Millennial-Frauen in Kanada Sie sind vielleicht nicht allzu begeistert von ihren Jobs im Café und den lähmenden Studentenschulden, aber sie können sich zumindest damit trösten, dass es ihnen besser geht als ihren Nachbarn im Süden.
Junge kanadische Frauen sind finanziell besser gestellt als ihre amerikanischen Kollegen. Der Grund? Verlängerte Elternzeit. Ein kürzlich TD Economics Studium berichtet, dass Kanadier im Alter von 25 bis 34 Jahren reicher sind und eher einen Job haben als Amerikaner im gleichen Alter.
„Die bessere Leistung bei den kanadischen Beschäftigungsquoten und dem Einkommen der Millennials ist zum großen Teil auf höhere Erwerbsbeteiligung von Frauen“, schreiben die Autoren der Studie, die Ökonomen Beata Caranci und Diana Petramala. „Die Beschäftigungsquoten von Männern im Alter zwischen 25 und 34 Jahren stagnierten im Laufe der Zeit, während die Beschäftigungsquoten von Frauen in Kanada bei fast rekordhohe Werte.“ Sie weisen darauf hin, dass amerikanische Frauen nicht in gleichem Maße am Arbeitsmarkt teilnehmen wie kanadische Frauen tun.
Warum geht es kanadischen Millennial-Frauen besser?
Im Jahr 2001 begannen junge kanadische Frauen, ihren amerikanischen Kollegen, die zuvor eine ähnliche Erwerbsbeteiligung hatten, einen Vorsprung zu verschaffen. Die Studienautoren betonen, dass es kein Zufall ist, dass kanadische Frauen danach eher berufstätig waren 2001, da dieser Zeitpunkt mit der Ausweitung des Elternurlaubs durch die kanadische Regierung von 10 auf 35 Wochen zusammenfällt Wochen. Heute können kanadische Frauen, die erst sechs Monate in einem Unternehmen gearbeitet haben, weitermachen Mutterschaftsurlaub für 17 Monate, danach haben beide Elternteile Anspruch auf 37 Wochen Elternzeit.
Im Gegensatz dazu gibt es in den USA keinen garantierten bezahlten Mutterschaftsurlaub – tatsächlich haben viele Kritiker dafür gesorgt, dass „die schlimmsten Mutterschaftsgesetze der Welt“, da die Vereinigten Staaten die einzige Industrienation ohne bezahlter Mutterschaftsurlaub.
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Kanadas verlängerter Elternurlaub hat spürbare Auswirkungen auf das Leben der Menschen. Der kanadische Blogger Stephen Callaghan sagt, Kanadas verlängerter Vaterschaftsurlaub habe ihm und seiner Frau gut getan: „Meine Frau hat im Grunde genommen ein Jahr frei, bezahlt.“ Callaghan erklärt zu HuffPost Live. "Sie bekommt umgerechnet etwa 90 Prozent ihres Gehalts, aber es ist gleitend, je nachdem, wie nah die Geburt des Kindes ist."
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Noch mehr Frauen in der Belegschaft halten
Justin Trudeau Aufsehen erregte er, als er im Wahlkampf versprach, die Elternzeit von derzeit 12 auf 18 Monate zu verlängern. ts – auf einem niedrigeren Leistungsniveau.“ Trudeau glaubt, dass dies tun würde Elternzeit zugänglicher machen an die Kanadier: „Diese zusätzliche Flexibilität wird die Inanspruchnahme von Elternurlaubsleistungen erhöhen, was bedeutet, dass es würde zu einer jährlichen Investition von 125 Millionen US-Dollar in die wirtschaftliche Sicherheit Kanadas führen Familien.“
Während einige kanadische Frauen gespannt darauf warten, ob er diese Versprechen hält, sind andere, wie die Professorin der Queens University Kathleen Lahey, ist der Ansicht, dass eine weitere Verlängerung der Elternzeit in der jetzigen Form nicht im Interesse der Frauen ist. Stattdessen sagt Lahey zu CBC, dass sich die Regierung darauf konzentrieren sollte, Frauen Dinge wie "gute, qualitativ hochwertige und erschwingliche Kinderbetreuung zum Durchbrechen" zu bieten die finanziellen Barrieren, die verhindern, dass die Arbeit von Frauen gleich bezahlt wird wie die von Männern“, und mehr Elternzeit für den Vater oder andere Elternteil.
Lahey befürchtet, dass zu viele Frauen in Kanada dauerhaft in Teilzeit arbeiten, anstatt sich vollständig in die Arbeitswelt einzugliedern: „Je länger der Mutterschaftsurlaub, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass Frauen gar nicht oder in Teilzeit wieder in eine bezahlte Arbeit zurückkehren Basis."
Das mit nach Hause nehmen? Kanadische Millennial-Frauen sind vielleicht besser dran als die in den USA, aber wir haben noch einen langen Weg vor uns, wenn es darum geht, die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz zu erreichen.
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