Υπάρχουν τόσες πολλές αποφάσεις που πρέπει να ληφθούν όταν δημιουργείτε οικογένεια. Εάν εργάζεστε, μάθετε για τη δουλειά σας άδεια μητρότητας πολιτική και να μάθετε εάν καλύπτονται από τις διατάξεις του Ομοσπονδιακού νόμου περί ιατρικής άδειας για την οικογένεια είναι το πρώτο βήμα για να γνωρίζετε ποια είναι τα οφέλη σας.
Ένα από τα πιο σημαντικά πράγματα για έρευνα όταν ετοιμάζεστε να δημιουργήσετε οικογένεια είναι η πολιτική της εταιρείας σας για άδειες μητρότητας. Μόλις αισθάνεστε άνετα να μοιράζεστε ειδήσεις για την εγκυμοσύνη σας ή την επικείμενη υιοθεσία με τον εργοδότη σας, θα πρέπει να προγραμματίσετε μια συνάντηση με τον διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού (HR). Θα είναι σε θέση να απαντήσει στις ερωτήσεις σας σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της πολιτικής άδειας μητρότητας του εργοδότη σας, όπως το ποσό άδειας με αποδοχές ή άνευ αποδοχών που δικαιούστε να πάρετε, το χρονικό διάστημα που μπορείτε να λείπετε από τη δουλειά σας και πώς να υποβάλετε αίτηση οφέλη.
Υπάρχουν γενικά δύο τύποι άδειας που πρέπει να λάβουν υπόψη τους οι νέοι γονείς - άδεια μητρότητας και άδεια που εμπίπτει στο νόμο για την οικογενειακή ιατρική άδεια (FMLA).
Αδεια μητρότητας
Πρόγραμμα μια συνάντηση με το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού σας για να μάθετε για την άδεια μητρότητας στην εταιρεία σας.
Η άδεια μητρότητας - που ονομάζεται επίσης γονική ή οικογενειακή άδεια - είναι ο χρόνος που μια μητέρα (ή πατέρας) απογειώνεται από τη δουλειά για τη γέννηση ή την υιοθεσία ενός παιδιού. Η άδεια μητρότητας επί πληρωμή εξακολουθεί να αποτελεί εξαίρεση στις Ηνωμένες Πολιτείες, αν και αποτελεί τον κανόνα σε πολλές άλλες χώρες. Προγραμματίστε ένα ραντεβού με το τμήμα HR για να μάθετε ποιες είναι οι πολιτικές της εταιρείας σας. Στις περισσότερες περιπτώσεις η εταιρεία σας θα απαιτήσει από εσάς να χρησιμοποιήσετε έναν συνδυασμό αναρρωτικής άδειας, προσωπικών ημερών, ημερών διακοπών, βραχυπρόθεσμης αναπηρίας (ΣΜΝ) και οικογενειακής άδειας άνευ αποδοχών για τον χρόνο σας εκτός εργασίας. Είναι σημαντικό να ερευνήσετε τις συγκεκριμένες οδηγίες του εργοδότη σας και να υπολογίσετε τις διαθέσιμες ημέρες ασθένειας, προσωπικές και διακοπές σας για να πάρετε μια ιδέα για το πόσο πληρώνονται άδεια που πιθανόν να έχετε «στην τράπεζα». Λάβετε υπόψη ότι πιθανότατα θα χρειαστείτε μερικές από τις αρρωστημένες ή προσωπικές σας ημέρες κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης σας για προγεννητικό ελέγχους
Αυτή η συνάντηση είναι επίσης μια καλή στιγμή για να ρωτήσετε πόσο απλήρωτο χρόνο θα σας αφήσει η εταιρεία ενώ κρατάτε τη δουλειά σας για την επιστροφή σας. Μην υποθέσετε ότι οι απαντήσεις είναι πέτρινες. Οι πολιτικές της εταιρείας μπορούν να αλλάξουν, οπότε ελέγχετε περιοδικά για να επιβεβαιώσετε ότι οι πληροφορίες που λάβατε στην αρχική σας συνάντηση εξακολουθούν να ισχύουν όταν είστε έτοιμοι να πάτε σε άδεια. Είναι πολύ σημαντικό να είστε ενήμεροι για θέματα που σχετίζονται με την άδεια μητρότητας για να μην χάσετε τα επιδόματα - ή τη δουλειά σας.
