Sicher, sich auf die Beantwortung schwieriger Fragen vorzubereiten, ist der schwierigste Teil eines Vorstellungsgesprächs – aber versuchen Sie herauszufinden, welche Kleidung und welche Farbe Sie tragen sollten Vorstellungsgespräch erschreckt uns auch. Ein Vorstellungsgespräch führt in der Regel zum Schrankkrieg aller Schrankkriege und stresst uns total, wenn wir uns danach streben sollten, ruhig, cool und gesammelt zu sein.
Sie haben den Standardrat gehört. Kleid für die Branche, in der Sie ein Vorstellungsgespräch führen (es gibt einen großen Unterschied zwischen einem Job bei einer Anwaltskanzlei mit weißen Schuhen und einem Tech-Startup, und Ihre Kleidung sollte dies widerspiegeln). Tragen Sie nichts zu modisches (Sie möchten der Star des Interviews sein, nicht Ihre Handtasche) und vor allem traust du dich nicht, etwas Schlampiges zu tragen oder besser geeignet für einen Cocktailabend mit deinen Freunden als für einen ernsthaften Job? Interview. Aber was ist mit Farbe?
CareerBuilder und Harris Interactive führte eine Studie durch, bei der Personalverantwortliche und Personalverantwortliche aus verschiedenen Branchen und Unternehmensgrößen befragt wurden einfache Frage: „Was ist die beste Farbe für ein Vorstellungsgespräch?“ Blau war die am meisten empfohlene Farbe, während Orange tot war letzte.
Die Entscheidung, welche Farbe zu tragen ist, ist jedoch etwas komplexer, als nur Blau zu wählen und auf Orange zu verzichten, da Arbeitgeber berichteten, dass verschiedene Farben während des Vorstellungsgesprächs unterschiedliche Botschaften senden. Möchten Sie zum Beispiel organisiert rüberkommen? Oder kreativ?
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„Der erste Eindruck bei einem Vorstellungsgespräch zählt so viel und man möchte vor dem Vorstellungsgespräch nicht aus dem Rennen gehen beginnt sogar“, sagte Sherry Maysonave, Leiterin von Empowerment Enterprises, einer Bildberatungsfirma mit Sitz in Austin. Texas. „Dieser [Eindruck] passiert in weniger als 30 Sekunden und basiert ausschließlich auf Ihrer Kleidung.“
Hier ist eine Aufschlüsselung der Nachrichten, die verschiedene Farben während eines Vorstellungsgesprächs senden können, damit Sie den Job bekommen, den Sie verdienen.
Blau ist die ultimative sichere Wahl
Blau wurde von den von CareerBuilder befragten Einstellungsfachleuten am häufigsten empfohlen. 23 Prozent gaben an, dass sie den Farbton tatsächlich bevorzugen. Blautöne signalisieren, dass Sie laut Experten glaubwürdig und vertrauenswürdig sind. Lisa Johnson Mandell von AOL-Jobs schreibt: „Studien zeigen, dass Marineblau die beste Farbe für einen Anzug für ein Vorstellungsgespräch ist, weil es inspiriert Vertrauen." Seien Sie jedoch vorsichtig, wenn Sie Navy für kreativere Vorstellungsgespräche wählen, bei denen Sie auch suchen könnten konservativ.
Braun ganz vermeiden
Braun hat keine negativen Konnotationen – Sie werden die Botschaft vermitteln, dass Sie beruhigend und zuverlässig sind – aber es kann auch das Bild vermitteln, das Sie sind einfach und altmodisch, Eigenschaften, die in Vorstellungsgesprächen nicht gerade positiv sind, wenn man zukunftsorientiert sein will und modern. Sie laufen also nicht Gefahr, gelassen zu wirken, vermeiden Sie Braun einfach ganz.
