Das berüchtigte Lohngefälle zwischen Männern und Frauen kennen Sie wahrscheinlich schon. Eine Studie des Institute for Women’s Policy Research über Vollzeitbeschäftigte zwischen 2015 und 2016 ergab, dass weiße Frauen 79 Cent für den Dollar eines weißen Mannes verdienen. Schwarze Frauen verdienen 62 Cent. Hispanische Frauen nur 54 Cent.
Aber die krassen finanziellen Unterschiede enden hier nicht. Es gibt eine andere, weniger bekannte Diskrepanz bei der Arbeit, wenn es um Frauen geht: die Vermögenslücke.
Die Vermögenslücke ist der Mangel an Gerechtigkeit zwischen dem Nettovermögen von Männern und Frauen. „Ihr Lohn ist wirklich Ihr Alltag, wie Sie zurechtkommen, wie Sie sich um die täglichen Aufgaben kümmern, Ihre bezahlen Rechnungen, alles, was im Laufe des Tages anfällt, wie Sie sich durch das Leben bewegen“, sagt Rebecca Wiggins, Geschäftsführerin von AFCPE
Beispiele für Vermögen sind gespartes Geld, ein 401 (k), ein Eigenheim, Aktieninvestitionen – jedes Netto-Positiv Vermögenswerte, die Sie besitzen, die Sie aus einer schlimmen Situation retten könnten, wenn Sie Ihren Job verlieren, nachdem Sie abgezogen wurden irgendwelche Schulden.
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Frauen leben mit deutlich weniger Vermögen als Männer. Laut einer Studie von Asset Funders Network aus dem Jahr 2015 betrug das durchschnittliche Vermögen aller alleinstehenden Männer 10.150 US-Dollar. Das mittlere Vermögen für alle alleinstehenden Frauen kosteten nur 3.210 US-Dollar. Die Daten werden noch deutlicher, wenn sie nach Rassen aufgeschlüsselt werden. Während alleinstehende weiße Männer ein durchschnittliches Vermögen von fast 30.000 US-Dollar hatten, hatten alleinstehende schwarze Frauen ein durchschnittliches Vermögen von nur 200 US-Dollar. Alleinerziehende schwarze Mütter? $0.
Wie ist es passiert? Die Existenz des Wohlstandsgefälles hat zum Teil mit dem Lohngefälle zu tun – Frauen, die nicht gleich bezahlt werden, bedeutet, dass sie „nicht in der Lage sind“ weit weg“, sagte Wiggins, „und das wirkt sich drastisch auf Dinge wie den Zinseszins aus“ – und es ist auch eine historisch systematische Ausgabe.
Frauen hatten bis 1900 kein wesentliches Recht, Eigentum zu besitzen oder bis 1920 zu wählen, was ihnen wenig Macht gab, ihre Finanzen oder ihre Regierung bitten, sie zu ändern. Denken Sie auch an 250 Jahre Sklaverei in den Vereinigten Staaten und die darauf folgenden diskriminierenden Gesetze. „Das ist im Wesentlichen der Unterschied in der Vermögenslücke aus rassischer Sicht, der so viele Jahre beträgt“, sagte Wiggins. „Sogar Dinge wie die GI-Rechnung, bei der schwarze Veteranen ausgelassen wurden … nachdem sie ihr Leben für dieses Land aufs Spiel gesetzt hatten“, sagte Wiggins. [Anmerkung des Herausgebers: Das GI-Gesetz sah Finanzierung für Veteranen des Zweiten Weltkriegs, Arbeitslosenversicherung und Wohnraum vor.]
Laut einem Bericht der Initiative „Closing the Women’s Wealth Gap“ vom Januar 2017 sind solche systematischen Probleme immer noch im Spiel. Zum Beispiel, Frauen wird eher eine Hypothek verweigert oder trotz besserer Rückzahlungshistorie mehr für ihre Hypothek zahlen, profitieren farbige Frauen und einkommensschwache Frauen nicht so wahrscheinlich von US-Steueranreizen und dem „dreibeinigen Ruhestandsstuhl“. — Sozialversicherung, Arbeitnehmerrenten und persönliche Ersparnisse — ist für Frauen gebrochen, die oft schlechter bezahlte Jobs haben (was ihre Sozialversicherungsauszahlungen geringer macht) ohne Renten oder 401(k) Optionen.
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Wenn Frauen – die ab 2015 die einzigen oder primären waren Ernährer in 42 Prozent der Familien – finanziell nicht abgesichert sind und Rückschläge verkraften können, das ist ein Problem für Familien und Gemeinden.
Die Lösung sei sowohl eine Frage des persönlichen Wandels als auch der Politikänderung, sagte Wiggins. „Ich glaube nicht, dass wir einen politischen Wandel haben werden, bis wir uns die geschlechtsspezifischen Vorurteile und Geschlechternormen in diesem Land ansehen und wie sich diese ändern müssen“, sagte sie. Aber "es wird getan."
Sie erwähnte, dass bezahlter Familienurlaub in ihrem Heimatstaat Ohio zu einem heißen Thema werde. Der Bericht „Closing the Women’s Wealth Gap“ hat auch vereinbart, dass bezahlter Familienurlaub höchste Priorität hat und Steuersubventionen leichter zugänglich gemacht werden für Frauen und generell für Frauen eintreten, um Lohngleichheit zu erreichen, Frauen in Bezug auf finanzielle Sicherheit zu coachen und Barrieren für Frauen abzubauen sparen.
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Während Sie eine Änderung in der Regierung beantragen, werfen Sie einen Blick auf Ihre eigenen Finanzpläne. Wie ist Ihre Kreditwürdigkeit? Haben Sie Notfall-Ersparnisse? „Frauen müssen Verantwortung übernehmen und sich in ihrem finanziellen Leben für sich selbst einsetzen“, sagte Wiggins. Wenn Sie Ihre Finanzen nervös machen, informieren Sie sich über gute Haushalts- und Sparpraktiken oder sprechen Sie mit einem Fachmann. Wenn Ihr Budget Platz bietet, um mehr Geld zu investieren, informieren Sie sich über langfristige Investitionsmöglichkeiten.
Sie können auch einen Unterschied machen, indem Sie sich für Ihre Mitfrauen bei der Arbeit einsetzen. „Wenn Sie in einer Führungsposition sind, hilft es jedem, wenn Sie anderen helfen“, sagte Wiggins. Sie können sich für jemanden einsetzen oder Ihre Kollegen ermutigen, für sich selbst einzutreten, wenn es um Bezahlung und faire Behandlung geht.
Hinterfragen Sie schließlich weiterhin Ihre Vorstellungen über die Rollen, Verantwortlichkeiten von Männern und Frauen und wie sie es verdienen, entschädigt zu werden. „Es geht wirklich darum, bessere Gemeinschaften aufzubauen und sicherzustellen, dass unsere Gesellschaft als Ganzes gedeiht“, sagte Wiggins. „Wir können nicht erfolgreich sein, wenn wir Menschen von ihrem vollen Potenzial abhalten.“
