Für die meisten Menschen in der Unternehmen Welt, Träume vom Eckbüro und einer fetten Gehaltserhöhung beschäftigen sie stündlich. Das ist nur die Realität des Unternehmensumfelds. Doch für manche ist das Streben nach einer Beförderung absolut nicht der richtige Karriereschritt. Berücksichtigen Sie jeden der folgenden Punkte, um sicherzustellen, dass Sie gut zum Management passen – und das Management passt gut zu Ihnen.
Haben Sie die richtige Persönlichkeit?
Natürlich braucht es bestimmte Persönlichkeiten und Eigenschaften, um ein guter Manager zu sein. Was ich an meinem Job liebe, ist es, Menschen mit Führungstalent zu entdecken. Notwendige Führungseigenschaften unterscheiden diese Menschen von den anderen:
- Natürlicher Selbststarter: Menschen, die für Führungspositionen bereit sind, benötigen wenig oder keine Anleitung, wenn es darum geht, direkt in ein Projekt einzusteigen.
- Zuversichtlich: In einer Welt, die sich so schnell bewegt wie unserer, ist Vertrauen unerlässlich, um gute und schnelle Entscheidungen zu treffen. Gute Führungskräfte haben den Mut, ein Projekt zu präsentieren oder zu leiten. Sie haben keine Angst, für das Richtige einzustehen und Konflikte anzusprechen.
- Leidenschaftlich: Menschen, die Leidenschaft zeigen, sind in der Führungswelt sehr begehrt. Wenn eine Person Leidenschaft hat und sich in der richtigen Atmosphäre zum Aufblühen befindet, wird sie für sich und ihr Team wirklich phänomenale Ergebnisse erzielen. Leidenschaft kann man nicht kaufen oder leihen. Es ist etwas, das aus der Tiefe eines Individuums kommt; es ist ein primärer Drang zu wachsen, unabhängig davon, wo sie gepflanzt wird.
- Gefahren: Führungskräfte sind bestrebt, heute besser zu sein als gestern. Diese Menschen sind natürliche Erfolgsgeschichten und leisten in Führungspositionen viel mehr als erwartet. Bei richtiger Abstimmung wird die Motivation einer Führungskraft an ihr Team weitergegeben und letztendlich ein Umfeld geschaffen, in dem der Erfolg die einzige Geschwindigkeit ist.
Weitere Eigenschaften eines guten Managers
Seien Sie bereit, diplomatisch, strategisch und aufopferungsvoll zu sein, bevor Sie überhaupt über eine Beförderung im Management nachdenken. Sie müssen Freude daran haben, Aufgaben zu managen und als Autorität angesehen zu werden. Entscheidungsfeedback muss von Ihnen kommen.
Das häufigste Merkmal, das ich bei Managern beobachte, die fälschlicherweise befördert wurden, ist, dass sie keine Verbindung zu den Mitarbeitern haben. Sie könnten die klügste und erfahrenste Person auf Ihrem Gebiet sein, aber wenn Sie keine Beziehung zu Ihren Teamkollegen oder Kollegen aufbauen können, dann sind Sie tot im Wasser. Auf der anderen Seite wird Ihre Karriere in Positionen aufsteigen, die Sie nie für möglich gehalten hätten, wenn Ihre Kollegen Sie als vertrauenswürdig, zuverlässig und zuordenbar ansehen.
Haben Sie Ihre Prioritäten bedacht?
Allzu oft rennen die Leute mit dem Traum von einem riesigen Büro und ihrem Namen auf einer goldenen Plakette davon, bevor sie die rosa Brille abnehmen, um zu sehen, was die eigentliche Aufgabe ist, Manager zu werden. Ich musste Dinge opfern – Zeit, Schlaf und meine Lieblingsfernsehsendungen, um nur einige zu nennen – um meine Position zu halten. Auf einen Anführer ist zu jeder Tages- und Nachtzeit für alles angewiesen. Es ist absolut wichtig, die möglichen Veränderungen im Leben zu berücksichtigen, die mit der Annahme einer Beförderung in eine Führungsposition einhergehen können.
Denken Sie daran, dass eine Position im Management ganz andere Aufgaben und Verantwortlichkeiten erfordert. Sie müssen sich fragen, ob Sie Ihren aktuellen Job wirklich, wirklich lieben. Wenn Sie sich keinen Tag vorstellen können, an dem Sie nicht mit Kunden interagieren, Berichte erstellen oder ähnliches andere Ihrer derzeitigen Aufgaben, dann warne ich dringend davor, den Sprung in die Geschäftsführung zu wagen Leiste.
So entscheiden Sie, ob eine Promotion das Richtige für Sie ist
- Machen Sie eine Pro- und Contra-Liste. Diese sind einfach und effektiv. Stimmen Sie Ihre Prioritäten ab und überprüfen Sie Ihre Liste sogar mit einem Mentor oder Coach, um unvoreingenommenes Feedback und Anleitungen zu erhalten, bevor Sie Ihre Entscheidung treffen.
- Lassen Sie sich von außen beraten. Wenn Sie sich für Management interessieren, sprechen Sie mit einem Mentor, der bereits konvertiert ist und die Führungsebenen des Unternehmens durchlaufen hat. Fragen Sie nach ihren persönlichen Managementerfahrungen und wie sich ihr Job heute von vor 10 Jahren unterscheidet.
- Kehren Sie zu Ihrer Prioritätenliste zurück. In der Regel halten Manager keine traditionellen Arbeitszeiten ein. Zum Beispiel checke ich oft spät in der Nacht und am Wochenende E-Mails. Stellen Sie sicher, dass dies etwas ist, mit dem Sie in Frieden sein können, da Sie wissen, dass Sie ins Management wechseln möchten.
Mach den Zug (oder tu es nicht)
Selbst nach all diesen Vorbereitungen muss man manchmal einfach mit den Füßen voran in eine Führungssituation springen, um zu sehen, ob man bereit ist, diesen neuen Druck zu meistern. Das Gute an diesem Ansatz ist, dass Sie sehr schnell lernen, ob Führungspositionen das Richtige für Sie sind. Wenn nicht, schwitzen Sie nicht. Wie ich bereits sagte, ist nicht jeder für das Management geeignet, und das Management ist nicht für jeden geeignet. Zu wissen, ob Sie eine Führungspersönlichkeit sein wollen oder nicht, liegt ganz bei Ihnen, sonst niemandem. Es spielt keine Rolle, ob Sie eine Führungskraft oder ein Manager nach Titel sind; wir alle sind wahre Führer unseres eigenen Lebens.
Wendy Komac ist ein langjähriger Turnaround-Spezialist, der dazu beigetragen hat, Unternehmen zu retten, indem er sich darauf konzentrierte, leistungsschwache Mitarbeiter zu außergewöhnlichen Arbeitskräften zu machen. Sie ist die Autorin von Ich arbeite mit mürrischen, beschissenen Leuten, ein humorvolles und sehr informatives Buch über das Erreichen von Glück und Erfolg.
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