Jakob S. Turley, Ernst
Rang Nr. 4
Zustimmungswert: 96 Prozent
Turley ist dafür bekannt, ein leistungsstarkes Arbeitsumfeld zu schaffen, das auch für Qualität und Professionalität steht. Seine Organisation macht konsequent Reichtum Liste der „100 Best Companies to Work For“ des Magazins. Turley erhielt außerdem den Crystal Leadership Award 2013 vom Women’s Business Enterprise National Council für seine Führungsrolle bei der Beeinflussung des Geschäftserfolgs von Frauen.
Paul Jacobs, Qualcomm
Rang Nr. 8
Zustimmungswert: 95 Prozent
Kürzlich erhielt er den Edison Achievement Award für seinen dauerhaften Beitrag zur Innovation während seines gesamten Lebens Werdegang, Jacobs belegte auch den ersten Platz für die CareerBliss-Studie „CEOs, die ihre Mitarbeiter glücklich halten“. Qualcomm macht das Wohlergehen seiner Mitarbeiter durch sein Gesundheits- und Sicherheitsprogramm zu einer Priorität und sein Arbeitsumfeld fördert auch die Vielfalt.
Marc Benioff, Salesforce.com
Rang Nr. 13
Zustimmungswert: 94 Prozent
Dieser CEO wurde im Alter von 15 Jahren Unternehmer, als er sein erstes Unternehmen gründete – ein Unternehmen für Unterhaltungssoftware, das Atari-Videospiele schrieb. Er wurde als Unternehmer des Jahres ausgezeichnet von Reichtum, einer der besten CEOs der Welt von Barrons, einer der besten CEOs in Amerika von Forbes, außerdem erhielt er einen Innovationspreis von Der Ökonom.
Carlos A. Rodriguez, ADP
Rang Nr. 14
Zustimmungswert: 94 Prozent
Rodriguez wird auch von CareerBliss als einer der Top 10 CEOs aufgeführt, die ihre Mitarbeiter zum Lächeln bringen, und ist dafür bekannt, die Vielfalt in der Belegschaft zu fördern. Laut dem Motley Fool, der ihn als Nr. 11 auf seiner 15 CEOs, die Ihnen einen Investitionsvorteil verschaffen Liste, sagt Rodriguez, dass die Unternehmenskultur einer der Gründe für die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist und die Vertriebsmitarbeiter immer in den Mittelpunkt gestellt hat. ADP wurde auch als eines der Top-Unternehmen für Vielfalt gewählt.
Jeff Bezos, Amazon
Rang Nr. 16
Zustimmungswert: 93 Prozent
Von. als der größte lebende CEO bezeichnet Forbes, sowie der beste Chef, Bezos ist bekannt als Risikoträger und Träumer (Amazon begann in einer Garage) und für die Entwicklung eines kundenbesessenen Geschäftsmodells. Er wurde als lächerlicher Charakter beschrieben, der in die einzigartige Kultur des Amazonas übergreift. Er ist auch dafür bekannt, Zeit mit Mitarbeitern zu verbringen, von Führungskräften bis hin zu Lagermitarbeitern.
Howard Schultz, Starbucks
Rang Nr. 19
Zustimmungswert: 92 Prozent
Egal, wie oft Sie am Tag für Ihren Koffeinschub erscheinen, Sie werden oft einen lächelnden Starbucks-Barista finden, der eifrig darauf wartet, das Starbucks-Erlebnis für Ihre Kunden zu schaffen. Diese von CEO Howard Schultz gebrandete Erfahrung ist Teil der Starbucks-Kultur. Mitarbeiter werden auch Partner genannt, und selbst Teilzeitpartner erhalten tolle Vorteile und Vergünstigungen. Starbucks hat es in den letzten zehn Jahren durchweg auf die Liste der 100 besten Unternehmen geschafft, die es gibt.
Ken Chenault, American Express
Rang Nr. 20
Zustimmungswert: 92 Prozent
Manche Chefs mögen es nicht, wenn Mitarbeiter offen sind, aber Chenault liebt Direktheit und fördert sie in der Amex-Arbeitsumgebung. Er hat zuvor erklärt, dass er die konstruktive Konfrontation am Arbeitsplatz begrüßt und für wichtig hält. Er glaubt auch daran, mit Mitarbeiterproblemen, wie zum Beispiel Entlassungen, sorgfältig umzugehen. Es wurde berichtet, dass viele der Mitarbeiter, die nach 9/11 bei Amex entlassen wurden, wieder an ihren Arbeitsplatz zurückgekehrt sind.
S. Truett Cathy, Chick-fil-A
Rang Nr. 26
Zustimmungswert: 90 Prozent
Egal, ob Mitarbeiter in Teilzeit an einem der Restaurantstandorte oder in Vollzeit in der Konzernzentrale arbeiten, Chick-fil-A setzt sich für eine positive Atmosphäre und Führungskräfteentwicklung ein. Cathy hat seine Mitarbeiter als Eckpfeiler von Chick-fil-A beschrieben. Mitarbeiter, die in der Unternehmenszentrale arbeiten, werden vor Ort eine Kindertagesstätte, kostenlose Mahlzeiten in der Cafeteria und ein hauseigenes Fitnesscenter angeboten. Cathy beschloss, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu unterstützen, indem sie sonntags alle Chick-fil-A-Restaurants schloss. Die Retentionsrate für Chick-fil-A, Inc. Unternehmensmitarbeiter beträgt 95 Prozent oder mehr.
Sharen Turney, Victoria's Secret
Rang Nr. 42
Zustimmungswert: 82 Prozent
Neu auf der Liste und die einzige Frau, die es dieses Jahr auf die Liste geschafft hat, ist Turney in der Geschäfts- und Modewelt dafür bekannt, eine der größten und beliebtesten Dessous-Marken der Welt zu führen. Seit ihrer Übernahme ist der Umsatz laut Capital Style von 4,5 auf 5,5 Milliarden US-Dollar gestiegen. Ihr Engagement für ihre Familie zeigt sich in zahlreichen Interviews – und es ist immer von Vorteil, unter jemandem zu arbeiten, der familienorientiert ist. Turney ist auch ein Philanthrop, der fest daran glaubt, der Gemeinschaft persönlich etwas zurückzugeben. Auch Victoria’s Secret spendet jedes Jahr Millionen von Dollar.
Jeff Immelt, GE
Rang Nr. 50
Zustimmungswert: 80 Prozent
Als neunter Vorsitzender von GE wurde Immelt dreimal als einer der weltbesten CEOs von Barrons, und auf Platz Nr. 11 auf Vermögen2013 Die meistbewunderten Unternehmen der Welt aufführen. GE hat seine grundlegende Ausbildung für Führungskräfte in seinem weltberühmten Werk in Crotonville, New York, etabliert und bildet jährlich 50.000 bis 60.000 Personen aus.
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