Stellen Sie sich ein Leben vor, in dem Sie die Arbeit verlassen oder Ihren Laptop schließen (für die vielen, vielen von uns, die aus der Ferne arbeiten) und das offiziell das Ende Ihres Arbeitstages markiert – wo Sie sich nicht unter Druck gesetzt fühlen, die E-Mails zu beantworten, die nach 18:00 Uhr eingehen. Klingt nach purem Himmel, oder? Was wäre das für ein befreiendes Gefühl.
Für diejenigen, die in New York City leben, könnte es jedoch Realität werden.
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Entsprechend Wohnungstherapie, das Stadtratsmitglied von Brooklyn, Rafael Espinal, schlug am 22. März einen Gesetzentwurf vor Trennen Sie sich von der Arbeit, was es Ihnen recht machen würde, sich nach Feierabend von Ihrem Job zu trennen. Und wenn dieses vorgeschlagene Gesetz verabschiedet wird, wäre NYC die erste Stadt in den Vereinigten Staaten, die ein solches Gesetz erlässt.
Die Rechnung — wodurch es Arbeitgebern mit mehr als 10 Mitarbeitern illegal wäre, von Mitarbeitern den Zugriff auf arbeitsbezogene elektronische Kommunikation wie E-Mails, Textnachrichten und Instant zu verlangen Messenger-Dienste außerhalb der normalen Arbeitszeiten – ist einem ähnlichen Gesetz in Frankreich nachempfunden, das die elektronische Kommunikation mit Mitarbeitern nach 18:00 Uhr verbietet. für Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeiter.
Laut dem Arbeits- und Arbeitsrecht-Blog würde der Gesetzentwurf „die Arbeitgeber verpflichten, schriftliche Richtlinien zur Nutzung elektronischer Medien zu verabschieden“. Geräte zum Senden oder Empfangen arbeitsbezogener elektronischer Mitteilungen.“ Einige Personen wären jedoch ausgenommen, einschließlich derer, die es sind Bereitschaftsdienst rund um die Uhr, berufsbegleitende Mitarbeiter, Stipendienvergütung und Selbständige Auftragnehmer.
Wenn Arbeitgeber das Gesetz ignorieren und nicht einhalten? Das Gesetz würde Strafen verhängen, darunter „eine Geldstrafe von 50 US-Dollar für jeden Mitarbeiter, der nicht ordnungsgemäß über sein Recht auf Trennung informiert wird; eine Geldstrafe von 250 USD für jeden Fall, in dem ein Mitarbeiter aufgefordert wird, die elektronische Kommunikation nach der Arbeitszeit zu überprüfen; und Geldstrafen zwischen 500 und 2.500 US-Dollar für Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter, die ihre Rechte aus dem Gesetz geltend machen.“
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Die Geldstrafen scheinen hoch, aber es ist an der Zeit. Disconnect From Work ist eine Rechnung, die wir jetzt mehr denn je brauchen. Entsprechend eine Umfrage von ReachMail 2017, gab mehr als die Hälfte der 1.000 an der Umfrage teilnehmenden Amerikaner an, mehr E-Mails zu erhalten als noch vor drei Jahren, wobei Millennials die meisten E-Mails außerhalb der Geschäftszeiten erhalten (62 Prozent von ihnen). Die alarmierendste Statistik? Diejenigen, die als „Inbox Zero“-Praktiker gelten – das heißt, sie bemühen sich, ihren Posteingang so oft wie möglich auf Null zu halten – checken ihre E-Mails eher als 25 mal pro Tag.
Plus, entsprechend Der Wächter, hat die Australian National University kürzlich festgestellt, dass mehr als 39 Stunden pro Woche zu arbeiten ist ein Risiko für das eigene Wohlbefinden. Wenn wir also den Zeitaufwand für das Abrufen von E-Mails reduzieren können, werden wir nicht nur daran arbeiten, die Schuldgefühle zu beseitigen, die wir fühlen, wenn wir checke nicht die E-Mail unseres Chefs, die nach 21 Uhr eingeht, sondern verbessere auch unsere geistige und körperliche Gesundheit. Hoffen wir nur, dass dieses Gesetz durchgeht, damit alle anderen Orte nachziehen können.
