Wenn Sie keinen festen Platz haben Anstellung, und zu Beginn und am Ende eines jeden Tages zu und von Arbeitsterminen reisen, können Sie einfach das Glück haben, eine Aufstockung Ihres Gehaltspakets zu erhalten.
Nach Ansicht des Europäischen Gerichtshofs, Europas höchstem Gericht, sollen Arbeitnehmer, die keinen festen Arbeitsplatz haben, ihre Fahrtzeit zum und vom Arbeitsplatz in Rechnung stellen können. Dies gilt nach geltendem Recht nicht als Arbeitszeit.
Dies bedeutet, dass Unternehmen, die Personen in Funktionen wie Elektriker, Pflegepersonal und Vertriebsmitarbeiter beschäftigen, gegen die EU-Arbeitszeitvorschriften verstoßen könnten, wenn sie regionale Niederlassungen abschaffen, berichtete Der Unabhängige.
Mehr: Top-Hundetrainer wegen „nutzlos“ vor Gericht gestellt
Das Urteil des EuGH erging während eines spanischen Rechtsstreits, an dem das Sicherheitssystemunternehmen Tyco beteiligt war, nachdem es 2011 seine Regionalbüros geschlossen hatte. Dies führte dazu, dass Mitarbeiter unterschiedliche Entfernungen zurücklegten, bevor sie zu ihrem ersten Termin kamen.
In dem Urteil heißt es: „Die Tatsache, dass die Arbeitnehmer die Fahrten zu Hause beginnen und beenden, ergibt sich direkt aus die Entscheidung ihres Arbeitgebers, die Regionalbüros abzuschaffen, und nicht auf Wunsch der Arbeitnehmer sich.
„Sie zu verpflichten, die Last der Wahl ihres Arbeitgebers zu tragen, würde dem Ziel des Schutzes der Sicherheit zuwiderlaufen und Gesundheit der Arbeitnehmer, die von der Richtlinie verfolgt werden, einschließlich der Notwendigkeit, den Arbeitnehmern eine Mindestruhezeit zu garantieren Zeitraum."
Mehr: 12 ehrliche Wahrheiten über die Arbeit als legale Prostituierte
Bei der genannten Richtlinie handelt es sich um die Arbeitszeitrichtlinie der Europäischen Union, die darauf abzielt, die Ausbeutung von Arbeitnehmern durch Arbeitgeber zu verhindern durch Regelungen zu Arbeitszeiten, Pausen und Urlaubsansprüchen zu.
Natürlich darf das Urteil nicht mehr Geld für anspruchsberechtigte Mitarbeiter bedeuten, sondern lediglich ein anderer Tagesablauf.
„Arbeitgeber müssen möglicherweise Arbeitspläne organisieren, um sicherzustellen, dass die ersten und letzten Termine der Arbeitnehmer in der Nähe ihres Wohnortes sind“, sagte BBC-Rechtskorrespondent Clive Coleman.
Mehr: Warum es an der Zeit sein könnte, die Art und Weise, wie wir anstehen, zu ändern
