Olgem ausad: see juhtub. Naised võivad rasestuda samal ajal kui nad vajavad uut tööd. Aga mis on siin etikett? Kas lõpetate varakult või rikub see teie võimalused oma unistuste tööle asumiseks?
Seda teemat ei arutata laialdaselt - ja seda mõjuval põhjusel. Lõppude lõpuks, milline tööandja tunnistaks avalikult, et ütles kvalifitseeritud rasedale kandidaadile ei, teades, et ta kaob rasedus- ja sünnituspuhkusele kohe pärast alguskuupäeva? Ja milline rase naine soovib oma seisundi suhtes aus olla, kui kardab, et see võib mõjutada tema võimalusi?
Kui palju paljastada?
Sellest hoolimata vajavad rasedad naised ka tööd. Vancouveri rase tööotsimise ajakirjanik Ella Lee Miller võtab selle suurepäraselt kokku. "Ainus kord, kui olen näinud, et naised on oma töökoha rasedusest ette teatanud, on see, kui nad on juba tööl. Siis on vähem stressirohke kontoris ringi jalutada ja lasta kõigil sind vaadata: „Oh jah, ta teeb seda võta aega maha. ”Mul on olnud palju sõpru, kes on mulle öelnud, et nad varjasid intervjuu ajal oma rasedust. Tundub, et kahjuks on see ainus viis järgmisele tasemele jõudmiseks, kuna tööturg on praegu nii konkurentsivõimeline. Mõelge sellele nii. Kui keegi tuleks teie juurde tööle - ütleme näiteks lapsehoidjaks - kas te tahaksite teda tööle võtta, kui ta oleks rase? Sellele on raske vastata, kuid tavaliselt on vastus eitav. Kuigi rase naine on tehniliselt kaitstud, ei tööta see tegelikkuses alati nii. ”
Sobiv ajastus
Mida Ella siis teeb? „Isiklikult, kuigi on väga lõbus näha Jessica Simpsoni Twitteris oma põntsu ja uhkete säutsudega, eelistan ma end varjata - vähemalt teisel trimestril, kui seda on veel lihtne teha. Eriti esimese intervjuu puhul arvan, et poliitika „ära küsi, ära räägi” on parim. Sa tahad, et tööandjat huvitaks sinu CV, mitte kõht! ”
On mõtet, eks? Aga mis on ettevõtte ametlik joon? Ülemaailmse brändifirma personalijuht Kristin nõustub Ellaga. „Ära küsi, ära räägi“ kaitseb mõlemat osapoolt - sellepärast ei saa me seaduslikult küsida. Kui me loobuksime kandidaadist sellepärast, et tema oskused ei olnud õiged, aga kui ta arvas, et see puudutab tema rasedust, võime silmitsi seista diskrimineerimisprobleemidega. Seda ei taha keegi. ”
„Ära küsi, ära ütle” võib tunduda üsna lihtne, kuid anname sulle paar täiendavat tarkussõna tööotsimiseks.
Konsulteerige oma võrguga
Rääkige inimestega: sõbrad ja pereliikmed, kes on töötavad emad, sõbrad, kes võtavad tööle palju naisi, ja kõik personalitöötajad. Nad võivad anda teile kasulikke anekdootlikke nõuandeid. Hoidke oma CV alati valmis, kui nad paluvad koopia edastada.
Minge võrku
Konsulteerige blogisfääriga. Paljud emad kirjutavad nii palju tarkussõnu. Uurige ja uurige nende mõtteid.
Ütle, millal on õige aeg
Siin pole karme ja kiireid reegleid ning suur osa sellest sõltub teie mugavusest ja dünaamikast inimestega, kes teid küsitlevad. Siin on mõned üldised parameetrid:
- Nullist nelja kuuni: Jätkake nagu Ella ning otsige ja intervjueerige nagu kõik teisedki. Kui olete pakkumise saanud, kaaluge tungivalt, et ütleksite inimestele kohe, kui tunnete end mugavalt. Pidage lihtsalt meeles, et võimalikult palju ette teatada on kõige õiglasem.
- Viiest kuni seitsme kuuni: Kahtlustame, et näitate praeguseks, nii et olge eesootav, muidu võite tunduda ebaaus. See tähendab, et võimaluse korral keskenduge lühiajalisele või lepingulisele tööle ja olge tööandjatega avatud, et aidata neil lühiajalisi lahendusi ületada.
- Koduväli: Eeldame, et kaheksa kuu pärast pole teil aega vaadata! Kuid kui teil on aega, lihvige oma CV -d ja kasutage oma profiili värskena hoidmiseks sotsiaalmeediat nagu Twitter ja LinkedIn.
Nüüd edu uuel töökohal - ja uuel beebil.
Rohkem nõuandeid uutele emadele
Viljastumine pärast 35 aastat
10 levinumat rasedushirmu ja kuidas neist üle saada
Laps pardal: rasedusblogijad, keda me armastame