Πράξη οικογενειακής ιατρικής άδειας (FMLA)
Το 1993 η ομοσπονδιακή κυβέρνηση ψήφισε την πράξη για την οικογενειακή ιατρική άδεια, η οποία επιβάλλει άδεια χωρίς αμοιβή με προστασία εργασίας έως και 12 εβδομάδες το χρόνο. Το FMLA ισχύει μόνο για εργοδότες με 50 ή περισσότερους υπαλλήλους, εκτός από τις κρατικές υπηρεσίες και τα δημοτικά και δευτεροβάθμια σχολεία, τα οποία καλύπτονται ανεξάρτητα από τον αριθμό των εργαζομένων. Υπάρχουν επίσης απαιτήσεις που πρέπει να πληροί ο εργαζόμενος για να καλυφθεί από το FMLA. Πρέπει επίσης να έχετε εργαστεί για τον εργοδότη για τουλάχιστον 12 μήνες - όχι απαραίτητα διαδοχικά - και να έχετε εργαστεί τουλάχιστον 1.250 ώρες τους τελευταίους 12 μήνες για να είστε επιλέξιμοι. Τέλος, ο εργοδότης σας πρέπει να έχει περισσότερους από 50 υπαλλήλους που εργάζονται σε απόσταση 75 μιλίων από το χώρο εργασίας σας για να καλυφθούν από το FMLA.
Η άδεια που εμπίπτει στο FMLA μπορεί να ληφθεί για τη γέννηση ή/και την περίοδο σύνδεσης με ένα νεογέννητο, την τοποθέτηση ενός θετού παιδιού στο σπίτι σας ή την τοποθέτηση ενός ανάδοχου παιδιού. Συνολικά μπορούν να ληφθούν 12 εβδομάδες σε περίοδο 12 μηνών, αλλά πρέπει να ληφθούν ως συνεχής άδεια. Ορισμένα κράτη έχουν περάσει τα δικά τους FMLA που έχουν χαμηλότερα όρια για την κάλυψη των εργοδοτών. Θα χρειαστεί να ερευνήσετε την κατάσταση της πατρίδας σας για να δείτε αν αυτό συμβαίνει.
Θυμάμαι
Η άδεια μητρότητας πιθανότατα θα σας προσφέρει έναν συνδυασμό άδειας με αποδοχές και άνευ αποδοχών. Όλες οι άδειες που απαιτούνται από το FMLA είναι απλήρωτες.
Πώς να διαπραγματευτείτε την άδεια μητρότητας
Μόλις αισθανθείτε άνετα να μοιραστείτε την εγκυμοσύνη σας ή την επικείμενη υιοθεσία με τον εργοδότη σας, θα πρέπει να ξεκινήσετε τη διαδικασία διαπραγμάτευσης της άδειας μητρότητας. Αναλαμβάνοντας το προβάδισμα, όχι μόνο θέτετε τον εαυτό σας σε καλύτερη διαπραγματευτική θέση, αλλά επίσης δείχνετε ότι είστε ένας αφοσιωμένος υπάλληλος που θέλει να καλύψει όλες τις βάσεις. Να είστε λογικοί με αυτό που περιμένετε, αλλά σκεφτείτε να προσφέρετε επιλογές που θα σας βοηθήσουν στις μεταβάσεις. Θα μπορέσετε να βοηθήσετε στην εκπαίδευση του προσωρινού σας αντικαταστάτη; Είστε διαθέσιμοι για κλήσεις συνδιάσκεψης κατά τη διάρκεια της άδειάς σας; Ποια βήματα μπορείτε να λάβετε για να διευκολύνετε τη μετάβαση για τον εργοδότη σας; Σκεφτείτε αυτές τις καταστάσεις πριν ξεκινήσετε τις διαπραγματεύσεις.
Προγραμματίζοντας εκ των προτέρων την άδεια μητρότητας, μπορείτε να διασφαλίσετε ότι τα οφέλη που λαμβάνετε είναι το μέγιστο που δικαιούστε και θα κερδίσετε τον περισσότερο χρόνο για να συνδεθείτε εσείς και η οικογένειά σας.
Περισσότεροι τρόποι προετοιμασίας για το μωρό
Επιστροφή στη δουλειά μετά από άδεια μητρότητας
Οφέλη από μεγαλύτερες άδειες μητρότητας
Προετοιμάστε το σώμα σας για εγκυμοσύνη
