10 Gründe, die Sie sich nicht leisten können, um die Diskussion über die Politik der Erwerbstätigen und Familien zu vermeiden – SheKnows

Von Valerie Jarrett

Wie sich herausstellt, muss man kein Politiker sein, um eine politische Diskussion zu führen. Und so soll es sein.

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Denn hier ist die Realität: Wenn Sie Ihren Kollegen fragen, ob Ihr Unternehmen bezahlten Krankenstand anbietet, führen Sie eine Grundsatzdiskussion. Wenn Sie Ihren Chef fragen, warum Sie für die gleiche Arbeit nicht das gleiche Gehalt verdienen wie die Männer im Büro, führen Sie eine politische Diskussion. Wenn Sie versuchen, Geld für den Ruhestand einzusparen, zahlen Sie jeden Monat Ihre Studienkredite ab, zahlen Sie Ihren Gehaltsscheck ein oder Bringen Sie Ihre Kinder in die Kita, diese alltäglichen Handlungen werden durch die Richtlinien in den Büchern bei Ihnen bestimmt Arbeitsplatz.

Im Moment gibt es eine breite Diskussion über Arbeitsplatzrichtlinien in Städten, Unternehmen, Gemeinden und in der Küche Tische im ganzen Land, und es hat das Potenzial, die Art und Weise, wie Familien der Mittelschicht arbeiten und leben, grundlegend zu verändern – für die besser. Diese Woche führt Präsident Obama persönliche Gespräche mit berufstätigen Müttern und Vätern, um direkt von ihnen zu den Themen zu hören, die für ihre Familien am wichtigsten sind. Heute reist der Präsident nach Charlotte, North Carolina, um mit berufstätigen Müttern über den Plan zu sprechen, den er in seinem vorgeschlagenen Budget dargelegt hat, um Menschen zu helfen, die versuchen, ihre Familien zu unterstützen. Und er wird Fragen der Online-Communitys BlogHer und SheKnows beantworten.

So können Sie Ihre Stimme hinzufügen, egal wo Sie sind:

• Stellen Sie Fragen in den sozialen Medien vor, während und nach dem Meeting unter dem Hashtag #ObamaTownHall.
• Besuch BlogHer.com und SheKnows.com, und senden Sie Ihre Fragen und Geschichten in den Kommentarbereichen relevanter Artikel und Blog-Posts.

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Und hier sind 10 Gründe, warum diese Konversation für Sie wichtig ist:

