Fühlen Sie sich jemals gezwungen, einfach nur Hand anzulegen Büro, ob es darum geht, einen Geburtstag zu planen oder Praktikanten auszubilden? Sind Sie in Meetings immer derjenige, der den Leuten Kaffee bringt, auch wenn mehrere Männer im Raum sind, die mehr als in der Lage sind, dies selbst zu tun? Dann erliegen Sie vielleicht auch dem GeschlechtStereotypen beschäftigt die Belegschaft noch heute. Trotz des Fortschritts Frauen in dieser Welt machen, halten diese vorgefassten Meinungen sie weiterhin in Schach.
Die Rolle der Frau als Helferin im Büro wird leider durch dieselbe verewigt Geschlechterstereotypen die Frauen seit ihrem Eintritt ins Berufsleben quälen. Nach a New York Times Artikel zu diesem Thema: „Wir erwarten von Männern Ehrgeiz und Ergebnisorientierung und von Frauen Fürsorge und Gemeinschaft. Wenn ein Mann seine Hilfe anbietet, überschütten wir ihn mit Lob und Belohnungen. Aber wenn eine Frau hilft, fühlen wir uns weniger verschuldet.“ Wenn sie eine Frau ist, liegt es in ihrer Natur, helfen zu wollen, oder?
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Obwohl Frauen am Arbeitsplatz viel mehr Macht ausüben können als früher, finden sie sich immer noch in diesen veralteten Rollen wieder, manchmal ohne es zu merken. Noch schlimmer ist, dass sie dafür bestraft werden, wenn sie ihrer „natürlichen Position“ als Helfer nicht erliegen.
Laut einer Studie von New Yorker Universität Psychologin Madeline Heilman wurde die Leistung eines männlichen und weiblichen Mitarbeiters danach bewertet, ob er/sie geblieben ist, um Kollegen bei der Vorbereitung auf ein wichtiges Meeting zu unterstützen. Der Mann wurde für die Übernahme der Helferrolle 14 Prozent günstiger bewertet als die Frau. Das ist jedoch nicht der beängstigende Teil. Als beide ablehnten, wurde die Frau bewertet 12 Prozent niedriger als der Mann. Als sie die Studie mit mehreren männlichen und weiblichen Mitarbeitern wiederholten, wurden die Männer deutlich häufiger für Beförderungen, wichtige Projekte und Prämien empfohlen. Die Frauen hingegen mussten helfen, nur um die gleiche Bewertung zu bekommen wie ein Mann, der nicht half. Einfach ausgedrückt ist eine Frau, die sich weigert, ihre Zeit für die Hilfe aufzugeben, eine schlechte Angestellte, während ein Mann nur ein Mann ist. Erschreckend.
Während es leicht ist, der Welt der Männer die Schuld für dieses durchdringende Stereotyp und die daraus resultierende Bürodynamik zu geben, müssen Frauen erkennen, was sie tun, um ihren Fortbestand zu unterstützen. Frauen haben im Allgemeinen mehr das fürsorgliche Gen als Männer, daher fällt es ihnen leichter, in allen Bereichen ihres Lebens in die „Mama“-Rolle zu verfallen. Obwohl ich noch keine Mutter bin, übernehme ich eher die Rolle des normalen Badezimmerreinigers, Katzenfriseurs und Essenskochers, ohne zu denken, dass mein Freund einige dieser Aufgaben gerne übernehmen würde. Frauen sind heute damit aufgewachsen, dass ihre Mütter die „Mama“-Rolle so gut spielen, und ehrlich gesagt ist es schwer, eine Position aufzugeben, die uns so inhärent scheint.
Dieser Mutti-Impuls belastet die Frauen in der Belegschaft jedoch am Ende deutlich emotionaler und treibt sie gelegentlich an ihre Belastungsgrenzen. Laut einer Analyse von 183 verschiedenen Studien zu diesem Thema: „Für je 1.000 Erwerbstätige brennen 80 Frauen mehr als Männer aus – zum großen Teil, weil sie es versäumen, ihre eigenen Sauerstoffmasken zu sichern, bevor sie anderen helfen.“ Und wirklich, hilft es irgendjemandem, wenn Mama es nicht bis zum Ende schafft Tag?
Um diese knifflige Situation zu korrigieren, müssen wir zunächst mit der Denkweise der Frauen beginnen. Sie müssen sich jeden Tag daran erinnern, dass ihre Bemühungen nicht nur genauso wichtig sind wie die eines jeden Mannes – sie sind es wert, anerkannt und gelobt zu werden. Ein Hauptgrund dafür, warum einfach angenommen wird, dass Frauen die Helfer im Büro sind, ist, dass sie nur Dinge hinter den Kulissen tun und nie eine Gegenleistung verlangen. Frauen müssen sich selbst zu einer Priorität in ihrem Leben machen, und ein großer Teil davon besteht darin, aufzustehen und die Hilfe, die sie leisten, anzuerkennen.
Auch die männliche Seite von Büros kann helfen, indem sie darauf aufmerksam macht, dass die Hilfe einer Frau unbemerkt bleibt. Sie können Frauen auch ermutigen, ihre Meinung in Meetings zu äußern, nicht indem sie sich selbst beruhigen, sondern indem sie den Fokus auf die Leistungen und Ideen ihrer weiblichen Kollegen lenken. Die einzige Möglichkeit, Mami aus dem Büro herauszuhalten, besteht darin, dass alle ein bisschen mehr nachlassen. Schließlich hat sie nur zwei Hände – und einen Vollzeitjob.
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