Nädalapäevad selles pandeemias on need meist, kes saavad kodus töötada, asunud elama mingisse keskpärasuse rütmi: mitte päris õpetama või meie laste eest hoolitsemine piisav; ei tööta ka meie töökohtadel liiga hästi. Meie oleme õnnelikud, võrreldes nendega, kes on koondatud või peavad ikkagi tööle minema, püüdes leida sotsiaalselt distantseerunud heakskiidetud viisi oma laste eest hoolitsemiseks. Kuid me oleme ka päris kadedad käputäie selliste ettevõtete nagu Microsoft töötajate suhtes, kes pakuvad paremat, kolmandat võimalust.
Eelmisel nädalal kinnitas Microsoft lekkinud uudiseid, et annab töötajatele ilmatu 12 tasulist nädalat lubage kasutada vastavalt vajadusele “, et anda meie töötajatele suuremat paindlikkust ja vaba aega, kui nad seisavad silmitsi pikema ajaga koolide sulgemine, ”Pressiesindaja rääkis CNN. Ettevõte asub Seattle'is, kus koolid on ülejäänud aasta suletud ja nüüd saavad vanemad valida, kas võtta kõik kolm kuud korraga vabaks või võtta vaid mõni päev korraga.
The Perede esimene koroonaviiruse leevendamise seadus mis eelmisel kuul seadusele alla kirjutati, sisaldas tasulist puhkust vanematele, kes seisid silmitsi sama katsumusega, kuid see ei suutnud kaugeltki katta kõiki vajalikke vanemaid. Selles öeldakse, et töötajad võivad saada kuni kaks nädalat haiguspuhkust kahe kolmandiku oma tavapärasest palgast ja kuni 10 nädalat pikendatud pere- ja haiguspuhkust kahe kolmandiku korralise palga eest. Konks on selles, et hüvitist saavad saada ainult need, kes töötavad alla 500 töötajaga ettevõtetes, samuti on vabastatud paljud kohad, kus töötab alla 50 töötaja.
Sellepärast olemegi väga põnevil, kui näeme, et suuremad ettevõtted teevad rohkem ja pakuvad rohkem. Märtsis teatas Facebook, et annab töötajatele neli nädalat puhkust oma laste eest hoolitsemiseks, lisaks kuus nädalat rohkem, kui nad peavad selle aja jooksul hoolitsema kõigi meditsiinivajadustega inimeste eest. Vastavalt Los Angeles Times, Google teatas, et töötajad võivad laste eest hoolitsemisel võtta kahe nädala pikkuse puhkuse, lisaks on võimalik kasutada veel neli nädalat, kui neil on vaja oma tunde või päevi lühendada.
Viimaste aastate õitseva majanduse ajal on mõned suured tehnoloogiaettevõtted oma eeliseid parandanud, sealhulgas lapsehoolduspuhkus, täistööajaga töötajatele (töövõtjate osas üsna täpiline), kellele oli suur nõudlus. Loodame siiralt, et majandusprognoosi muutmine ei sunni neid selliseid meetmeid tagasi tõmbama.
Majandus on tõenäoliselt ka paljude vanemate peas, kui nad otsustavad, kas võtta see tasuline puhkus. Nagu tavaliselt, jääme kõik imestama, kuidas ülemused seda vaatavad paneme oma pere oma töö ette, isegi ülemaailmses hädaolukorras. Kas inimesed, kes panevad oma töö esikohale või kellel on vahendeid lapsehoidjate palkamiseks, säilitavad oma töökoha, samal ajal kui puhkust võtnud inimesed saavad roosad lehed? Kindlasti oleks tore teada sellele vastust. Me kõik peame lihtsalt valima, mis on meie ja meie laste jaoks praegu kõige mõttekam.
Kas teised ettevõtted pakuvad pakkumist tasulist lapsehoolduspuhkust nagu Microsoft? Andke meile kommentaarides teada!
Olenemata sellest, kas teil on tasuline puhkus, võib teil seda vaja minna aidata hoida oma lapsi hõivatud kui kool on suletud.
