"Hast du irgendwelche Fragen an mich?" Wenn Sie immer nervös sind und sich nicht sicher sind, was Sie fragen sollen am Ende eines Vorstellungsgesprächs, lesen Sie weiter, damit Sie mit dem Fliegen durch diesen Teil Ihres Meetings segeln können Farben.
Wissen Sie nie, was Sie sagen sollen, wenn Ihr Interviewer Sie fragt, wenn Sie Fragen haben? Es ist wichtig, ein paar Fragen an sie zu stellen – dies zeigt Ihre Begeisterung und Ihr Interesse an der Stelle und kann Ihnen helfen, zu zeigen, dass Sie Ihre Recherchen durchgeführt haben. Hier sind einige Dos und Don’ts, wenn es darum geht, was Sie fragen sollten.
Stellen Sie keine offensichtlichen Fragen
Was Sie tun möchten, ist, die eingehenden Recherchen zu demonstrieren, die Sie über das Unternehmen und die Stelle durchgeführt haben. Stellen Sie also sicher, dass das, was Sie fragen, nicht leicht von der Unternehmenswebsite gelernt werden kann.
Hab ein paar Fragen im Kopf
Wenn Sie vor dem Interview recherchiert haben, notieren Sie sich drei bis fünf Fragen und merken Sie sich diese in der Reihenfolge ihrer Priorität. Stellen Sie keine Fragen, nur um Fragen zu stellen – Sie sollten ein echtes Interesse an der Antwort haben. Es ist möglich, dass einige Ihrer Fragen in dem Gespräch, das Sie gerade mit dem Interviewer geführt haben, behandelt werden, weshalb es eine gute Idee ist, mehrere im Auge zu behalten. Wenn Sie jedoch einfach keine Fragen haben, ist es in Ordnung zu sagen, dass in Ihrem Meeting alles behandelt wurde.
Fragen Sie nach Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Sie wollen natürlich für sich selbst wissen, ob das Unternehmen eher von innen heraus fördert und welche Art von Unterstützung oder Weiterbildungsmöglichkeiten es gibt. Aber diese Frage hilft auch, Ihrem zukünftigen Arbeitgeber zu zeigen, dass Sie eifrig, ehrgeizig und zukunftsorientiert sind.
Konzentrieren Sie Ihre Fragen nicht auf Gehalt, Urlaubstage, Zusatzleistungen
Wenn Sie im ersten Vorstellungsgespräch mit dem Unternehmen nach Krankheitstagen, Ausgleichszeiten und Gehalt fragen, werden Sie den Eindruck erwecken, dass Sie weniger Interesse an dem Job und daran, wie Sie zum Unternehmen beitragen können, als an Ihrem Gehalt und der Zeit außerhalb des Unternehmens Büro.
Fragen Sie nach den größten Herausforderungen des Unternehmens und der Abteilung
Wenn Sie danach fragen, anstatt sich auf die alltäglichen Probleme zu konzentrieren, mit denen Sie zu tun haben, wird Ihnen dies helfen, eine klare Vorstellung von strategischen Dilemmata, mit denen das Unternehmen konfrontiert ist und ein Gespür dafür, was Sie selbst erreichen könnten hinein. Diese Frage kann auch eine Möglichkeit für Sie sein, Ihren Einblick in den Zustand der Branche zu geben und in welche Richtung sie Ihrer Meinung nach gehen wird.
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