Wir alle haben die Warnungen gehört, mit Kollegen, die wir aus dem Büro kennen, außerhalb des Büros befreundet zu sein. Und Studien belegen einige dieser Warnungen. Zum Beispiel:
- Wenn Sie befördert werden und Ihr Freund nicht oder umgekehrt, kann die Eifersucht größer sein, als wenn es keine persönliche Verbindung gibt.
- Wenn Sie oder Ihr Freund in ein anderes Büro oder eine andere Abteilung verlegt werden, kann dies die Arbeitsleistung und -zufriedenheit für einen oder beide von Ihnen beeinträchtigen.
- Wenn Ihr Freund eine schwierige Situation durchmacht und bedürftig ist, werden Sie möglicherweise emotional erschöpft, können aber nicht entkommen.
- Wenn Sie und Ihr Freund über gemeinsame Ereignisse, andere Freunde und private Witze sprechen, fühlen sich Ihre anderen Kollegen möglicherweise ausgeschlossen und verärgert und rächen sich.
- Wenn Ihre Freundschaft Veränderungen durchmacht, egal ob im Guten oder im Schlechten, können Sie beide von der Arbeit abgelenkt werden.
- Wenn Sie und Ihr Freund immer über die Arbeit sprechen, auch wenn Sie zusammen nicht im Büro sind, können Sie ausgebrannt sein.
- Wenn Sie und Ihr Freund „trennen“, wird die Zusammenarbeit unangenehm und unbequem.
- Wenn Ihr Freund zum Chef wird oder umgekehrt, können Grenzen und Loyalitäten durcheinander geraten, Kollegen können eifersüchtig und misstrauisch gegenüber den Motiven für die Freundschaft sein.
Warum also ich? still sagen, dass ich es genieße, Kollegen als Freunde zu haben und einige als beste Freunde? Denn die Vorteile überwiegen für mich und laut einer aktuellen Gallup-Umfrage auch für viele andere Frauen.
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Zusammenarbeit, Zusammenarbeit, Zusammenarbeit. markiere jemanden in deiner #community, dem du heute eine kleine extra Dankbarkeit senden möchtest 👫👭👬
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Die jüngste Gallup-Umfrage, Frauen in Amerika, berichtet über einen Zusammenhang zwischen dem besten Freund bei der Arbeit und härterer Arbeit, doppeltem Engagement im Büro, Loyalität und längerer Bindung an das Unternehmen.
Sie finden auch, dass wir, da wir normalerweise mehr wache Stunden bei der Arbeit verbringen als zu Hause, sagen, dass wir es schätzen jemanden zu haben, der uns applaudiert und mit uns sympathisiert, und dieses Gefühl der Kameradschaft trägt dazu bei, unsere Qualität zu verbessern Arbeit. Gallup fand heraus, dass zwei Drittel der befragten Frauen sagten, dass der soziale Aspekt eines Jobs ein „Hauptgrund“ für ihre Arbeit sei.
Es ist sicherlich für mich. Ich verbringe viele Stunden pro Woche damit, mich mit Fruchtbarkeitsbehandlungspatienten, Krankenschwestern, Hilfspersonal zu treffen und sie zu beraten. Ich liebe es, eine Vertrauensperson im Büro zu haben, die mir zuhört und mich am Ende des Tages berät.
Meine Bürofreunde geben mir auch eine andere Sichtweise zum Nachdenken, geben mir Ressourcen und Empfehlungen, Ideen und Informationen, Know-how und Möglichkeiten. Für mich erhöht das alles mein Gefühl von Kontrolle und Sicherheit – und meine Bürofreunde sagen, dass sie das genauso empfinden.
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Einer der besten Aspekte daran, Besties im selben Büro zu haben, ist, dass sie es „verstehen“. Wir können gemeinsam über Arbeit und Leben lachen, anstatt uns getrennt zu stressen.
Ich habe keine Großfamilie mehr in der Nähe und viele Frauen, die ich kenne, sitzen im selben Boot. Unsere Familien und Schulfreunde sind jetzt Facebook-Kontakte und Gruppen-Textfreunde. Meine Arbeitsfreunde bieten jetzt einige der gleichen täglichen Unterstützung und Zugehörigkeitsgefühle, die die Familie bieten kann. Sie gaben mir Erwachsenengespräche, als meine Tochter klein war, gute Ratschläge, als sie ein Teenager war, und geben mir immer noch objektives Feedback, wenn ich danach frage.
Und ich nie besorgt darüber, dass sich Klatsch an meine Schwiegereltern oder „sozialen“ Freunde verbreitet, weil diese Bürofreunde sie nicht kennen. Diese Freunde waren nur meine. Wir haben uns alle Dinge erzählt, die wir unseren Nachbarn, PTA-Freunden oder (insbesondere) unseren Partnern niemals sagen würden.
Es klingt klischeehaft, aber das Teilen von Arbeitsplatzzielen, Fristen, schwierigen Situationen, Siegen, Feiertagen, Geburtstagen, Erfolgen und Verlusten hat mir einige der besten Freunde fürs Leben gegeben. Ich habe das Glück, immer noch mit ihnen zu arbeiten.
Aber im Moment geben nur zwei von zehn US-Mitarbeitern an, einen besten Freund bei der Arbeit zu haben. Wenn Sie keiner von ihnen sind, aber denken, dass Sie es werden möchten, lernen Sie Ihre Kollegen kennen, indem Sie zu arbeitsbezogenen Veranstaltungen gehen und ihnen Fragen zu ihren Interessen stellen. Hören Sie wirklich auf ihre Antworten, also wissen Sie, ob Sie Gemeinsamkeiten haben. Sehen Sie sich dann an, was um diese Interessen herum natürlich passiert – mit diesen Vorsichtsmaßnahmen im Hinterkopf: Nehmen Sie Ihren Chef nicht ins Visier und werden Sie nicht Teil einer Clique. Wenn sich Freundschaften entwickeln, gehen Sie es langsam an. Da Sie, solange Sie zusammenarbeiten, täglich zusammen sein werden, sind Vertrauen und Aufrichtigkeit Grundvoraussetzungen. Ich hoffe, Sie finden beides und genießen es.
Dieser Artikel erschien ursprünglich auf Feengottboss. Als größte Karriere-Community für Frauen bietet Fairygodboss Millionen von Frauen Karriereverbindungen, Community-Ratschläge und schwer zu findende Informationen darüber, wie Unternehmen mit Frauen umgehen.
