütles, et olen isekas, ja süüdistas mind selles, et üritasin teda keppida, ja mu ema ja tädi nõustuvad temaga, öeldes, et kui ma ei vasta telefon, ei pruugi olla ettevõtet, kelle juurde tagasi pöörduda, ja süüdistas mind, et kasutasin teda ära, sest ta on mu nõbu, nagu oleks keegi teine mind vallandanud seda. ”
Ja siin on veel üks külg sugulastega töötamisel: pereliikmed kasutavad seda ära, sest unustavad need töötaja/tööandja piirid.
Meie arvates tõelise ülemuse käiguna selgitas OP oma perele, et kui tema nõbu ei saa ise hakkama äri ilma temata, siis on ta saamatu ja ei peaks vastutama omleti eest, rääkimata a ettevõte. Toimetuses lisas ta, et veetis kuus kuud enne puhkust, tagades, et kõigi tema klientide eest hoolitsetakse, tutvustades oma klientidele inimesi, kes tema puudumisel nende kontosid katavad, ja ülejäänud töötajaid kiirus.
Kasutaja Kittiphile kirjutas, et tema sugulane ei olnud mitte ainult sobimatu, vaid rikkus tõenäoliselt ka tööseadusi. "Ütle talle ja kõigile teistele, et" keegi teine "ei lase teid sellepärast vallandada ja et võite tegelikult nende vastu kohtusse kaevata, kuna teie puhkusele lõikamine on ebaseaduslik," kirjutasid nad. "Peale selle ei saa te selle eest tasu. Teil on 10 nädalat; võib -olla mujal teistsugust tööd saada? ”
Paljud kasutajad nägid tema nõbu perspektiivi ja ütlesid, et kuigi Kimalasel oli õigus ignoreerida kõnesid raseduse ajal lahkudes oleks ta pidanud oma tädipojale ütlema, et läheb pimedaks pärast seda, kui ta oli esimesel poolel saadaval lahkuma. "OP oleks [mitte sitapea], kui nad ütleksid oma sugulasele, et ta seda teeb," kirjutab thatbossguy. "Algne ootus ei tohtinud olla kontakt, kuid OP lubas tal seejärel oma piire õiglase hoiatuseta muuta. Ootuste seadmisel on oluline olla järjepidev ja suhtlemine. ”
Kasutaja BloodberrySmoothie oleks ehk siiski kõige paremini öelnud, kui nad kirjutasid, et igaüks, kes helistab OP -le, et ei jää rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal kättesaadavaks oli tõenäoliselt ameeriklane. "Rasedus- ja sünnituspuhkus ei ole kodukontor ja te ei ole kohustatud jama tegema," kirjutasid nad. "Nad võivad olla tänulikud, et ta üldse aitas, sest nad peaksid olema hästi teadlikud, et ta ei peaks töötama ja tal on ka imelik vastsündinud laps! Ta ei loonud ootusi, kui ta oleks kogu aeg kättesaadav, nõbu ja kolleegid kasutasid tema lahkust ära, sundides teda korduvalt oma probleemidega tegelema, nimetades asju kriisiks. ”
Mis iganes OP ja tema nõbu puhul juhtub, loodame, et see lahendatakse enne, kui OP tööle naaseb. Pärast üheksa kuud kodus ootame, et üleminek kontorisse naasmisele saab olema piisavalt raske, nagu see on, rääkimata perekonna draamast, mis ripub üle tema pea.
Võib -olla peaks Kimalane oma sugulasele neid fotosid näitama, et tuletada talle meelde, millest ta on ka kodus taastumas.
