Haben Sie sich jemals gefragt, ob sich Ihre Sprechweise auf Ihre Jobchancen auswirkt? Leider tut es das. Obwohl es illegal ist, Rasse oder nationale Herkunft, einschließlich Akzenten, zu diskriminieren, sind die Grenzen etwas verschwommen.
Aber es sind nicht nur ausländische Akzente, sondern auch Slang, lokale Akzente und die neue Sprechweise „vocal fry“, auch bekannt als "braten". Vocal Fry ist ein Sprachmuster, das vor allem bei jungen Frauen zu sehen ist, aber auch Männer sind gegen diesen Trend nicht immun. entweder. Es wird durch ein leises, knarrendes Geräusch der Stimme angezeigt, insbesondere am Ende von Sätzen. Eine 2011 durchgeführte Studie ergab, dass ungefähr zwei Drittel der College-Frauen haben sich diese neue Sprechweise angepasst.
Unabhängig davon, ob Englisch Ihre Zweitsprache ist und Sie einen starken Akzent haben oder mit einem südlichen Akzent sprechen, ist die Kommunikation ein wichtiger Bestandteil des Einstellungsprozesses. Nach Recherchen der Anwaltskanzlei Peninsular geben sogar 80 Prozent der Arbeitgeber zu,
Einstellungsentscheidungen nach Akzenten.Arten von Jobs und Akzente am Arbeitsplatz
Fremde Akzente sind zwar dick, aber schwerer zu verstehen als lokale Akzente, wenn der Job auf der Kommunikation mit basiert in der Öffentlichkeit – wie zum Beispiel bei einem Telefonverkaufsjob – kann jede Art von Akzent die Fähigkeit des Bewerbers beeinträchtigen, die Job. In diesem Fall ist es legal, jemanden nicht einzustellen, auch wenn er oder sie anderweitig qualifiziert ist. Wenn der Job nicht auf Kundenservice basiert, ist es illegal, aufgrund eines Akzents zu diskriminieren, aber das kann vor Gericht schwer zu beweisen sein. Wenn Sie glauben, wegen eines Akzents diskriminiert worden zu sein, sprechen Sie sofort mit einem Anwalt.
Außerdem sind bestimmte Akzente – auch wenn sie nicht richtig sind – mit bestimmten Stereotypen verbunden, die die Entscheidung eines Arbeitgebers beeinflussen können, jemanden einzustellen. Akzente, die als „weniger gebildet“ gelten, umfassen Hispanic, Southern und Slang, während britische, französische und asiatische Akzente dazu neigen, Menschen gebildeter erscheinen zu lassen. Leider ist diese Denkweise einfach nicht wahr. Eine hispanische Person könnte sehr gut einen Master-Abschluss besitzen und deutlich qualifizierter sein als ihr kaukasisches Gegenstück. Der Fokus sollte auf liegen was die Person sagt, nicht wie es gesagt wird.
Was ist mit Vocal-Fry?
Vocal Fry hat einen großen Einfluss auf Einstellungsentscheidungen, obwohl die meisten Menschen keine Probleme haben, zu verstehen, was die Person sagt. Entsprechend diese Studie, Personen, deren Stimmen stimmliche Fröhlichkeit aufweisen, werden in der Regel als weniger kompetent, weniger gebildet, weniger vertrauenswürdig, weniger attraktiv und daher weniger anstellungsfähig angesehen.
So vermeiden Sie, dass Sie aufgrund eines Akzents nicht eingestellt werden
Obwohl es extrem schwierig ist, sich ohne intensive Sprachtherapie vollständig von seinem Akzent zu befreien, gibt es Dinge, die Sie tun können, um ihn zu minimieren. Unabhängig davon, ob Ihr Akzent „gelernt“ wurde – wie der von Vocal Fry – oder an Ihrer Muttersprache liegt, können Sie Ihre Chancen auf diesen Job erhöhen, indem Sie:
Fokussierung auf klare Kommunikationsfähigkeiten. Sprich langsam und prägnant. Denke nicht, dass du deinen Akzent ganz loswerden musst. Schließlich ist es ein Teil von dir, und Vielfalt ist eine gute Sache. Unternehmen stellen in der Regel gerne Mitarbeiter unterschiedlicher Herkunft ein.
Ramon Santillan, Gründer und Chefberater für Vorstellungsgespräche bei ÜberzeugendInterview.com, teilt Folgendes:
- Arbeitgeber lieben es, darüber zu sprechen, wie groß und international ihre Gehaltslisten sind, deshalb erzähle ich meinen Kunden, ihren Akzent zu besitzen, da dies eine weitere Sache ist, die sie von den Kandidaten abhebt Schwimmbad.
- Ein Akzent kann liebenswert sein und vielleicht sogar einen Hauch von Aufregung zu dem hinzufügen, was ein Kandidat in den Job einbringt.
- Der Schlüssel ist, zu verlangsamen und auszusprechen. Egal wie exotisch oder weltoffen Ihr Akzent ist, wenn die Leute Sie nicht verstehen, werden Sie nicht eingestellt.
Fokussierung auf Ihre Qualifikationen. Wenn Sie einen Akzent haben, betonen Sie nicht, ob er die Einstellungsentscheidung beeinflusst oder nicht. Konzentrieren Sie sich auf alles, was Sie qualifiziert, und seien Sie stattdessen freundlich. Der Arbeitgeber sollte über Ihren Akzent hinwegsehen und sich auf das konzentrieren, was Sie in das Unternehmen einbringen – sowohl rechtlich als auch beruflich.
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