Estados Unidos está lidiando con el racismo sistémico en todo, desde la atención médica hasta el mercado laboral, y lamentablemente incluso nuestros ciudadanos más pequeños se ven afectados por discriminación y trato injusto. Las escuelas han sido objeto de escrutinio por todo, desde códigos de vestimenta racialmente sesgados y políticas sobre peinados "apropiados". A principios de este año, un empleado de la escuela le cortó el pelo a una niña birracial de 7 años de Michigan sin el permiso de sus padres, y ahora su padre está luchando para asegurarse de que una situación como esta nunca suceda de nuevo.
A través de los abogados Herbert A. Sanders y Shawndrica N. Simmons, papá Jimmy Hoffmeyer presentó una demanda de $ 1 millón en nombre de su hija Jurnee Hoffmeyer en el Distrito Oeste de Michigan el martes, sept. 14, alegando que su hija fue víctima de discriminación racial, intimidación étnica, infligir intencionalmente angustia emocional y agresión y agresión. La demanda nombra a las Escuelas Públicas de Mount Pleasant, a la bibliotecaria Kelly Mogg y a la asistente de maestra Kristen Jacobs como acusados.
"La maestra de la biblioteca de Jurnee, la Sra. Mogg se cortó el cabello que le quedaba con la ayuda y / o la aquiescencia de la Sra. Jacobs", dice la demanda, según un informe de MLive.com. Esto se hizo sin el permiso de Jurnee o sus padres, según la demanda. “Los Demandados no capacitaron, monitorearon, dirigieron, disciplinaron y supervisaron adecuadamente a sus empleados, y sabían o debían haber sabido que los empleados se involucraría en el comportamiento denunciado debido a la capacitación, las costumbres, los procedimientos y las políticas inadecuados, y la falta de disciplina que existía para empleados."
Como informó SheKnows a principios de este año, en marzo de 2021, Jurnee, de 7 años, regresó a casa de la escuela con un corte de pelo a sus rizos rubios oscuros. De acuerdo con la Associated Press, Jimmy Hoffmeyer dijo que su hija se bajó del autobús escolar con el cabello en un lado de la cabeza notablemente más corto que en el otro. Según Jurnee, que es birracial, un estudiante blanco en el autobús había llevado unas tijeras al cabello de la niña cuando regresaban de la escuela a casa.
Después del incidente en el autobús, Hoffmeyer se quejó a la escuela por lo que le había sucedido al cabello de su hija. Incluso la llevó al salón para que le cambiaran el estilo del cabello para hacer el corte improvisado en un corte asimétrico más intencional. Pero solo dos días después, Jurnee llegó a casa con aún más cabello cortado.
"Ella estaba llorando", dijo Hoffmeyer a la AP. "Tenía miedo de meterse en problemas por cortarse el pelo". Resulta que esta vez ni siquiera fue una estudiante, sino una empleada blanca quien se cortó el pelo esta vez. Según un Carta de distrito de abril dirigido a las familias, “El martes 23 de marzo, una estudiante de la primaria Ganiard le pidió a su amiga que también es una estudiante de primaria que se cortara el pelo en la escuela. El amigo sacó las tijeras de un salón de clases sin permiso y cortó una parte del cabello del estudiante mientras viajaba a casa en un autobús de transporte público. El siguiente día escolar, el director se reunió con ambos estudiantes para discutir el incidente. La estudiante se sintió infeliz e insatisfecha con la forma en que se veía su cabello después de que la otra estudiante se lo cortó y le pidió a un empleado de la biblioteca de la escuela que la ayudara a arreglar su cabello durante una visita a la biblioteca en el salón de clases ".
Según la AP, la superintendente de distrito Jennifer Verleger confirmó los eventos que Hoffmeyer presentó y emitió una declaración sobre los educadores involucrados en el incidente. “Independientemente de sus buenas intenciones, estas acciones fueron inaceptables y muestran una falta de juicio por parte de nuestros dos empleados”, dijo Verleger en su declaración. "Ambos están siendo revisados para futuras acciones disciplinarias de acuerdo con las políticas y procedimientos de la escuela".
Como MLive informes, la junta escolar dijo que una investigación independiente no encontró prejuicios raciales e incluyó entrevistas con el personal del distrito, los estudiantes y las familias y una revisión de videos y fotos, incluidas las publicaciones en redes sociales medios de comunicación. Los administradores del distrito también realizaron una revisión interna del incidente.
En una declaración proporcionada a SheKnows y otros medios de comunicación en respuesta a la demanda judicial, Amy Bond, presidenta de la Junta de Educación de las Escuelas Públicas de Mount Pleasant, dijo:
“El distrito se ha enterado de los informes recientes de los medios de comunicación sobre una demanda que Jimmy Hoffmeyer ha presentado en nombre de su hija. En este momento, el distrito no ha recibido notificación de la queja. Confiamos en que los hechos prevalecerán dada la respuesta apropiada y agresiva de nuestro distrito al incidente y los hallazgos de la investigación de terceros que se llevó a cabo. Nos defenderemos agresivamente contra estas acusaciones infundadas en los tribunales y no permitiremos que esto distraiga nosotros de nuestra misión de proporcionar a cada niño una educación de clase mundial que los prepare para la universidad y carreras. Dado que este asunto ahora está pendiente en la corte federal, nos abstendremos de hacer más comentarios sobre este asunto con el asesoramiento de nuestro asesor legal ".
SheKnows se ha comunicado con Hoffmeyer y su abogada Shawndrica N. Simmons en busca de comentarios, pero no había recibido respuesta en el momento de la publicación. Esta historia se actualizará con nueva información si está disponible.
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