Si es mujer, probablemente sepa intuitivamente que tenemos mucho que ofrecer en el lugar de trabajo, pero estadísticas, algunas de S&P Global investigaciones, muestran que contratar mujeres literalmente puede dar grandes frutos para las empresas que nos emplean.
Según la investigación, en todo el mundo "género las empresas diversas tienen un 15% más de probabilidades de ganar más que sus competidores ”, lo que por sí solo parece una razón suficiente para comenzar a emplear a más mujeres. Pero esa no es la única estadística que muestra que la paridad de género en el lugar de trabajo puede ayudar a mejorar la economía.
La investigación también encontró que:
- Si las empresas estadounidenses contrataran y promovieran a mujeres al mismo ritmo que países como Noruega, la economía podría crecer un 8 por ciento.
- Con solo agregar más mujeres a la fuerza laboral, el PIB mundial podría aumentar en un 26 por ciento.
- Solo en India, las mujeres podrían hacer crecer la economía hasta en un 60 por ciento.
- Y en los últimos 20 años, los ingresos de las empresas propiedad de mujeres han aumentado en un 103 por ciento.
Los datos se utilizan como parte de un Campaña de redes sociales "#ChangePays" que busca dar a conocer estas estadísticas y la importancia del cambio.
La vicepresidenta ejecutiva de S&P Global, Courtney Geduldig, le dice a SheKnows: “Las contribuciones de las mujeres en el lugar de trabajo son significativas y con demasiada frecuencia están infravaloradas o subrepresentadas. La campaña '#ChangePays' combina nuestra capacidad de proporcionar inteligencia esencial incomparable con el objetivo de promover el debate sobre los beneficios de una fuerza laboral más inclusiva ".
Señala que no es solo una cuestión de importancia social tener más mujeres en el lugar de trabajo, sino también una cuestión de importancia económica.
“Nuestros datos y conocimientos muestran que una mayor participación de las mujeres en el lugar de trabajo conduce a economías más fuertes, más saludables y más avanzadas. De hecho, al cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres, se podrían agregar $ 5,87 billones a la capitalización del mercado mundial ”, dice.
Desafortunadamente, Estados Unidos no ha estado a la altura de otros países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos cuando se trata de agregar diversidad de género al lugar de trabajo.
"Estados Unidos se quedó atrás de otros países de la OCDE en la participación femenina en la fuerza laboral en las últimas dos décadas", dice Geduldig a SheKnows. “Las razones de eso varían, pero nuestros datos y conocimientos muestran que si Estados Unidos hubiera seguido el ritmo de Noruega en la incorporación de mujeres a la fuerza laboral, la economía de los Estados Unidos sería 1,6 billones de dólares más grande en la actualidad. Aún más, los economistas de S&P Global predicen que un aumento en la participación laboral de las mujeres de EE. UU. Agregaría una producción acumulada de $ 455 mil millones por encima de nuestro pronóstico de referencia ".
Gran parte de la solución a este problema tiene que provenir de arriba hacia abajo. Pero mientras tanto, Geduldig dice que es importante que las mujeres se apoyen unas a otras, incluso en el despiadado mundo empresarial. “Con demasiada frecuencia, las mujeres compiten entre sí y se olvidan de ser animadoras, maestras, mentoras, patrocinadoras y simpatizantes unas de otras. Puede que no todos estemos caminando de la misma manera, pero podemos ayudarnos unos a otros a aligerar la carga, y cuando uno de nosotros llega primero a algún lugar, ciertamente podemos ayudar a los demás en el camino ".
Buenos consejos en general, aunque también diríamos que compartir los datos sobre cómo una mayor diversidad de género puede impulsar los resultados de una empresa tampoco es una mala idea. Después de todo, a veces, parece que la sociedad es mucho más propensa a escuchar el dinero que a una mujer.