1. 60 Prozent der Kinder leben in Haushalten, in denen alle Eltern erwerbstätig sind – also sowohl Doppelverdienerhaushalte als auch alleinerziehende Erwerbstätige.
2. Fast die Hälfte aller Eltern gibt an, eine Stelle wegen mangelnder Vereinbarkeit von Beruf und Familie abgelehnt zu haben.
3. Die Kosten für Kinderbetreuung sind in den letzten 25 Jahren inflationsbereinigt um 72 Prozent gestiegen. In 3 von 5 Staaten kostet die Kinderbetreuung für ein Kleinkind mehr als eine öffentliche Universität für einen 18-Jährigen.
4. Mehr als die Hälfte der College- und Graduate-Studenten sind heute Frauen. Seit Mitte der 1990er Jahre stellen Frauen den Großteil der postsekundären Studierenden und werden damit künftig den Großteil unserer Fachkräfte ausmachen. Im Jahr 2013 hatten Frauen im Alter von 25 bis 34 Jahren mehr als 20 Prozent häufiger als Männer einen Hochschulabschluss.
5. Aber bei Zweitverdienern ist die Wahrscheinlichkeit, dass Frauen irgendwann aus dem Erwerbsleben ausscheiden, um 17 Prozentpunkte höher als bei Männern. Tatsächlich fallen die USA hinter ihren Mitbewerbern zurück, wenn es darum geht, Frauen in der Arbeitswelt zu halten. 1990 belegten die Vereinigten Staaten den siebten Platz von 24 derzeit entwickelten Ländern, die eine Erwerbsbeteiligung von Frauen im besten Alter meldeten – etwa 8 Prozentpunkte höher als der Durchschnitt dieser Stichprobe. Bis 2013 waren die Vereinigten Staaten von diesen 24 Ländern auf den 19. Platz gefallen. Eine kürzlich durchgeführte Studie ergab, dass die relative Ausweitung von Familienurlaub und Teilzeitarbeitsprogrammen in anderen Industrieländer im Vergleich zu den Vereinigten Staaten erklärt fast ein Drittel der Verwandten der Vereinigten Staaten Ablehnen.
6. Kinder, deren Mütter bezahlten Mutterschaftsurlaub bezogen haben, verdienen im Alter von 30 Jahren 5 Prozent mehr. Familienfreundliche Praktiken können auch dazu beitragen, eine bessere Bindung zwischen Eltern und Kindern zu fördern, was nachweislich zu besseren Ergebnissen für Kinder im Erwachsenenalter führt. Forscher haben beispielsweise gezeigt, dass Kinder von Frauen, die bezahlten Mutterschaftsurlaub erhalten, im Alter von 30 Jahren 5 Prozent mehr verdienen.
7. Im Durchschnitt verdienen Frauen für jeden Dollar, den Männer verdienen, immer noch nur 78 Cent. Das bedeutet, dass die durchschnittliche Frau im Laufe ihres Lebens aufgrund der Einkommenslücke 420.000 US-Dollar verloren hat.
8. Frauen, die 65 Jahre alt werden, werden voraussichtlich etwa 2,5 Jahre länger leben als 65-jährige Männer. Das bedeutet, dass ihre Rentenjahre um fast 14 Prozent länger sein könnten, was für Frauen eine Prämie für die Altersvorsorge bedeutet. Zum Teil wegen des geschlechtsspezifischen Lohngefälles sind Frauen nach wie vor weniger auf den Ruhestand vorbereitet als Männer. 63 Prozent der älteren Menschen, die unterhalb der Armutsgrenze leben, sind Frauen.
9. Mehr Frauen in Führungspositionen sorgen für bessere, innovativere Unternehmen. Eine stärkere Vertretung von Frauen in Top-Management-Positionen ist mit einer besseren Unternehmensleistung in mehreren Bereichen verbunden Dimensionen, und Untersuchungen haben auch ergeben, dass Frauen dazu beitragen können, Innovationen voranzutreiben und weibliche Kunden besser anzusprechen und Mitarbeiter.
10. Die Schließung der Beschäftigungslücke zwischen Männern und Frauen könnte das US-BIP um 9 Prozent steigern – oder mehr als 1,5 Billionen US-Dollar, etwa 5.000 US-Dollar für jeden Mann, jede Frau und jedes Kind. Die besten verfügbaren Beweise deuten darauf hin, dass die Ermutigung von mehr Unternehmen, flexible Praktiken zu erwägen, potenziell die Produktivität steigern, die Arbeitsmoral verbessern und der US-Wirtschaft insgesamt zugute kommen kann.

Es gibt Dinge, die unsere Städte, Bundesstaaten, Unternehmen und ja, unser Kongress jetzt tun können, um sicherzustellen, dass unsere Arbeitsplätze den Realitäten der heutigen Arbeiterfamilien entsprechen.

Der schnellste Weg, um Maßnahmen zu diesen Themen zu ergreifen, besteht darin, genau zu zeigen, wie viele Menschen davon betroffen sind. Deshalb ist Ihre Stimme für dieses Gespräch unerlässlich.

Wir können es kaum erwarten zu hören, was Sie zu sagen haben.

Geschrieben von Valerie B. Jarrett, ein leitender Berater von Präsident Barack Obama. Sie ist auch Vorsitzende des Rates für Frauen und Mädchen des Weißen Hauses und beaufsichtigt die Büros für zwischenstaatliche Angelegenheiten; Öffentliche Verlobung; und Olympischer, Paralympischer und Jugendsport. Folgt Valerie auf Twitter @VJ44.