Vallandamine pille pole kunagi kerge alla neelata. Aga lisage olemist rase peal ja teil on otsese paanika retsept. See olukord juhtus täpselt siis, kui töötasin suure kirjastusseltsi tegevjuhina ja mu tegevjuht vallandati. Varsti pärast seda kaotasin ka mina oma töö juhtimine üles raputama. Ma ei avaldanud oma vara Rasedus sõpradele ja perele veel, veel vähem minu tööandjale. Nii et kui ma olen kindel, et minu rasedus ei olnud minu katkestamise põhjus, see mängis kindlasti suurt rolli selles, kuidas ma isiklikult seda tohutut muutust kogesin.
Õppisin palju kaotades oma töö ja otsides uut, kui olin kahe kuu vanune rase - sealhulgas kuidas maandada stressi ja võrku nagu ma poleks varem võrgustunud. Kuid siin on veel neli õppetundi, mis on mulle külge jäänud.
1. Leiad ootamatu jõu oma süngematel hetkedel.
Pärast olemist vallandati töölt Ma olin nii palju vaeva näinud ja teiselt poolt elusana välja tulnud, mõistsin, et suudan kõike. Töö kaotamine ei olnud maailma lõpp. Päike tõusis veel järgmisel hommikul ja mul oli veel oma elu elada. Veelgi enam, mul oli teel veel üks elu, mida mul oli vaja toetada. Ja ma tegin seda.
Rasketel aegadel on midagi, mis suurendab vastupidavust. Ma teadsin, et ma ei saa alla anda, nii et ma ei teinud seda. Ja nüüd on mul lihtsam toime tulla kõigi väljakutsetega - suurte või väikeste -, sest ma tean, et saan rasketest aegadest üle.
2. Tõelised sõbrad ja perekond on toeks.
Millal Kaotasin töö, paljud mu lähedased sõbrad ja perekond ei teadnud, et olen rase. Kuid kui ma kogu stsenaariumi avalikustasin, olid inimesed, kes minust tõeliselt hoolisid, rohkem kui valmis abistama.
Abi palumine võib olla nii raske, kuid teadmine, et mul on nii palju inimesi, kes olid nõus minu eest kinnitama, muutis kogu mu maailmapilti. Sain teada, et suhted on mõeldud andmiseks ja võtmiseks ning et pole häbi jõuda neile, keda armastate toetuse eest (seni, kuni olete nõus teene tagasi andma, kui teie aeg kätte jõuab ümber). Sõbrad, pere ja endised kolleegid toetasid mind tööotsingutel. Ja lõpuks toetasid nad mind, kui otsustasin oma ettevõtte luua.
Vaadake seda postitust Instagramis
Fairygodboss (@fairygodboss) jagatud postitus
3. Vallandamine pole alati halb.
Üldiselt näeb meie ühiskond vallandamist kui teie karjääri halvimat stsenaariumi. Me näeme seda tõendina ebaõnnestumine või meie eluplaani rikkumine. Ja uskuge mind: ma olen üldiselt olnud selline inimene, kellele meeldis plaan. Aga kui mind vallandati, sain teada, et elu ei seisne alati kontrolli omamises. Ja mõnikord pole see, mida peate "halvimaks stsenaariumiks", tegelikult nii halb, kui ette kujutate.
Jah ma kaotasin töö, kui mul seda eriti vaja oli toetada perekonda, mida ma kasvasin. See oli kindlasti ülekaalukas kogemus. Aga ma ei surnud. Ja leidsin teise töö, mis on osutunud parimaks töökohaks, mis mul kunagi olnud on. Kuigi ma töötasin oma viimasel töökohal kõvasti ja uskusin oma töösse, püüdsin põhimõtteliselt pöörata ümber toote- ja ärisuuna ajaloo valel poolel. Ja mõnikord peate mõistma, et vallandamine on lihtsalt suure karjääririski võtmise tagajärg. Sageli satuvad naised klaasist kaljule: nad pannakse sisse juhtimine rolle, kui ebaõnnestumise võimalus on suurim ja nad võtavad selle vastu, sest millal nad muidu sellist rolli saavad? Ebaõnnestumist sellistes oludes tuleks tähistada; paned ju kõik ritta.
Lõppkokkuvõttes juhtub vallandamist paljude inimestega oma karjääri jooksul. See ei ole tõend isiklikust ebaõnnestumisest. Ja kumbki ei tee täiesti lineaarset karjääri. Vallandamine õpetas mulle palju elutunde - viies selgelt fookusesse konkreetse töökoha kogemused naine ainulaadne nägu, õpetades mulle tööotsinguid, rahandust ning ennast ja oma riskitaluvust. Lõppkokkuvõttes aitas see mul luua midagi, mida olen veelgi rohkem kirglik umbes.
4. Võite isegi tunda inspiratsiooni.
Vallandamine oli suur "aha" hetk, kui hakkasin oma identiteediga hakkama saama. Intervjueerimine kahel raseduskuul (ja selle varjamine) oli minu karjääri esimene kogemus, kui ma ei saanud seda eitada, naisena on mul tõepoolest teistsugused erialased kogemused kui meestel - kogemused, mis võivad minu tööd negatiivselt mõjutada otsing. Ma pidin teadma, et ükskõik milline töö, mille ma võtsin, võimaldab mul tõusta ametikohtade hulka, et saada juhtivtöötajaks, kellest hoolimata tahtsin saada samuti olles ema. Kuid peaaegu võimatu oli saada teavet selle kohta, kuidas tööandjad naistöötajaid tegelikult kohtlevad. Ma teadsin, et naised nõuavad (ja väärivad) paremat. Ja see inspireeris mind (koos Romy Newmaniga) Fairygodboss'i asutama.
Aastal 2015 alustas Fairygodboss naiste poolt naiste poolt läbi viidud tööülevaate saiti. Ja viimase kolme aasta jooksul on see kujunenud naiste suurimaks karjäärikogukonnaks. Ma poleks sellest lüngast turul - või sellest ühiskonna lõhest - kunagi aru saanud, kui mind poleks vallandatud. Rasked emotsioonid ja rasked vestlused, millega ma tegelesin, panid mind selle toote üles ehitama, ettevõtet juhtima ja õppima enda kohta palju rohkem, kui oleksin saanud, kui kõik oleks läinud plaanipäraselt.
See artikkel ilmus algselt Haldjajumal. Naiste suurima karjäärikogukonnana pakub Fairygodboss miljonitele naistele karjäärisidemeid, kogukonna nõuandeid ja raskesti leitavat teavet selle kohta, kuidas ettevõtted naisi kohtlevad.
