Ideaalses maailmas toetaksid naised äris üksteist ja sooviksid, et üksteisel õnnestuks. Reaalses maailmas pole asjad alati nii meeldivad. Alustate uut tööd ja kõik on väga teretulnud - välja arvatud see inimene, kes näib teid vihkavat ja te ei tea miks. Tavaliselt on põhjus midagi tobedat: parkisite teadmatult tema (mitteametlikule) kohale, haarasite viimase mustikamuffin, ta lihtsalt ei ole uute inimeste suhtes sõbralik... Mis iganes see on, siin on mõned viisid, kuidas teda soojendada sina.
1. Leia sisse teine
On inimesi, kellega ma poleks kunagi sõbraks saanud, kui poleks olnud ühiseid sõpru. Pange temaga oma parim jalg ette tööd bestie võib lihtsalt jala ukse vahele saada. Nähes, kuidas te nendega suhtlete ja kui palju nad teie seltskonnast rõõmu tunnevad, võib ta oma esmamulje ümber mõelda.
Kuidas seda teha? Pange tähele, kellega ta justkui vestleb, kellega lõunat sööb või keda kutsub õnnelikule tunnile. Kutsuge see inimene lõunale ja öelge juhuslikult, et nad peaksid ta järgmisel korral kutsuma.
2. Ole abivalmis
Ta võib silmi pööritada, kui osalete vabatahtlikult partei planeerimiskomitees, kuid võite teda võita. Toetades midagi, mis talle palju tähendab, saate luua sideme - lihtsalt veenduge, et annate sellele oma parima. Ärge registreeruge suupistete saamiseks ja võtke ainult poole grupi jaoks piisavalt. Näita talle, kui pühendunud sa oled. Isegi kui temast ei saa teie parim sõber, austab ta teie pühendumust ja pingutusi, muutes loodetavasti asjad veidi vähem pingeliseks.
3. Jätke see endale
Helistada oma sõbrale, kes ei tunne teie ettevõttes kedagi, ja kurta, kui kohutav teie töökaaslane teile on, on üks asi, kuid rääkida sellest mõne oma töökaaslasega ainult hullemaks. Viimane viis oma suhte parandamiseks on lobisemine. Kui ta tuleb jutule, keskenduge oma headele omadustele. Hoidke see stiilne - isegi kui kõik teised räägivad prügist.
“Patrice on super boss! Kas märkasite, kuidas ta rääkis kõigile, mida koosolekul teha, nagu oleks ta boss? ”
"Ma ei märganud, aga olen väga põnevil kohast, mida ta jõulupiduks soovitas."
4. Leia ühisosa
Keegi mainis, et ta läks Georgia Techisse nagu teiegi. Miks mitte vaadata, kas ta tahab napsu võtta ja mängu vaadata? Kas kuulsite teda rääkimas uuest episoodist Grey anatoomia? Sa armastad seda saadet! (Ma luban, et olen televisiooniga inimestega nii palju kordi sidunud.) Kas tal oli varem teie positsioon? Küsige temalt, kuidas ta teatud ülesandeid tegi. Inimestele meeldib tunda, et nende arvamus on oluline.
5. Abi otsima
Pange alati tähele erinevust negatiivse ja vaenuliku keskkonna vahel. Kui tunnete end ebaturvaliselt, kui räiged märkused muutuvad füüsilisteks ohtudeks, kui tema vastumeelsus teie vastu mõjutab tõsiselt teie võimet oma tööd teha (näiteks ignoreerib teie olulisi kirju või ei saada teile vajalikke asju, mis on tema tööks) või kui ta ähvardab teie füüsilist turvalisust või tööd, võtke ühendust inimestega ressursse.
6. Ole hea selles, mida teed, siis andesta talle ja unusta ta
Sa oled hämmastav naine; kui ta ei taha olla sinu sõber pärast seda, kui oled pingutanud, et teda tundma õppida, on see tema jaoks kurnav ja tema kaotus.
Päeva lõpus väärid sa seal sama palju kui tema. Kui ta tahab töötada negatiivses keskkonnas, siis jätke ta sinna. Lõppude lõpuks on parim kättemaks õnnelik olla.
