Yahoo-Chefin Marissa Mayer ist wieder schwanger und Sie werden vielleicht überrascht sein von ihren Plänen für Mutterschaftsurlaub.
Die berufstätige Mutter gab am Montag bekannt, dass sie im Dezember Zwillinge erwartet zwei Wochen Elternzeit. Darüber hinaus will Mayer während ihrer Schwangerschaft und Auszeit arbeiten. In einer Erklärung auf Yahoos Tumblr schrieb sie: „Seit meiner Schwangerschaft ist es gesund und unkompliziert und dies ist eine einzigartige Zeit in Yahoos Transformation, ich plane, die Schwangerschaft und Entbindung wie bei meinem Sohn vor drei Jahren anzugehen, nur begrenzte Zeit zu nehmen und zu arbeiten hindurch."
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Elternzeit ist in den USA derzeit ein heißes Thema. Nur wenige Arbeitgeber bieten frischgebackenen Eltern Urlaub, und diejenigen, die dies tun, erzwingen oft drastische Gehaltskürzungen. Yahoo bietet frischgebackenen Müttern 16 Wochen bezahlten Urlaub, was im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen großzügig ist, und viele haben darüber nachgedacht, warum Mayer ihre eigenen Richtlinien nicht nutzt.
Mayer ist offensichtlich eine engagierte und erfolgreiche Frau, und ihre Fähigkeit, sowohl Karriere als auch Familie zu meistern, ist einfach bewundernswert. Sie hat Vorteile, die viele berufstätige Mütter einfach nicht, und ihre Entscheidung, nur zwei Wochen Urlaub zu nehmen, ist wahrscheinlich deshalb für sie machbar.
Es ist ihre Entscheidung und ihr Recht.
Dennoch muss man sich fragen, welche Erwartungen ihre sehr öffentliche Entscheidung an andere berufstätige Mütter stellt.
Erst letzte Woche wurde ein weit verbreitetes Befragung berufstätiger Eltern fanden heraus, dass fast ein Viertel der frischgebackenen Mütter zwei Wochen oder weniger nach der Geburt zur Arbeit zurückkehren müssen. Im Gegensatz zu Mayer entscheiden sich diese Frauen nicht, so schnell zurückzukehren. Vielmehr machen sie sich Sorgen, dass es keinen Job gibt, zu dem sie zurückkehren können, wenn sie sich zu viel Zeit nehmen.
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Nur 13 Prozent der berufstätigen Frauen haben Anspruch auf einen Mutterschaftsurlaub nach dem Gesetz über die medizinische Familienzeit. Das Gesetz bietet berufstätigen Müttern bis zu 12 Wochen unbezahlten Elternurlaub, sofern sie ganz bestimmte Voraussetzungen erfüllen Anforderungen, einschließlich der Tatsache, dass Sie über ein Jahr für ihr Unternehmen gearbeitet haben und an einem Arbeitsplatz arbeiten, der bei mindestens 50 Personen. Für alle anderen ist eine Auszeit mit hohen Kosten verbunden.
Frauen opfern ihren Gehaltsscheck und riskieren, ihren Job vollständig zu verlieren, oder sie kehren früher als gesund zur Arbeit zurück und sind gezwungen, ihre Kinder in eine Kindertagesstätte zu geben, bevor sie bereit sind. Die Reifen, die wir von Frauen erwarten, um ihre Familien zu unterstützen, sind geradezu absurd, und leider, wenn Mächtige CEOs entscheiden sich dafür, auf ihren Mutterschaftsurlaub zu verzichten und ihre Wochenbett-Nasen auf den Schleifstein zu legen, das macht nur die Sache schlechter.
Ob es uns gefällt oder nicht, starke Frauen wie Marissa Mayer sind diejenigen, deren Entscheidungen Aufmerksamkeit erregen und Trends setzen. Arbeitgeber schauen auf jemanden wie Mayer und denken, wenn sie nach zwei Wochen wiederkommen kann, können es alle auch. Selbst unter Arbeitgebern, die viel bezahlten Urlaub anbieten, gibt es eine unausgesprochene Wettbewerbskultur, wer am wenigsten Zeit wegnehmen und dennoch das höchste Produktivitätsniveau aufrechterhalten kann. Es gibt keine wirkliche Ruhe für frischgebackene Eltern.
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Marissa Mayer hat Privilegien und Verantwortungen, die weit über die eines Durchschnittsmenschen hinausgehen, und das würde ich gerne in einer Welt leben, in der ihre persönlichen Entscheidungen nicht die Rechte und Entscheidungen von Millionen Amerikanern widerspiegeln Frauen. Leider ist das nicht die Welt, in der wir leben.
Mayer verspricht beiläufig, ihre E-Mails zu checken, sobald die Babys Krone haben tut eine Erklärung zu unseren Erwartungen an berufstätige Mütter abgeben. Es sagt, wir sollten früher ins Büro zurückkehren, härter arbeiten und mehr opfern können. Es sendet die Botschaft, dass bezahlter Mutterschaftsurlaub nicht zu erwarten ist und dass Frauen es sein sollten in der Lage, die Strapazen einer neuen Mutterschaft ohne den geringsten Schluckauf in der Laufbahn ihrer Karriere.
Frauen, die nicht den Luxus der Wahl haben, brauchen starke Persönlichkeiten wie Mayer, um mutige Aussagen über die düstere Situation der Elternzeit in diesem Land zu machen. Wir brauchen weibliche CEOs, die darauf hinweisen, wie lächerlich ein zweiwöchiger Urlaub ist, und offen über den Kampf um die Erweiterung Ihrer Familie sprechen, während Sie an Ihren Schreibtisch gefesselt bleiben. Wir brauchen Frauen wie Mayer, die aufhören, den Mutterschaftsurlaub als freiwillig zu behandeln oder zumindest darauf hinzuweisen, dass ihre Umstände so sind nicht Die Norm.
Mayer sollte niemals für ihre Entscheidungen verurteilt werden, aber es ist nicht unvernünftig darauf hinzuweisen, dass ihre Entscheidungen beunruhigende Auswirkungen auf andere berufstätige Mütter haben.
