Wir haben Personalverantwortlichen gefragt, welche kniffligen Fragen sie gerne stellen und warum. Jetzt haben wir die Möglichkeit, die perfekten Antworten zu liefern. Bist du vorbereitet?
1. Was wären Ihre idealen täglichen Aufgaben in diesem Job?
Diese Frage soll sicherstellen, dass Ihre Erwartungen zum Job passen. Wenn Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben und für den Job qualifiziert sind, antworten Sie mit den Aufgaben, die mit dem Job verbunden sind, den Sie gerne machen. Vermeiden Sie es, Aufgaben aufzulisten, von denen Sie wissen, dass sie zum Job Ihres Vorgesetzten gehören oder die zu einfach oder offensichtlich sind.
2. Wie macht Ihr Unterschied einen Unterschied?
Fragen wie diese sollen sicherstellen, dass Sie verstehen, wie Ihre einzigartigen Fähigkeiten einem Arbeitgeber zugute kommen können. Sie können jeden einstellen. Warum sollten sie dich einstellen? Möglicherweise stehen 10 Harvard-MBAs auf ihrer Interviewliste, also denken Sie hier sorgfältig nach. Ist dass
Ja wirklich was unterscheidet dich von anderen?3. Sind Sie genauer oder organisierter?
Wir alle hatten diesen Kellner. Derjenige, der eine Bestellung für sieben wählerische Leute aufnehmen kann, ohne etwas aufzuschreiben, und das Essen kommt richtig an!
Diese oder ähnliche Frage soll sicherstellen, dass Sie verstehen, was wichtig ist. Menschen, die genau sind, sind normalerweise organisiert. Sie könnten aber auch eine hohe Liebe zum Detail haben – oder sogar ein eidetisches Gedächtnis. Überlegen Sie bei einer solchen Frage, was für einen Arbeitgeber am wichtigsten ist. In neun von zehn Fällen interessieren sie sich für Ergebnisse, nicht für Prozesse. Das bedeutet nicht, dass Sie Ihre Organisation nicht hochspielen sollten, sondern weisen Sie einfach darauf hin, dass Ihr Hauptaugenmerk auf dem Ergebnis liegt.
4. Was ist ein Grund, warum wir Sie in einem Jahr vielleicht nicht mögen?
Hören Sie, es ist nie eine gute Idee, während eines Vorstellungsgespräch. Selbst wenn du mit Lügen den Job bekommst, ist es wahrscheinlicher, dass es ein Job ist, den du nicht magst oder eine Umgebung, in der du unglücklich bist. Aber es ist sicher in Ordnung zu lügen, wenn Sie dies beantworten, oder? Nicht wirklich. Niemand ist perfekt, und Ihr neuer Chef wird Ihnen das nicht abkaufen. Aber das bedeutet nicht, dass Sie Ihren Mut über alles ausschütten müssen, was Sie in der Vergangenheit jemals falsch gemacht haben.
Bedenken Sie Folgendes: Welche Dinge lassen die Leute Sie nicht mögen? Sie sind nicht immer so schlimm, oder? Manchmal mögen dich die Leute aus den gleichen Gründen nicht, warum Klatschlumpen gerne Promis niederreißen – weil du gut bist in dem, was du tust. Versuchen Sie, etwas zu finden, das andere als negativ empfunden haben und das für das Unternehmen positiv wäre.
5. Wenn du ein Superheld wärst,welcher wärst du und warum?
Es ist eine lustige Frage, aber denken Sie sorgfältig darüber nach. Ihr potenzieller Arbeitgeber wird Ihre Reaktion nicht nur genau beobachten (sehen Sie nervös aus, zappeln oder an den Nägeln kauen?), aber sie werden auch viel aus deiner Antwort lernen, also vernachlässige sie nicht es. Anstatt zu sagen, dass du gerne Wonder Woman sein würdest, um einen schicken unsichtbaren Jet zu haben, um nach Paris zu hüpfen Überlege dir, wann du willst, welche Superhelden (und welche Kräfte) dir wirklich bei deiner Arbeit helfen würden besser.
6. Wenn Sie Ihre ideale Stellenbeschreibung schreiben könnten, welche wäre das?
Um diese Frage zu beantworten, müssen Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben. Denken Sie an die Beschreibung in der Anzeige, für die Sie sich beworben haben. Verweben Sie die Beschreibung mit einigen Ihrer Stärken.
7. In einer Gruppenumgebung, in der Sie niemanden kennen,Würdest du eine Geschichte erzählen, einer Geschichte zuhören oder beides?
Auf diese Frage gibt es keine falsche Antwort, aber denken Sie in Bezug auf den Job, auf den Sie sich bewerben. Ein Verkäufer zum Beispiel sollte wahrscheinlich zuerst eine Geschichte von jemand anderem erbitten, aber bereit sein, eine Geschichte zu erzählen, wenn die Person empfänglich erscheint. Ein Manager hingegen sollte zunächst eine Geschichte erzählen, um das Eis zu brechen, und dann andere nach ihren Geschichten fragen.
