Ja, es gibt mehrere Möglichkeiten, wie Sie Ihren Job aufgeben können. Wenn Sie Ihren Job schlecht machen, kann dies nicht nur Ihren beruflichen Ruf ruinieren, sondern auch mehr Probleme verursachen, als Sie erwarten. Es ist wichtig, dass Sie Ihre Professionalität beibehalten, auch wenn Sie die Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber beenden. Denken Sie daran, dass es in der Unternehmenswelt nie eine gute Idee ist, Brücken zu schlagen.
Hier sind die schlimmsten Möglichkeiten, einen Job zu kündigen, die Sie um jeden Preis vermeiden müssen:
1. Standardmäßig beenden
Sie beenden standardmäßig, wenn Sie sich entscheiden, nicht aufzutauchen. Zuerst würden sich Ihre Kollegen und sogar Ihr Vorgesetzter Sorgen machen, was mit Ihnen passiert ist, aber früher würde sich daraus Wut entwickeln. Dies ist sehr unprofessionell und Ihren Kollegen und Vorgesetzten gegenüber unfair. Wenn Sie Ihren Job auf diese Weise kündigen, schadet es Ihrem Ruf und ruiniert Ihre Chancen, wieder von Ihrem Arbeitgeber akzeptiert zu werden.
2. Sich auf einen Streit einlassen oder mit Ihrem Chef streiten
Offensichtlich ist dies wie ein letzter Kampf mit Ihrem Chef, bevor Sie aufhören. Dies kann zu lauten Auseinandersetzungen mit Ihrem Chef führen – einschließlich Beschimpfungen. Selbst wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie allen Grund haben, wütend auf Ihren Chef zu sein und ihn nicht zu respektieren, ist es nie vernünftig, so zu handeln, bevor Sie Ihren Job kündigen. Diese Art von Verhalten lässt Sie nur unreif und unprofessionell aussehen und Sie können darauf vertrauen, dass Ihr Arbeitgeber Sie nie wieder haben will.
3. Nicht kündigen
Es gibt Fälle, in denen ein Mitarbeiter persönlich mit seinem Vorgesetzten spricht, um zu sagen, dass er geht und das ist sein letzter Arbeitstag. Obwohl es professionell von Ihnen erscheint, Ihren Chef persönlich darüber zu informieren, ist es genauso unprofessionell, nichts zu sagen, wie gar nichts zu sagen. Es ist aus beruflicher Höflichkeit, eine Kündigung zu geben, in der Regel zwei Wochen vor Ihrem letzten Arbeitstag im Unternehmen. Es würde Sie auch professionell aussehen lassen, wenn Sie beim Übergangsprozess Hilfe anbieten.
4. Der Versuch, andere Leute mit dir auszuschalten
Es ist üblich, dass Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern, die ihren Wunsch geäußert haben, ihren Arbeitsplatz zu kündigen, eine Art Austrittsgespräch geben. Solche Interviews werden von Arbeitgebern genutzt, um herauszufinden, was ihre Mitarbeiter dazu veranlasst, das Unternehmen zu verlassen. In Ihrem Fall müssen Sie bei der Beantwortung ihrer Fragen vorsichtig sein. Sie können über Dinge sprechen, die Ihnen an Ihrer Arbeit oder Ihrem Unternehmen nicht gefallen haben, aber Sie sollten sich von Namen fernhalten. Um Ihre Professionalität aufrechtzuerhalten, nutzen Sie dieses Interview, um Ihren Arbeitgeber darüber zu informieren, was er tun kann, um die Arbeitsbedingungen seiner Arbeitnehmer zu verbessern – nicht um andere Leute entlassen zu lassen.
Abschluss
Einen Job zu kündigen ist nicht immer einfach, und viele von uns haben einfach nicht den Mut, professionell genug zu sein, um es anzugehen. Denken Sie daran, was wirklich zählt – Ihre Beziehung zu Menschen und Ihren Ruf. Sie können a. konsultieren persönlicher Trainer Wenn es sein muss, können Sie es vermeiden, Ihren beruflichen Ruf zu ruinieren und Brücken zu Ihrem Arbeitgeber zu schlagen.
