Hiljuti pealkirju lugedes võite arvata, et tööandjad pidasid relvavõistlust oma vanemapuhkuse poliitika parandamiseks. Netflix, Microsoft ja Adobe kuuluvad nende hulka, kes pälvisid väärilisi tunnustusi heldemate rasedus- ja sünnituspuhkuse hüvitiste rakendamise eest.
Kuigi väike käputäis ettevõtte poliitikaid on laialt tuntud, on valdava enamuse naiste jaoks endiselt äärmiselt keeruline seda kindlaks teha Rasedus-ja sünnituspuhkus tööandja eeskirju enne tööle asumist - ja sageli isegi pärast seda, kui nad saavad töötajaks.
Kell FairyGodboss, tegime mõningaid uuringuid ja avastasime, et vaid viis Fortune 100 ettevõtet avalikustavad oma rasedus- ja sünnituspuhkuse poliitika oma veebisaidil. Seega, kuigi on imeline, et mõned turuliidrid on oma poliitikat tõhustanud, on tegelikkus see kõige suurem naistele ei anta võimalust hinnata rasedus- ja sünnituspuhkuse põhjal potentsiaalset tööandjat poliitika.
Uurisime 100 naist ja saime teada, et 80 protsenti naistest ei teadnud, mis on nende ettevõtte rasedus- ja sünnituspuhkus poliitika oli enne nende töö vastuvõtmist ja 32 protsenti said hiljem teada, et seda oli vähem kui neil oodatud. Paljud naised ei saa pärast töötajaks saamist isegi oma rasedus- ja sünnituspuhkuse poliitikast aru. Mõned on pettunud, kui saavad teada, et nad ei saa tasulist puhkust, kuna nad ei täida ametiaega. Teised mõistavad-liiga hilja-, et nad ei maksnud kindlustusmakseid enne rasestumist, mis tähendab, et neil ei ole õigust saada lühiajalisi puudeid.
Lühidalt, rasedus- ja sünnituspuhkuse poliitika ümber on saladuseloor ja segadus. See on tõeline probleem, sest viimane küsimus, mida iga naine soovib oma praegusest või tulevasest tööandjast küsida, on järgmine: milline on teie rasedus- ja sünnituspuhkuse poliitika? Naised ütlevad meile, et see küsimus on piksevarras, 75 protsenti küsitletutest ütles, et neil on selle küsimuse esitamine üsna ebamugav. Seega tundub, et isegi 2015. aastal usub enamik naisi, et isegi rasedus- ja sünnituspuhkuse teema käsitlemine õõnestab tema võimalusi tööle saada või ametikõrgendust saada.
Niisiis, milline on lahendus? On selge, et tööandjad peaksid astuma samme, et olla oma poliitikate suhtes avatumad. Sel nädalal käivitas Fairygodboss tasuta avaliku rasedus- ja sünnituspuhkuse andmebaas põhineb külastajate ja liikmete kogutud andmetel. Praeguseks on kaasatud ligikaudu 600 ettevõtet ning iga päev lisandub uusi ettevõtteid ja rasedus- ja sünnituspuhkuse näpunäiteid. Andmebaas on täielikult otsitav ja tööstusharu poolt filtreeritav, nii et naised saavad andmeid kasutada ka oma tööandjatega läbirääkimistel, kui nad näevad konkurentsivõimelisi ettevõtteid, kellel on heldem poliitika.
Rasedad naised töökohal seisavad silmitsi paljude väljakutsetega. Loodetavasti aitab naiste toetamine rasedus- ja sünnituspuhkuse kohta paremat teavet nende toetamiseks.
