Fühlen Sie sich in Ihrem Job festgefahren? Ich denke, man kann mit Sicherheit sagen, dass viele Berufstätige dieses Gefühl im Laufe ihrer Karriere schon einmal hatten. Oft entsteht dieses Gefühl, wenn man versucht, den nächsten Schritt nach vorne zu finden, aber nicht sicher ist, was es ist oder wie man es macht. Vielleicht haben Sie auch Fragen zu Ihrer Zukunft im Unternehmen.
Der wirklich nächste Schritt nach vorne? Wende dich an deinen Chef einen Termin für ein gemeinsames Gespräch einplanen. Dies sollte keine einschüchternde Diskussion sein, sondern eine, in der Sie Ihre Ziele ausdrücken können, damit Sie auf dem richtigen Weg vorankommen. Sie wissen nicht, was Sie fragen sollen? Bringen Sie den Ball ins Rollen, indem Sie diese fünf Fragen stellen.
1. Wie war dein Wochenende?
Wie hilft diese Frage weiter? irgendjemand Werdegang? Auch wenn es ungewöhnlich erscheinen mag, sollten Sie das Gespräch von einem höflichen Ort aus angehen, an dem Sie mehr über Ihren Chef erfahren, anstatt sofort über Ihre Bedürfnisse zu sprechen. Von
nach ihrem Wochenende fragen, findet man in der Regel gemeinsam eine gemeinsame Basis. Vielleicht wissen Sie bereits ein paar Dinge über Ihren Chef, z. B. wie seine Kinder sind, und können auch Fragen stellen, die auf Ihrem Wissen basieren. Dies zeigt, dass Sie während Ihrer Meetings aktiv zuhören und wichtige Informationen in allen Formen behalten können.Mehr:Was ist als nächstes zu tun, wenn Sie den falschen Beruf gewählt haben
2. An welchen Projekten arbeitest du?
Vielleicht hat Ihr Chef eine Aufgabe, bei der er zusätzliche Hilfe benötigt oder die er noch nicht beginnen konnte. Wenn Sie eine Herausforderung suchen, fragen Sie, wie Sie sich einbringen können, insbesondere wenn das Projekt in Ihrem Steuerhaus liegt. Dies zeigt Ihrem Chef, dass Sie aktiv die Initiative ergreifen und mit der Aufgabe durchstarten möchten, entweder im Team oder alleine, um sie alleine zu erledigen.
3. Wie würden Sie meinen Arbeitsstil beschreiben?
Sie denken vielleicht, dass Sie im Büro außergewöhnlich fleißig sind, aber Ihr Chef sieht Sie möglicherweise nicht so. Bitten Sie um ehrliches Feedback zu Ihrem Arbeitsstil und Ihrer allgemeinen Ethik. Auf diese Weise können Sie herausfinden, in welchen Bereichen Sie sich auszeichnen und in welchen Bereichen eine Verbesserung erforderlich ist.
Mehr:15 sichere Zeichen, dass Ihr Arbeitgeber sich nicht um Sie kümmert
4. Wo sind Mitarbeiter, die vorher für Sie gearbeitet haben, als nächstes gelandet?
Dies ist eine schwierige Frage, denn wenn sie falsch gestellt wird, könnte es so klingen, als ob Sie mit einem Fuß aus der Tür stehen. So als würden Sie versuchen, Ihren Chef nach diesen Informationen zu suchen, damit Sie frühere Mitarbeiter auf LinkedIn erreichen und woanders einsteigen können.
Gehen Sie diese Frage von einem Ort der Neugier aus an. Viele Chefs haben eine gute Beziehung zu ihren ehemaligen Schützlingen und können erzählen, wie sie später zu großartigen Dingen geworden sind. Ihr Chef kann Ihnen vielleicht sogar einen Einblick in die Fähigkeiten geben, die diese ehemaligen Mitarbeiter während ihrer Arbeit für ihn entwickelt haben und die sie später auf die Karriereleiter gebracht haben.
Mehr:Wie man die Vielfalt erhöht und mehr Frauen fördert
5. Was kann ich weiter verbessern?
Obwohl dies eine ziemlich normale Frage ist, hilft sie, den Erwartungen Ihres Chefs auf den Grund zu gehen. Wenn Sie etwas tun, das nicht gut mit ihnen harmoniert Führung Stil, Sie werden wissen, wie Sie es beheben können. Wenn es dir gut geht, dann mach weiter so. Das Schlüsselwort ist hier „weiter“. Mit dieser Formulierung zeigen Sie Ihrem Chef, dass Sie sich um ihn kümmern Ihre gesamte Reise im Unternehmen und möchten Verbesserungen vornehmen und sich weiter und weiter auszeichnen.
Eine Version dieses Beitrags erschien zuvor auf Feengottboss, die größte Karriere-Community, die Frauen hilft, sich über Gehalt, Unternehmenskultur, Sozialleistungen und Arbeitsflexibilität zu informieren. Fairygodboss wurde 2015 gegründet und bietet Unternehmensbewertungen, Stellenangebote, Diskussionsforen und Karriereberatung.
