Wie Younger Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz bekämpft – SheKnows

Die zweite Staffel von Jünger hat vor kurzem seine zweite Staffel gestartet. Die Serie wurde im Februar 2015 uraufgeführt. Das Konzept stellt eine 40-jährige Frau, Liza Miller, vor, die an ihren Arbeitsplatz zurückkehrt, indem sie vorgibt, eine 26-Jährige zu sein, die in die Marketingwelt einsteigt. Daraus resultieren humorvolle Erfahrungen und viele faszinierende Beziehungen.

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JüngerDie von der Kritik gefeierte erste Staffel ließ alle sich fragen, was als nächstes für Liza kommt. Selbst wenn Freund Josh mit der Wahrheit über ihr Alter umgehen kann, kann er damit umgehen, in das Geheimnis eingeweiht zu werden? Kann Liza jemals sauber werden, da die Einsätze immer höher werden, während BFF Kelsey die Karriereleiter erklimmt? Und wie lange können Liza und ihr Chef Charles die offensichtliche Chemie zwischen ihnen ignorieren?

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Diese faszinierende Show wollte vielleicht nicht das Gespräch über Alter und Liebe in der Gesellschaft, Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz und was dies für die Gesellschaft bedeutet, beginnen, aber wir können nicht leugnen, dass Altersdiskriminierung ein großes Thema in der Gesellschaft ist.

Von Schönheitsprodukten, die uns jung aussehen lassen, bis hin zu Botox, Jugend ist marktfähig und gut beworben. Und als die Jünger Handlung geht, können wir dies in der Hauptfigur sehen, die über ihr Alter lügen muss, um marktfähig zu werden – wo sonst? – eine Marketingagentur.

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Ich denke, diese unterhaltsame Geschichte und offensichtlich fiktive TV-Show kann die Schwierigkeiten des Alterns beleuchten und was dies für jeden Menschen bedeutet. Auch wenn Lügen möglicherweise nicht die Antwort auf dieses Problem ist – auch wenn es für großartige komödiantische Momente sorgt – Die Akzeptanz von sich selbst und dem, wo man sich befindet, ist genauso schön wie vorzugeben, jemand zu sein, der man nicht ist.

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