Schwarz vermittelt Führung – also speichern Sie es für Vorstellungsgespräche für Führungspositionen
Neben Blau bevorzugen Experten auch Schwarz für Vorstellungsgespräche. 15 Prozent der Befragten der CareerBuilder-Umfrage gaben an, dass dies ihre erste Wahl war. Seien Sie jedoch vorsichtig, wenn Sie Schwarz für ein Interview auswählen. Farbexperten stufen Schwarz auf der Autoritätsskala am höchsten ein, was bedeutet, dass es eine großartige Farbe für ein Interview mit einem Management ist Position, aber seien Sie vorsichtig, wenn Sie sich als Assistent bewerben, um die Person, mit der Sie sich interviewen, zu überwältigen, z Beispiel.
Kat Griffin von Korporette's Rat zum Tragen von Schwarz? Was auch immer Sie tun, mischen Sie nicht verschiedene Schwarztöne. „Bitte versuchen Sie nicht, verschiedene schwarze Stoffe zu kombinieren, um einen Anzug zu ‚machen‘“, sagt sie.
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Rot sendet eine Machtbotschaft, aber nicht auf eine gute Weise
Sie werden auf jeden Fall zeigen, dass Sie sowohl mutig als auch durchsetzungsfähig sind, wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch Rot tragen, aber in In den meisten Fällen denken Personalvermittler, dass die Farbe dominant wirken kann, und noch schlimmer, rebellisch. Es gibt eine Ausnahme von jeder Regel, und Rot kann in Bereichen wie Vertrieb und Recht, in denen Aggressivität als positiv angesehen wird, eine großartige Farbe sein.
Grau ist eine weitere sichere Wahl
Wenn Sie Ihrem (hoffentlich) zukünftigen Arbeitgeber signalisieren möchten, dass Sie sowohl logisch als auch analytisch sind, dann ist Grau der richtige Weg. Der dezente Farbton eignet sich gut für Interviews in fast allen Bereichen. Sie bewerben sich auf einen Job, bei dem Sie ein wenig von Ihrer Persönlichkeit zeigen möchten? Kleid peppen Sie Ihr graues Outfit mit bunten Accessoires wie einem Schal oder einer Handtasche auf.
Sag einfach nein zu Orange
Orange führte die Liste von CareerBuilder für die absolut schlechteste Farbe für ein Vorstellungsgespräch an. 25 Prozent der Befragten gaben an, dass sie die Farbe mit jemandem in Verbindung bringen, der unprofessionell ist. Was ist das? Du stehst darauf, endlich diese neue Mandarinenbluse zu tragen? Speichern Sie es für das Wochenende.
„Der Vorstellungsgesprächstag ist nicht der Tag, um kreativ zu werden oder Ihrem potenziellen Arbeitgeber Ihre ‚lustige‘ Persönlichkeit zu zeigen“, sagte Mary Orton von Memorandum.
Weiß sendet die Botschaft, dass Sie organisiert und detailorientiert sind
Senden Sie die Nachricht, dass Sie organisiert und unparteiisch sind und einen sauberen Start in Weiß haben möchten. Während das Tragen eines weißen Anzugs für ein Vorstellungsgespräch wahrscheinlich zu groß ist, entscheiden Sie sich für einen weißen Blazer über einem schwarzes Etuikleid oder ein weißes Button-Down-Kleid in Kombination mit einem Bleistiftrock, um die Vorteile des Tragens des Farbtons zu nutzen.
Sparen Sie Lila und Gelb für Vorstellungsgespräche in kreativen Bereichen
In den meisten Bereichen schlagen Experten vor, bei Vorstellungsgesprächen in den meisten Bereichen mit Neutralen auf Nummer sicher zu gehen, aber wenn Sie sich für einen Job in einem kreativen Bereich bewerben, haben Sie keine Angst, bestimmte Farben zu tragen. Lila vermittelt die Botschaft, künstlerisch und einzigartig zu sein, während Gelb Optimismus und Kreativität ausstrahlt.
Ursprünglich gepostet auf StyleCaster.
