Unirse a la organización de padres y maestros en la casa de su hijo colegio es una excelente manera de participar activamente en la educación de su hijo.
Pero a veces, cuando muchas personalidades diferentes se unen por una causa, puede haber drama. No se aleje, levántese por encima de la política mezquina y haga lo que pueda para mejorar esta valiosa organización.
La importancia de la organización de padres y maestros
Ya sea que se trate de una PTA que paga cuotas o una TDF, una organización de padres y maestros trabaja con el principal para traer recursos y programas valiosos a la escuela de su hijo.
Katrina es la presidenta de la PTO en la escuela primaria de su hijo y dice que los estudiantes (y los maestros) serían muy estafados sin la organización. “Financiamos excursiones, asambleas y fiestas en el aula”, explica Katrina. "Decoramos la escuela para las fiestas y eventos, y compramos muchos útiles para los maestros que no están incluidos en el presupuesto del distrito".
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Por qué debería unirse
Mamá Kelli tiene dos hijos en la escuela primaria y otro que comenzará en unos pocos años. "Me uní al PTO en la primera jornada de puertas abiertas de la escuela y no me he perdido una reunión en cinco años", dijo efusivamente. "No puedo pensar en una forma mejor (o más fácil) de participar en la educación de mis hijos".
Las investigaciones indican que cuando los padres se involucran, a los niños les va mejor en la escuela, según PTO Today.com. "Es inconcebible para mí que más padres no estén dispuestos a participar", dijo Katrina.
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Cuando ayudar se convierte en una tarea
Desafortunadamente, no todo el mundo considera que unirse a la PTA o la PTO es una experiencia positiva. Melanie saltó con entusiasmo con ambos pies, pero pronto se sintió abrumada. "Pensé que sería voluntario una hora más o menos al mes, pero pasaba tres o cuatro horas a la semana en la escuela o en la casa de otro padre".
Es fácil resentirse cuando trabajar como voluntario se convierte en una pesadez. “Me frustraba que los niños de todos se beneficiaran de los esfuerzos de unas pocas mamás”, continuó Melanie. "Muchas veces quise dejar de fumar, pero no quería decepcionar a mis propios hijos".
El trabajo puede caer en "unos pocos" porque los "muchos" a) no ven la necesidad de dar un paso al frente ob) no se sienten bienvenidos. “La misma camarilla de mujeres dirigió nuestro PTO durante años”, dijo Robyn. “La presidenta tenía cuatro hijos, y planeaba terminar con cada uno de ellos antes de dimitir. Ella y sus groupies no me necesitaban ".
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Padres portándose mal
Después de que un querido amigo fuera acusado de robar dinero (un problema común, según PTO hoy) de la tesorería de la PTO, Luanne prometió que no se uniría hasta que cambiara el liderazgo. Finalmente lo hizo. Pero un problema fue reemplazado por otro.
“Me presenté a la nueva secretaria del PTO y le pregunté cómo iban las cosas con los nuevos oficiales”, recordó Luanne. "Me quedé boquiabierto cuando la secretaria dijo: 'Oh, las cosas irán mejor ahora que nos hemos deshecho de los sucios'. Ahora no me acercaré al PTO".
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Elevándose por encima del drama
La contratación de nuevos padres no es el único problema. El conflicto entre los miembros activos puede destruir los esfuerzos, proyectos de la PTO e incluso la propia organización. Si el tuyo no puede resolver las diferencias, entonces debes hacer esfuerzos para al menos superarlas.
"Naturalmente, como ocurre con cualquier organización con carga política, se producirán conflictos de personalidad", dice un experto en crianza. Dr. John Duffy, autor de El padre disponible. “Pero si tiene en cuenta la misión: crear y mantener la atmósfera de aprendizaje más eficaz para los niños - debe estar dispuesto a trabajar a través de esos conflictos, encontrar compromisos inteligentes y obtener los más útiles soluciones ".
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