Tööle kandideerimine võib tunduda tööna. Kuid nagu teie tegeliku karjääri puhul, võib väike lisapingutus tõesti kaugele jõuda. Kuigi see on ülimalt ahvatlev ametijuhendite lugemist ja skaneerimist lootuses, et täiuslik sobivus hüppab lihtsalt välja, on see taktika võite raisata väärtuslikku aega ja energiat taotluste täitmisele ja intervjuudele, mis pole sobivad sina. Veelgi hullem, kui ei pööranud tähelepanu töö kirjeldus punased lipud võivad põhjustada selle, et lõpetate kohutavalt sobiva tööga. Siin on mõned punased lipud, mis peaksid panema teid võimaluse üle kaks korda mõtlema.
1. Kirjelduses puuduvad eripärad
Kui ametijuhendis on vähe üksikasju, võtke teabe puudumine hoiatusmärgiks, et ettevõte pole kindel, mida nad tahavad. Kui ettevõte ei suuda selgelt kirjeldada, milliseid oskusi ja kogemuste taset nad vajavad, ei pruugi nad tõenäoliselt liiga hästi teid oma uues rollis oma ettevõttega juhatada. Ebamääraste kirjelduste või keerukate pealkirjade vältimine võib säästa palju pettumust ja raisatud aega.
2. Kirjelduses on loetletud liiga palju nõudeid
Teise võimalusena võivad piinavalt konkreetsed kirjeldused olla halb märk. Kui nende postituse tõttu tundub, et nende ootused on liiga kõrged, võib see olla märk sellest, et olenemata sellest, kes selle töö saab, on nende ootused jätkuvalt üleliigsed. Neil võib olla ka halb ettekujutus sellest, mida roll tegelikult nõuab, mis võib viia nende ülemäärase hüvitamiseni, lisades rohkem üksikasju kui tegelikult vaja.
3. Eeliseid pole mainitud
Tööandja ja töötaja suhe peaks olema vastastikune. Kui kirjeldus nõuab mainimata palju kvalifikatsiooni, oskusi ja kogemusi mida ettevõte teeb oma töötaja heaks, pidage seda oluliseks hoiatusmärgiks. Ettevõtteid, kes kõhklevad oma kiituse lauldes, tuleks vaadata skeptiliselt. Lõppude lõpuks, kui nad üritavad meelitada parimaid kandidaate, kas nad ei peaks karjuma, kui suured nad on kasu on? Kokkuvõte: kui ettevõte ei paku seal töötamise positiivsete aspektide kohta vähe või üldse mitte teavet, on neil tõenäoliselt vähe pakkuda.
4. „Paindlikkust” mainitakse… palju
Pinnal olles töö paindlikkus tundub kindlasti positiivne, ettevõte, kes ülehüvitist üle tähtsustab, võib sõna tähendust väänata (sõnamängu pole ette nähtud). Iga nädal kontorisse tuleku valimine ja võimalus otsustada, millistel tundidel te töötate, võib tunduda a unistuste töö teoks, kuid teie potentsiaalne tööandja võib tähendada, et nad tahavad, et te töötaksite ööd ja nädalavahetused. Kui just pärast õhtusööki telefonikõnedele vastamine või nädalavahetuste veetmine olekuaruannete esitamise asemel pole lahe pärastlõunane hiline hommikueine, lähenemisviisid, mis rõhutavad graafiku paindlikkust, äärmiselt ettevaatlikult ja veenduge enne väljaminekut intervjuu, teie tööandja ja teil on sama mõiste „paindlik ajakava”.
5. Teenimisvõimaluste vahemik on lai
Kui näete ruumis 100 000 dollarit palk, see võib olla nii hüpnotiseeriv, et vaevu vaatate vahemiku esimesele osale: 30 000 dollarit. Suur erinevus loetletud madalaima ja kõrgeima palga vahel on punane lipp erinevatel põhjustel. Esiteks, kui kasutatakse fraasi „teenimisvõimalus”, võib see olla märk sellest, et teie palk põhineb vahendustasul, mis võib olla negatiivne - eriti kui teil on müügikogemust vähe või üldse mitte. Teiseks, ehkki võite soovida anda kohale kahtlusi ja arvate, et isegi kui te seda ei tee kui teenite kuus numbrit, teenite midagi selle lähedast, see on ilmselt just see, mida tööandja soovib mõtle. Ebatavaliselt kõrge palk nimekiri võib meelitada ligi suurema hulga taotlejaid, kes ei lahku pärast seda, kui on piisavalt aega intervjueerinud ja alustanud tööd vähem, kui nad arvasid.
6. Töökuulutus on anonüümne
On mitmeid põhjuseid, miks ettevõtted võivad jätta oma nime postitahvlitele välja ja mõned neist on üsna varjulised. Ettevõte võib olla teeninud halva maine selliste asjade pärast nagu halvad äritavad, sattunud skandaali või märgistatud veebisaitidel halva tööandjana. Nii nagu ettevõtetel on võimalus kontrollida tulevaste töötajate käitumist, on ka tulevastel taotlejatel võimalus kontrollida ettevõtete käitumist. Teine põhjus, miks ettevõtted võivad anonüümsust valida, on varjata asjaolu, et nad otsivad ametikohta, mida pole veel ametlikult vabastatud. Kui see nii on ja keegi jääb veidi enne teie täitmist pimedaks, võib see viia majorini stseen esimesel päeval ja vaenulikud töökaaslased (kes võivad teid ebaõiglaselt süüdistada selle inimese hiljutises olukorras lõpetamine). See võib olla ka märk sellest, et kõnealune ettevõte laseb töötajatel kohapeal käia, mis viitab tööohutuse puudumisele.
See artikkel ilmus algselt Haldjajumal. Naiste suurima karjäärikogukonnana pakub Fairygodboss miljonitele naistele karjäärisidemeid, kogukonna nõuandeid ja raskesti leitavat teavet selle kohta, kuidas ettevõtted naisi kohtlevad.
