Eine alleinerziehende Mutter erlebte die Überraschung ihres Lebens, als ein potenzieller Arbeitgeber ihr einen Job anbot und ein Polizist sie am selben Tag festnahm, weil sie ihr Kind verlassen hatte.
KHOU 11 Nachrichten berichtet Laura Browder keine andere Wahl, als zu bringt ihre Kinder (im Alter von 2 und 6 Jahren) zu einem Vorstellungsgespräch. Nachdem sie gerade in die Gegend von Houston, Texas, gezogen war, behauptet Browder, sie habe nicht genug Zeit, um eine angemessene Kinderbetreuung zu arrangieren. In der Hoffnung, eine Stelle zu bekommen, die ihrer Familie helfen würde, traf sie die Entscheidung, die Vorstellungsgespräch – befindet sich in einem Food-Court, obwohl die Position selbst nicht im Einkaufszentrum war – und setzt ihre Kinder an einen benachbarten Tisch. Dies ermöglichte es Laura, auf ihre Kinder aufzupassen, während sie sich mit ihrem potenziellen Arbeitgeber traf.
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„Meine Kinder waren keine 30 Meter von mir entfernt. Ich habe sie gefüttert und bei ihnen gesessen, bis es Zeit war, mich mit meinem Interviewer zu treffen“, sagt Laura in einer Erklärung. Kurz nachdem sie ihr Interview beendet und ein Jobangebot erhalten hatte, wurde sie von einem Polizisten festgenommen. Die Behörden behaupten, jemand habe angerufen, um weinende und unbeaufsichtigte Kinder zu melden, was Browder vehement bestreitet.
Es ist vielleicht leicht, mit dem Finger auf diese Mutter zu zeigen, aber viele können sich in einer ähnlichen Situation befinden, da eine Kinderbetreuung in letzter Minute nicht immer leicht zu bekommen ist. Die Kosten für die Kinderbetreuung hierzulande steigen, mit den durchschnittliche Kosten für die Erziehung eines Kindes knapp über 240.000 Dollar. Das National Women’s Law Center gibt bekannt, dass 55 Prozent der Alleinerziehenden sind langzeitarbeitslos. Insbesondere alleinerziehende Mütter sind wirtschaftlich stärker gefährdet, da Frauen weniger verdienen als Männer.
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Es hört sich nicht so an, als hätte diese Mutter böse Absichten, aber sie tat ihr Bestes, um ihre Kinder im Blick zu behalten – anstatt im Freien oder in einem heißen Auto. Zum Glück wurden sie in keiner Weise verletzt, obwohl man davon ausgehen muss, dass sich ein Elternteil vom Interview entschuldigt, um sich um seine Kinder zu kümmern.
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Unabhängig davon, ob Sie eine starke Gemeinschaft von Angehörigen in der Nähe haben oder nicht, ist es wahrscheinlich eine gute Idee, Ressourcen zu identifizieren – wie Kindertagesstätten, die stundenweise abgerechnet werden und Notfallversorgungsmöglichkeiten – das macht hoffentlich alle abrupten Änderungen in Ihrem Zeitplan leichter handhabbar. Sie können auch mit einem Mitarbeiter Ihres lokalen Personalentwicklungsbüros über Ressourcen sprechen, die dazu beitragen können, die Kinderbetreuung erschwinglich und zugänglicher zu machen.