8. Wenn Sie ein Gruppenprojekt verwalten, skizzieren Sie Ihren Führungsstil,Zeitplan für Fertigstellung und Technik
Achten Sie bei der Beantwortung dieser Frage darauf, dass Sie die Nachverfolgung mit dem tatsächlichen Einatmen Ihres Teams in Einklang bringen. Ihr Arbeitgeber möchte wissen, dass Sie das Projekt im Griff haben, aber es macht keinen Sinn, das Team zusammenzustellen, wenn Sie nur alles für ihn tun. Sie sollten sich auch bewusst sein, wie Ihre Antwort Ihre Fähigkeit zum Multitasking, zur Planung und vor allem zur Motivation Ihrer Teammitglieder widerspiegelt.
9. Wenn Sie morgen in Rente gehen könnten, was würden Sie tun?
Dies ist eine der Fragen, die Sie in Schwierigkeiten bringen können. Sie wollen nicht, dass du sagst, du würdest ewig weiterarbeiten (das ist einfach verrückt!). Aber Ihre Antwort sollte zu Ihrem Job passen und zeigen, dass Sie aktiv bleiben möchten. Menschen, die im Ruhestand den ganzen Tag nur fernsehen wollen, sind wahrscheinlich auch faule Angestellte. Aber wenn Sie sich für einen kubischen Job bewerben und sagen, dass Sie die Welt bereisen möchten, kann das auch einen Arbeitgeber nervös machen. Ihre Antwort sollte das angemessene Maß an Motivation und Risikobereitschaft zeigen.
10. Wenn Sie überall hinziehen könnten, wo wäre es?
Dies ist wirklich schwierig, wenn Sie ein Vorstellungsgespräch in einem Unternehmen führen, in dem ein Umzug eine reale Möglichkeit ist. Wenn Ihr Mann einen Job hat, den er liebt oder Sie durch andere familiäre Verpflichtungen gebunden sind, möchten Sie nicht den Eindruck erwecken, dass Sie nur umziehen. Aber lassen Sie sich mit diesem ein wenig locker. Wenn Sie wirklich fest gegen einen Umzug sind, können Sie das ablehnen, aber sagen Sie nicht, dass Sie "nie" gehen würden. Sie sind vielleicht bereit, jemanden einzustellen, der nicht bereit ist, in das Büro in Seattle zu wechseln, aber sie werden wahrscheinlich nicht jemanden einstellen, der Angst hat, es überhaupt in Betracht zu ziehen.
11. Wenn Sie überall hinreisen könnten, wo wäre es?
Scheint der obigen Frage schrecklich ähnlich zu sein, oder? Es ist nicht. Es soll viel mehr von Ihrer Persönlichkeit zeigen. Vielleicht haben sie dich sogar zuerst mit der bewegenden Frage aufgewärmt.
Es spielt keine Rolle, wie Ihre Antwort lautet, solange sie zeigt, welches Risiko Sie eingehen möchten. Wenn Sie in Dallas, Texas, leben, ist es kein großes Risiko, zu sagen, dass Sie nach Nashville ziehen werden, weil es gute Autobahnen hat. Zu sagen, dass Sie nach Kambodscha ziehen möchten, weil Sie das lokale Streetfood probieren möchten, erzählt eine andere Geschichte.
12. Erzählen Sie mir über sich
Sie würden denken, das ist einfach, oder? Aber es macht viele Leute kaputt. Versuchen Sie, dies mit ein paar kurzen Zeilen zu Ihren Interessen und Ihrem Hintergrund zu beantworten – vorzugsweise mit Dingen, die die für den Job erforderlichen Fähigkeiten demonstrieren. Werden Sie nicht zu persönlich oder geben Sie keine Details preis, die ein Arbeitgeber nicht wissen sollte, aber jeder liebt eine gute Geschichte über die Überwindung von Widrigkeiten.
Folgen Sie mit einer kurzen (wahren) Geschichte, die Sie als Person zusammenfasst. Wenn Sie ins Meer gesprungen sind, um einen Fremden vor einem Haiangriff zu retten, wird Ihr zukünftiger Boss genauso an der Geschichte interessiert sein, aber Sie müssen nicht angeben. Eine einfache Geschichte, die zeigt, wer Sie sind, ist in Ordnung. In der Tat, wenn Sie eine unglaubliche Geschichte haben, seien Sie vorsichtig. Es kann prahlend wirken. Sie können dies abmildern, indem Sie jedem, der geholfen hat, volle Anerkennung zollen oder sogar darüber sprechen, wie viel Angst Sie hatten, was zeigt, dass Sie keine Angst haben, Risiken einzugehen.
13. Stellen Sie sich vor, Sieeinen Lebenslauf erstellen, auf demSie können das College, das Sie besucht haben, nicht hervorheben,Ihre Abschlüsse, Ihre Berufserfahrung oder Ihre bisherigen Projektleistungen.Die einzigen Informationen, die Sie bereitstellen können, müssen sich darauf beziehen, wer Sie als Führungskraft sind und was Sie bewiesen haben.Wie würdest du Lebenslauf lesen?
Bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, müssen Sie über sich selbst nachdenken. Sehen Sie sich alle Leistungen an, die Sie in Ihrem Lebenslauf angegeben haben, und entscheiden Sie, was ist Sie hat diese Dinge geschehen lassen. Ihre Leistungen sind für das Unternehmen, das Sie anstellt, nicht so wichtig wie der Grund, warum Sie (und Sie allein) in der Lage waren, sie zu erreichen.
