Ein Interview beginnt lange bevor Sie durch die Tür gehen und Ihrem potenziellen Arbeitgeber die Hand schütteln. Um wirklich erfolgreich zu sein und für eine Position in Betracht gezogen zu werden, müssen Sie sowohl das Unternehmen als auch die Position recherchieren Sie haben sich im Voraus beworben, damit Sie bereit sein können, relevante Erfahrungen und Innovationen zu teilen Ideen. Nachfolgend geben wir Interviewtipps und Werdegang Ratschläge, die Ihnen helfen können, Ihren nächsten Job zu finden.
Jenseits der Stellenbeschreibung
Es ist das absolute Minimum, um zu einem Vorstellungsgespräch zu gehen und die Verantwortlichkeiten zu kennen, die Sie im Job übernehmen werden. Gehen Sie noch einen Schritt weiter und erstellen Sie eine Liste mit spezifischen Projekten, bei denen Sie sich auszeichnen würden, und wie Sie dem Unternehmen helfen könnten, seine Ziele zu erreichen. Fragen Sie eine Fachkraft in einer ähnlichen Position nach ihren täglichen Aufgaben und fragen Sie, welche Fähigkeiten ihren Vorgesetzten beeindrucken würden.
Recherchiere das Unternehmen
Das Lesen der Website ist ein guter Anfang, aber Sie sollten auch ein breiteres Verständnis der Rolle des Unternehmens in der Branche haben, indem Sie Fachzeitschriften lesen. Kennen Sie die größten Konkurrenten eines Unternehmens, was ihre aktuellen Initiativen sind, alle neuen Produkte oder Geschäfte Entwicklungen und haben ein gutes Verständnis dafür, wie die Position, für die Sie sich bewerben, dazu beiträgt. In der Lage sein, den Branchenjargon zu sprechen.
Übung macht den Meister
Spielen Sie mit einem Freund ein Rollenspiel oder üben Sie vor dem Spiegel Antworten auf häufige Interviewfragen, von „Was ist Ihre größte Schwäche?“ zu "Warum sind Sie der beste Kandidat für diese Position?" Denken Sie daran, dass ein Interviewer im Kern jeder Frage fragt: „Warum? soll ich dich einstellen.“ Erstellen Sie eine Liste mit Ihren beeindruckendsten Qualifikationen und üben Sie, laut darüber zu sprechen, um beeindruckend zu sein Antworten.
Sobald Sie endlich ein Gespräch mit einem Arbeitgeber haben, ist es wichtig, sich als der beste Kandidat für den Job zu verkaufen. Machen Sie das Beste aus der Gelegenheit, indem Sie für Ihre Leistungen werben und dem Interviewer helfen, sich in der Position vorzustellen.
Ein wenig plaudern
Die ersten Momente eines Vorstellungsgesprächs sind der Schlüssel für einen guten ersten Eindruck und eine persönlichere Beziehung zu Ihrem Gesprächspartner. Machen Sie einen Kommentar zu einem Foto oder einer Dekoration, die sie in ihrem Büro haben, oder erwähnen Sie einen großartigen Artikel, den Sie an diesem Morgen in der Zeitung gelesen haben. Dies erleichtert den Interviewprozess und zeigt, dass Sie Anmut unter Beschuss haben.
Teile deine persönliche Erfolgsgeschichte
Halten Sie mehrere Szenarien und Anekdoten bereit, um über Ihre Leistungen in der Vergangenheit zu berichten. Statt nur zu sagen: „Ich war für die Recherche neuer Vertriebskontakte zuständig“, konzentrieren Sie sich auf die Ergebnisse Ihrer Bemühungen: „In meiner Position als Account Executive habe ich unsere Datenbank mit neuen Kundenkontakten um 30 Prozent durch gründliche Online-Recherche und die Initiative, Folgeanrufe zu tätigen, um Namen, Titel und E-Mail zu überprüfen Adressen. Ich habe umfangreiche Erfahrung mit Ressourcen wie Hoovers, Vault, Standard & Poors und NACE, und dies würde mir helfen, eine Position bei XYZ zu erreichen.“
Setzen Sie einen positiven Dreh drauf
Wenn es einen oder zwei Aspekte der Stelle gibt, auf die Sie sich bewerben, in der Sie keine Erfahrung haben, liegt es an Ihnen, Ihrem Gesprächspartner zu erklären, wie Sie dies kompensieren. Bieten Sie an, ein paar unbezahlte Überstunden zu machen, um ein Computersystem zu erlernen, oder melden Sie sich für einen Kurs an, um die erforderlichen E-Mail-Marketing-Fähigkeiten zu erwerben.
Ideen haben
Sie sollten in der Lage sein, Ihrem Interviewer mindestens eine innovative Idee mitzuteilen, die Sie in die Position einbringen könnten. Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch für eine Position als Nachrichtensprecher führen, haben Sie ein paar gute Ideen für Geschichten, die Sie gerne angehen würden. Erklären Sie für eine Position als Filialleitung eine Managementidee, die Sie möglicherweise haben, um Mitarbeiter zu motivieren und die Bindungsrate zu erhöhen.
Zieh dein eigenes Gewicht
Im Vorstellungsgespräch ist es genauso wichtig, intelligente Fragen zu stellen, wie sie zu beantworten. Fragen Sie, was die einzigartigsten Aspekte der Position sind, wie die Unternehmenskultur ist, ob es Raum für Wachstum gibt und welche Fähigkeiten Sie am meisten brauchen, um sich in der Position auszuzeichnen. Fragen Sie nach dem Einstellungsprozess, was die nächsten Schritte sein werden und wie schnell sie eine Entscheidung treffen. Sie sollten mit einem sehr klaren Verständnis davon, wie die Position im Alltag aussehen würde und wie gut Sie in das Unternehmen passen.
Vorstellungsgespräche sind eine aufregende Leistung bei der Jobsuche, und Sie sollten sich selbst auf die Schulter klopfen, wenn Sie eines bekommen. Mit diesen Tipps wird aus einem Vorstellungsgespräch ein Angebot. Ein letzter Tipp: Senden Sie innerhalb von 24 Stunden nach Ihrem Treffen ein Dankeschön und bekunden Sie Ihr Interesse an der Stelle!
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