Sie ziehen dich im Flur oder hinter verschlossenen Türen zur Seite.
„Ich habe gehört, Sie arbeiten mit Glenda zusammen.“
"Ja, erste Woche im Job."
"Ok, viel Glück. Wir hoffen, dass Ihnen nicht das passiert, was mit den letzten beiden Personen passiert ist.“
"Was?" du fragst.
„Sie vertreibt alle“, beginnen sie und beenden ihre Geschichte 20 Minuten später mit „Pass auf dich auf“.
Wenn Sie einen neuen Job begonnen haben, haben Sie wahrscheinlich den Klatschhandschuh erlebt. Noch bevor Sie sich mit Ihrem neuen Job vertraut gemacht haben, ziehen Sie ein oder zwei Personen zur Seite und geben Ihnen den Überblick über Ihre neuen Kollegen und Vorgesetzten.
Hörst du zu? Natürlich. Sie möchten keine Informationen verpassen, die Ihnen helfen können, zukünftige Fallstricke zu vermeiden.
Die eigentliche Frage: Was machst du mit dem, was du hörst?
Wenn Sie in der Lage sind, das Gelernte in einen mentalen Raum einzuordnen, „Ich bin mir nicht sicher, was ich davon halten soll“, gehen Sie unbeschadet durch Ihre Initiation. Wenn man jedoch zuhört und das Gehörte auch nur leicht einkauft, zahlt man oft einen hohen Preis für billige Informationen.
Hallway Deep Throats haben im Allgemeinen eine versteckte Agenda. Vielleicht haben sie sich mit Ihren neuen Kollegen oder Ihrem Chef nicht gut verstanden und wollen es nicht. Vielleicht hören, glauben und geben sie einfach gerne das Schlimmste über andere weiter. Wie auch immer, erhebliche verzerrte Fehlinformationen tarnen sich als wertvolle Vorwarnung. So können neue Mitarbeiter mit wenig oder keiner Vorgeschichte mit ihren Kollegen und Vorgesetzten eine vorgefertigte negative Vorgeschichte übernehmen, bevor sie die Möglichkeit haben, sich eine eigene Meinung zu bilden.
Sie können fühlen und sogar aufgeschlossen genug sein, um „den Schmutz zu hören“, ohne ihn zu kaufen. Sind Sie? Oder wird sich ein kleiner Vorgeschmack von dem, was Sie hören, in Ihrem Kopf festsetzen – besonders wenn es von jemandem präsentiert wird, der mit Überzeugung auftaucht und spricht? Bevor Sie es wissen, fragen Sie sich, ob das, was Sie hören, wahr ist und ob Sie es bereuen werden, den richtigen Job in der falschen Organisation gelandet zu haben.
Versuchen Sie, das, was Ihnen gesagt wurde, beiseite zu legen, wenn Sie das nächste Mal mit „Glenda“ interagieren, suchen Sie nach Hinweisen, die die Probleme bestätigen, von denen Sie gehört haben. Mit Ihrer Absprache haben Sie Ihr zukünftiges Arbeitsverhältnis verseucht.
Was kannst du tun?
Machen Sie sich bewusst, dass Zuhören zwar nichts zu kosten scheint, aber viel kostet. Einseitiger Flurklatsch hinterlässt Rückstände. Seien Sie nicht mitschuldig am Rufmord. Diejenigen, die Ihren neuen Kollegen oder Vorgesetzten verwüsten, müssen ihre persönlichen Äxte schleifen. Wenn Sie eine neue Organisation betreten, erschaffen Sie Ihre Realität basierend auf dem, was Sie hören, sehen und fühlen.
