Ab 2016, ganze 27% der Kinder lebte mit a alleinerziehend. Die überwiegende Mehrheit dieser Eltern arbeitet auch für ihren Lebensunterhalt, was bedeutet, dass ein beträchtlicher Teil der Büros Mitarbeiter einbeziehen, die es schaffen, ihre Arbeitsaufgaben zu erledigen und gleichzeitig ihre Kinder – allein – großzuziehen Zeit. So offensichtlich diese Tatsache auch erscheinen mag, Bürogespräche umgeben Alleinerziehende schwenkt häufig in eine weniger produktive (und manchmal grenzwertig offensive) Richtung. Hier sind acht Beispiele für Kommentare, die Sie bei Ihren alleinerziehenden Kollegen vermeiden sollten.
1. "Sie müssen alle Hände voll zu tun haben!"
Die Tatsache, dass Alleinerziehende wahnsinnig Volle Stundenpläne ist bekannt, und Sie müssen niemanden darauf aufmerksam machen. Am Arbeitsplatz können solche Äußerungen den Eindruck erwecken, dass Sie Ihrem nicht vertrauen Mitarbeiter, um ihre Aufgaben zu bewältigen, da ihr Leben außerhalb der Arbeit sehr viel beinhaltet Aktivität.
2. „Du kannst nicht zur Happy Hour kommen wieder?”
In manchen Büros sind Teamausflüge und wöchentliche „Happy Hours“ ein wesentlicher Bestandteil der Arbeitskultur. Aber selbst wenn sich dies an Ihrem Arbeitsplatz bestätigt, haben Eltern (und insbesondere Alleinerziehende) wahrscheinlich andere Verantwortlichkeiten, die Vorrang vor optionalen Treffen nach der Arbeit haben müssen, und es ist unangemessen, sie dafür zu bestrafen das irgendwie.
3. „Sind Sie sicher, dass Sie diese Geschäftsreise antreten können?“
Auf der anderen Seite dieses Problems gehen manche Betriebe automatisch davon aus, dass Alleinerziehende bestimmte Aspekte ihrer Arbeit, insbesondere solche, die Reisen erfordern, nicht erfüllen können. Aber wenn der betreffende Mitarbeiter den Job versteht und sich bereit erklärt, auf Geschäftsreisen zu gehen, ist es nicht die Aufgabe der Kollegen, dies zu hinterfragen. Vertrauen Sie Ihrem Kollegen, dass er seine eigene Familien- und Reisesituation regelt, es sei denn, dies wirkt sich negativ auf den Arbeitsablauf aus.
4. „Ich verstehe total, was du durchmachst; Mein Ehepartner ist diese Woche nicht in der Stadt und das macht mich verrückt!“
Dieser Satz mag wie ein harmloses und zuordenbares Geplauder erscheinen, aber vergleichen Ihre Erfahrung als „Alleinerziehende“ für ein paar Tage während Ihr Partner zu einem Kollegen reist, der sich regelmäßig alleine um seine Kinder kümmert, wirkt er taub und mehr als ein bisschen naiv.
5. "Dürfen Sie die Krankheitszeit nutzen, um sich um Ihr krankes Kind zu kümmern, da Sie keinen Partner dafür haben?"
In vielen Unternehmen haben die Mitarbeiter uneingeschränkt das Recht, die ihnen zugeteilte Krankheitszeit zur Pflege ihrer erkrankten Familienmitglieder, einschließlich der Kinder, zu nutzen. Unabhängig davon geht die Nutzung des eigenen aufgelaufenen Nebenantriebs durch Ihre Kollegen wirklich nichts an, sodass Sie keine Bemerkungen dazu machen müssen. Wenn Sie über die Richtlinien Ihres Unternehmens zu wirklich verwirrt sind Krankenstand für Ihren eigenen Gebrauch konsultieren Sie das Mitarbeiterhandbuch oder fragen Sie Ihren Personalvertreter.
6. "Beziehen Sie Kindergeld?"
Es ist (zu Recht) legal, dass Mitarbeiter ihre jeweiligen Gehälter miteinander besprechen Gesetz über nationale Arbeitsbeziehungen. Darüber hinaus müssen Sie sich jedoch nicht für die Finanzen Ihrer Kollegen interessieren. Fragen über Kindesunterhalt und Scheidungsvereinbarungen ist unhöflich und irrelevant.
7. „Hast du dich jemals gefragt, wo deine Karriere heute aussehen würde, wenn du kein Kind hättest?“
Diese Frage mag sich nicht so aufdringlich anfühlen, wenn sie von einem Freund oder einem Familienmitglied gestellt wird, aber ein Kollege muss es tun berufliche Grenzen wahren und sollten daher diese sehr persönlichen Gespräche am Arbeitsplatz vermeiden.
8. "Du siehst so müde aus!"
Ehrlich gesagt sollte jeder Profi diesen Satz aus seinem Wortschatz streichen; Niemand, ungeachtet seiner Umstände, möchte gesagt werden, dass er müde aussieht. Wenn Sie keinen wirklichen Grund zur Besorgnis über die Gesundheit Ihres alleinerziehenden Arbeitskollegen haben, widerstehen Sie dem Wunsch, einen Kommentar abzugeben.
Dieser Artikel erschien ursprünglich auf Feengottboss. Als größte Karriere-Community für Frauen bietet Fairygodboss Millionen von Frauen Karriereverbindungen, Community-Ratschläge und schwer zu findende Informationen darüber, wie Unternehmen mit Frauen umgehen.
