Die des Weltwirtschaftsforums Globaler Geschlechterindex prognostiziert, dass wir bis 2133 keine globale Geschlechterparität sehen werden. Dies bedeutet, dass die globale Gleichheit noch in schätzungsweise 117 Jahren liegt, und keiner von uns wird sie in unserem Leben erleben, wenn sich die aktuellen Trends fortsetzen.
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Während die Kanadier in Bezug auf die Rechte der Frauen mehrere Meilensteine erreicht haben (von gleichem Entgelt bis hin zu arbeitsplatzfeindlichen sexuellen Belästigungsgesetz), sollten wir uns keine Illusionen machen, dass das Leben in einem „entwickelten“ Land bedeutet, dass wir das Geschlecht erreicht haben Gleichberechtigung. Hier sind einige der wichtigsten Maßnahmen, mit denen Kanadier daran arbeiten müssen, die geschlechtsspezifische Kluft zu schließen.
Schließen der Einkommenslücke
Die Stellung der Frau Kanada listet „Zugang zu Bildung“ als Priorität Nr. 1 auf, wenn es um Stärkung kanadischer Frauen und Mädchen. Aber hier ist die Sache: Frauen in Kanada haben bereits höheres Bildungsniveau als Männer tun. Laut Statistics Canada machen Frauen zwischen 25 und 64 Jahren 54 Prozent der kanadischen Universitätsabschlüsse aus. Und die Tendenz ist steigend, da Frauen 60 Prozent der Abschlüsse bei jungen Erwachsenen haben. Doch Frauen immer noch verdienen weniger als Männer, mit nach Hause nehmen 73,5 Cent für jeden Dollar, den Männer verdienen.
Es sieht so aus, als ob die Dinge schlimmer werden, aber nicht besser. Der geschlechtsspezifische Lohnunterschied war 2009 nicht so groß, als Frauen 74,4 Prozent jedes von Männern verdienten Dollars verdienten Studie von Oxfam Kanada. Alleinerziehende Mütter sind laut der neuen Studie besonders stark von diesem geschlechtsspezifischen Lohngefälle betroffen: Satte 37 Prozent der alleinerziehenden Mütter leben in Kanada in Armut, während nur 22 Prozent der alleinerziehenden Väter mit ähnlichen wirtschaftlichen Herausforderungen konfrontiert sind.
Wie können wir das Spielfeld ausgleichen? Da Frauen 19-mal häufiger als Männer angeben, dass die „Kinderbetreuung“ der Grund für ihre Teilzeitbeschäftigung ist, empfiehlt Oxfam Canada verbesserte Sozialdienste wie eine erweiterte Kinderbetreuung, um „die Betreuungsbelastung von Frauen zu verringern“. Es ist auch wichtig, dass wir Branchen, in denen überwiegend Frauen beschäftigt sind, mehr Wert geben, da Oxfam stellte fest, dass die Löhne in traditionell männerdominierten Branchen wie dem Lkw-Fahren höher waren als in weiblich dominierten Branchen wie der frühen Kindheit Ausbildung.
Gewalt gegen Frauen beenden
Während 633.000 Frauen sich selbst gemeldet haben sexuelle und körperliche Übergriffe nur 2014 21.000 Frauen meldeten ihre Übergriffe bei der Polizei, nach Statistik Kanada. Es ist schwer, solide Zahlen zur Gewalt gegen Frauen zu erhalten, da Übergriffe oft nicht gemeldet werden, aber es ist eindeutig ein allgegenwärtiges Problem, mit dem sich die Kanadier im Jahr 2016 befassen müssen.
Besonders düster ist die Lage für Aborigine-Frauen und -Mädchen: RCMP schätzt, dass es 1.200 dokumentierte Fälle von vermisste und ermordete Aborigines-Frauen und -Mädchen zwischen 1980 und 2012. Aber es könnte tatsächlich noch viel mehr Frauen und Mädchen geben, die vermisst werden – 3.000 mehr, laut einer Untersuchung der Native Women’s Association of Canada. Auch Inuit-Frauen sind besonders anfällig für sexuelle und körperliche Gewalt. Einwohner der Nordwest-Territorien, Nunavut und Yukon sind dreimal so häufig wie die Einwohner des restlichen Kanadas Gewaltverbrechen erleben einschließlich sexueller Übergriffe, Raubüberfälle und körperlicher Übergriffe, so die kanadische General Social Survey.
Was kann Kanada also tun? Trudeaus Untersuchung zu vermisste und ermordete Aborigines-Frauen und -Mädchen ist ein Schritt in die richtige Richtung. Es ist auch von entscheidender Bedeutung, dass wir die Aufklärung über sexuelle Übergriffe für Kanadier jeden Alters und Geschlechts verbessern, um dies zu verhindern Gewalt gegen Frauen und Aufklärung der Überlebenden über ihre Rechte bei gleichzeitigem Ausbau der sozialen Dienste für Überlebende.
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