Kui olete töötav ema, pidid inimesed kindlasti teie kohta mõned eeldused tegema. Mitte midagi pahatahtlikku, tingimata. Meie inimese aju teeb lihtsalt otseteid, mis põhinevad meie kogemustel ja sellel, kui vähe andmeid meil võib olla. Me oleme nii ühendatud. Ja meie eelarvamused tulevad läbi.
Haridus ja uus teave võivad meid siiski nendest eelarvamustest teadlikuks muuta, nii et saame hakata neid kahtlema. Püüdes kummutada mõningaid töötavaid emasid ümbritsevaid väärarusaamu ja stereotüüpe, olen ümardanud mitmete Mindful Return vilistlased. Need naised on karjäärile keskendunud töötavad emad ja kirglik vanemad. Siinkohal võtame kokku, mida arvame, et inimesed eksivad meie kui töötavate emade suhtes:
1. Me ei ole oma karjäärile nii pühendunud kui inimesed, kes pole vanemad (või nagu me olime enne laste saamist)
Meie karjäär on meile sama tähtis kui kunagi varem. Ja nii on ka meie lastega. Mõnikord peame olema loomingulised ja paindlikud, et oma ülesandeid lahendada, ilma et peaksime ohverdama
terviklikkus. Soov kaugtööd teha või vajadus päeva lõpus kõvasti peatada ei tähenda ka vähem pühendumust meie töökohti. Me ei püstita piire töö ja kodu vahel oma tööle pühendumise puudumise tõttu; teeme seda ellujäämise nimel.2. Piima pumpamiseks peab "pauside" tegemine olema lihtne
Siin on mitte suhkruga kaetud tõde: piima pumpamine on väsitav. Emotsionaalselt ja füüsiliselt kurnav. Tüütu. Ja see on kindlasti viimane asi "vaheajast". Eriti uskumatult kiiretel tööpäevadel või kui koosolekud kestavad kaua, võib vajadus pumbata ja suutmatus olla ka valus.
3. Kuidagi töötame “vähem” kui lasteta töötajad või kui varem
Võime töötada teisiti, sageli vähem nähtavalt ja tõhusamalt. Aga mitte mingil juhul meie vähem tööd teha. Nii paljud töötavad emad panevad žongleerima, olles tööajal lõpmata tõhusamad (kui olete töötav ema, pole draama jaoks aega) ning töötades lisatunde hiljem nn jagatud vahetus.
4. Me kõik valiksime olla kodus emad, kui saaksime
Nii paljud meist hindavad oma karjääri paljudel muudel põhjustel peale rahalise turvalisuse, mida nad meie peredele toovad. Meie põhjused, miks me tahame töötada, on sama erinevad kui meie - olemisest juhtimine eeskujuks meie väikestele meie isiklikule kirg intellektuaalse stimulatsiooni põhjuste jaoks.
5. Me ei ole nii pühendunud oma peredele kui vanemad, kes jäävad lastega koju
See on ilmselt tagajärg ei. 4, kuid see, et läheme tööle, ei tähenda, et tahaksime oma lastega vähem aega veeta või oma peredele vähem pühenduda. Andmed näitavad seda ka. Tuleb välja, et keskendunud üks-ühele aeg, mille töötavad emad koos lastega veedavad, ei erine statistiliselt ajast, mil kodus viibivad emad veedavad oma lastega.
6. Me ei taha enam teatud võimalusi ega projekte
Juhid eeldavad sageli, et töötavad emad ei soovi erilisi võimalusi ega projekte, sest nad seda ehk nõuaksid reisida või ebatavaline ajakava. Oleme näinud, kuidas meie sõbrad ja kolleegid läksid juhtivate kohtuvaidluste, klientide kohtumiste ja suurte kohtumiste juurde lihtsalt sellepärast, et (võib-olla heade kavatsustega) juht lihtsalt eeldas, et nad ei taha sellisele pühenduda kogemusi. Soovime, et tööandjad küsiksid meilt, kuidas me nendest võimalustest tunneme, ning oleksid paindlikud, kuidas ja kus eesmärke täidetakse.
7. Kui töötame kodus, peame tegema palju kodutöid
Siin on tõde: kui töötame, siis töötame. Me ei veeda oma päeva pesu voltides ega tolmuimejaga. Pigem ühendame tööprojektid ära nagu kontoris. Ja palun ärge küsige meilt, kas me saadame oma lapsed kodust töötamise ajal ikkagi lasteaeda. Muidugi teeme. (Kui hiljuti seda küsimust küsiti, vastas üks ema tabavalt: "See oleks nagu minu küsimus, kui võtaksite oma lapsed kontorisse kaasa.")
8. Kui olete lapse saanud, olete täiesti erinev töötaja (ja see, kes on alati ellujäämisrežiimis)
On tõsi, et pärast lapsehoolduspuhkust tööle naasmine võib olla kohandamine ja unetud ööd koos lapsega võivad maksta. Kuid see on eluhooaeg ja mitte uus, vähemproduktiivne normaalne. Jah, meie elu võib olla täisväärtuslikum kui kunagi varem, kuid me oleme lihtsalt meie. Emaks olemise rõõmud võivad tõepoolest rasketele osadele vastu astuda ja üldiselt leiame, et meie elu on nüüd rikkam ja täiuslikum.
9. “Kõike omades"Tähendab meie kõigi jaoks sama asja
Töötavate emade lootused, unistused, eesmärgid ja soovid on erinevad. Te ei saa meid koondada ühte rühma ja stereotüüpi selle kohta, mis on tervikule parim. Jah, me kõik tahame oma versiooni sellest, et elus on kõik olemas - armastav perekond, sisukas karjäär, tervis ja huvid, mis meid toidavad. Kuid nägemus sellest, kuidas "kõik" välja näeb, on meie kõigi jaoks erinev. Palun võtke aega, enne kui teete järeldusi, et küsida töötavalt emalt, mis on tema südames ja mis teda tiksuma paneb.
See artikkel ilmus algselt Haldjajumal. Naiste suurima karjäärikogukonnana pakub Fairygodboss miljonitele naistele karjäärisidemeid, kogukonna nõuandeid ja raskesti leitavat teavet selle kohta, kuidas ettevõtted naisi kohtlevad.
