Sie haben es also über die Bewerbungsphase geschafft und sie haben Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Herzlichen Glückwunsch, das ist an sich schon eine große Leistung. Jetzt kommt jedoch der schwierige Teil – die Reihe von Echtzeitfragen, anhand derer sie feststellen, ob Sie sich wirklich lohnen, einzustellen oder nicht.
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Manche Leute sind großartig im Vorstellungsgespräch, weil sie gut denken können und vom Druck gedeihen. Andere jedoch… nicht so sehr. Viele von uns haben in solchen Situationen Probleme und sabotieren sich selbst auf die eine oder andere Weise. Sie weiß hat mit mehreren erfahrenen Personalvermittlern gesprochen, um herauszufinden, was einige dieser häufigen Fehler sind und wie Sie diese vermeiden können, wenn Sie am Stuhl des Interviewpartners an der Reihe sind.
1. Alles über dich machen
Ja, du solltest ein Fokus von dir sein Vorstellungsgespräch, aber nicht der einzige Schwerpunkt. Schließlich sitzt man in einem Raum mit einer anderen Person, die sehen möchte, ob man zum Unternehmen passt, aber auch, ob man sich wirklich für das Unternehmen und die dort arbeitenden Menschen interessiert.
Lauren DuBois, von Georgetown zertifizierter Executive Coach, sagte Sie weiß, „Stellen Sie als Kandidat gute Fragen, die nicht nur auf ‚mich und meine Bedürfnisse‘ ausgerichtet sind. Lernen Sie den Interviewer als Mensch besser kennen. Die einfache Frage „Wie lange arbeiten Sie schon hier und was gefällt Ihnen an diesem Unternehmen am besten?“ kann ein Beispiel sein einer großartigen Frage, bei der Sie viel lernen und gleichzeitig etwas Wichtiges über Ihre eigene Persönlichkeit demonstrieren. Ein nach außen gerichteter Fokus ist golden.“
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2. Nicht genug recherchiert
Sie kennen wahrscheinlich bereits die Grundlagen des Unternehmens, mit dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen, aber das reicht nicht aus, um Ihren Gesprächspartner zu beeindrucken. Lidia Arshavsky, CPRW at JC Strategisch, erzählt Sie weiß, „Manche Arbeitssuchende haben Angst, dass sie als ‚gruselig‘ rüberkommen, wenn sie die LinkedIn-Seiten ihrer Interviewer im Voraus lesen Medien und Presse über das Unternehmen, in dem sie interviewen, informieren und auf andere Weise zeigen, dass sie eindeutig viel Zeit damit verbracht haben Forschung. Aber in Wirklichkeit heben Sie sich durch Ihre Recherche – und das Zeigen – von anderen Bewerbern ab, von denen viele zu faul sind, um wirklich zu recherchieren.“
3. Die falschen Fragen stellen
Sie sind am Ende des Interviews angelangt und der Recruiter fragt Sie, wenn Sie Fragen haben. Hier geraten viele Befragte in Schwierigkeiten, weil sie oft fragen, wie der Job ihnen helfen kann und nicht umgekehrt. Barry Maher, Autor von Füllen des Glases, erzählt Sie weiß, „Die Fragen, die Bewerber im Vorstellungsgespräch stellen, offenbaren ihre Prioritäten oft so, wie es sonst nichts im Vorstellungsgespräch tut. Die besten Fragen zeigen nicht nur Interesse an der Stelle, sondern auch Interesse daran, das Unternehmen bei der Erreichung seiner Ziele zu unterstützen.“
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4. Antworten zu kurz halten
Während Sie in einem Interview nicht herumschweifen möchten, möchten Sie Ihre Antworten auch nicht einschränken. Denken Sie daran, dass dies eine Chance für Ihren Interviewer ist, Sie kennenzulernen, und er kann dies nicht tun, wenn Sie nicht bereit sind. Peter Seenan von Leadfeeder erzählt Sie weiß, „Wir sind nicht hier… um dich wie einen Idioten aussehen zu lassen. Wir sind mit Ihnen in einem Raum, um uns ein möglichst gutes Bild von Ihnen zu machen. Sie wissen, wie wir Sie am besten kennenlernen? Sprechen. Durchdacht. Drück dich aus. Es ist ein massiver Fehler, sich selbst zu verkaufen. Erarbeiten Sie Ihre Erfahrungen und es ermöglicht uns, immer mehr gemeinsame Berührungspunkte zu finden und bevor Sie es wissen, mögen wir Sie und Sie haben ein Jobangebot.“
5. Zu lässig sein
Viele Dinge können in diese Kategorie fallen, von der Überredung persönlicher (auch nicht berufsbezogener) Themen bis hin zu Sitz, Kleidung und Verhalten. Sie sollten bei einem Vorstellungsgespräch immer ordentlich und aufgeräumt aussehen. Suchen Sie nach „Business Casual“ und treffen Sie es. Social Media Director bei Atrium-Personal Allison Basilica sagt, dass sich dies auf Ihre körperliche Präsentation überträgt. Auch wenn sich das Vorstellungsgespräch entspannt anfühlt, ist das keine Entschuldigung, faul zu sein oder verbal faul zu werden. Vergessen Sie nie, dass Sie immer noch für den Job vorsprechen.
6. Deinen vorherigen Arbeitgeber verprügeln
Dies geht Hand in Hand mit Nummer fünf. Basilica sagt, dass Sie sich von einem zwanglosen Vorstellungsgespräch nicht dazu verleiten lassen sollten, zu denken, dass es in Ordnung ist, negative Dinge über Ihren früheren Arbeitgeber zu sagen. Das ist nie in Ordnung, denn es lässt dich so aussehen, als hättest du keinen Respekt vor den Leuten, für die du arbeitest.
7. Kleine, aber wichtige Details vergessen
Hier sind nur ein paar kleine Dinge, die bei Ihrem Gesprächspartner einen wirklich schlechten Eindruck hinterlassen können: das Vergessen einer sauberen Kopie von Lebenslauf, Kaffee zum Vorstellungsgespräch mitbringen, Kaugummi kauen, zu spät oder zu früh auftauchen und vergessen, das Handy auszuschalten Telefon. All diese Dinge können sich zu jemandem summieren, der sich selbst nicht zusammen hat und daher keine gute Ergänzung für das Unternehmen wäre.
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Es mag den Anschein haben, dass es viele Möglichkeiten gibt, Ihre Chancen auf den Job zu vermasseln, aber die meisten davon sind nur gesunder Menschenverstand. Das Wichtigste ist, die beste Version von sich selbst zu präsentieren und echtes Interesse an der Job und Firma, was nicht allzu schwer sein sollte, da Sie bereits bedeutende Schritte unternommen haben, um es zu bekommen dort. Nehmen Sie sich einfach Zeit, atmen Sie langsam, um Ihre Nerven in Schach zu halten, und überprüfen Sie dreimal, ob Ihr Telefon stumm geschaltet ist.
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