Sie haben den perfekten Job gefunden… oder so denkst du. Ihre Fähigkeiten passen gut zusammen, Sie haben das Vorstellungsgespräch und wissen, dass Sie sie begeistern werden. Außer etwas fühlt sich komisch an. Vielleicht war es die Atmosphäre im Büro, vielleicht war es etwas, was ein Interviewer gesagt hat, vielleicht ist es eine Frage, auf die Sie nach Ihrer Recherche über das Unternehmen keine gute Antwort bekommen haben.
Sind Ihre Bedenken ein Dealbreaker? Vielleicht. Um Ihnen bei der Entscheidung zu helfen, Sie weiß fragte MonsterWerdegang Expertin Vicki Salemi, nach welchen Warnsignalen Sie Ausschau halten sollten.
1. Du magst deinen zukünftigen Chef nicht
Wenn Sie die Möglichkeit haben, mit der Person zu sprechen, die Ihr direkter Vorgesetzter wäre, sollten Sie Bewerten Sie, wie stark die Chemie zwischen Ihnen ist und wie sehr sie sich mit dem beschäftigen, was Sie tun Sprichwort. Sie blättern vielleicht durch Papiere, beantworten E-Mails oder hören Ihnen nur halb zu, oder vielleicht ist es subtiler und Sie fühlen sich herablassend oder respektlos.
Dies sind alles schlechte Zeichen, und Sie sollten sie nicht ignorieren. „Seien Sie realistisch, dass das so weitergeht und als Mitarbeiter wahrscheinlich noch schlimmer wird“, rät Salemi.
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2. Die Stellenbeschreibung ist unklar
Wenn die Stellenbeschreibung zu Ihnen passt, aber auch vage war, was Ihre Verantwortlichkeiten sind oder Rolle sein könnte, und vor allem, wenn der Job im Vorstellungsgespräch nicht klarer wird, sei vorsichtig. Oder wie Salemi uns sagt: „Lauf, lauf nicht, zum Ausgang.“
Dies liegt daran, dass ein fehlendes klares Verständnis der Rolle, in die Sie schlüpfen, Ihnen auch die Möglichkeit nimmt, Prioritäten zu setzen Ihre Arbeitsbelastung, stellen Sie vernünftige Anträge auf Beförderung oder Gehaltserhöhung oder beschreiben Sie Ihre Rolle funktional in eine Zukunft Arbeitgeber.
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3. Die Arbeitsplatzstimmung fühlt sich an
Wenn Sie die Möglichkeit haben, das Büro zu besichtigen, sollten Sie so viel wie möglich beobachten. Es gibt physische Aspekte, zum Beispiel ob die Beleuchtung gut ist oder die Schreibtischplätze sinnvoll sind, aber es gibt auch die psychologische Kultur. Scheinen die Leute glücklich? Sprechen sie freundlich miteinander?
„Beobachte und höre zu. Sehen Sie, wie Menschen miteinander interagieren“, schlägt Salemi vor. Sie sagt auch, dass es sich lohnt, Ihre Interviewer direkt zu fragen, ob sie gerne dort arbeiten. Wenn sie sarkastische Witze machen oder abfällige Bemerkungen machen, ist das definitiv eine schlechte Nachricht.
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4. Sie sind aggressiv in Bezug auf deine Geschichte
Viele Staaten – wie Kalifornien, Oregon und Delaware – haben Arbeitgebern verboten, nach Ihrem Gehaltsverlauf zu fragen, aber in vielen Bereichen ist dies immer noch legal. Die meisten Experten raten Ihnen, einen diplomatischen Weg zu finden, um die Frage umzuleiten oder einen Bereich anzugeben, wenn Sie gefragt werden. Wenn Sie dies tun und feststellen, dass sie immer noch drängen, ist dies kein gutes Zeichen. „Sie möchten sicherstellen, dass sie sich professionell präsentieren“, sagt Salemi.
5. Sie stellen aufdringliche Fragen
Fragen, ob Sie verheiratet, schwanger oder Kinder sind, sind gesetzeswidrig. Abgesehen davon, dass sie illegal sind, sind sie auch ein gutes Zeichen dafür, dass ein Unternehmen kein unterstützender oder angemessener Arbeitsplatz ist.
Aber es gibt noch andere Fragen, die ein potenzieller Arbeitgeber stellen könnte, die Anlass zur Sorge geben könnten. „Sagen wir, es gibt eine Lücke in Ihrem Lebenslauf, und Sie haben eine Tragödie erlebt und sagen, es war ein persönlicher Grund … und sie untersuchen weiterhin unnötig“, sagt Salemi. „[Fragen Sie sich:] ‚Werden sie in mein Privatleben aufdringlich sein? Warum ist das wichtig? Inwiefern ist das für den Job relevant?’“
6. Ihnen fehlt es an Vielfalt und sie haben keine Pläne, sie zu ändern
Die meisten Unternehmen haben ihre Führungsteams auf ihren Unternehmensseiten, was Ihnen einen guten Einblick in die Art der Vielfalt – oder deren Fehlen – geben kann, die an der Spitze steht. Wenn es weniger Frauen und Farbige gibt, als Ihnen lieb ist, lohnt es sich, beim Vorstellungsgespräch darauf zu sprechen.
Salemi empfiehlt zu fragen: „Wo sehen Sie Ihr Unternehmen in Bezug auf Vielfalt in den nächsten zwei, fünf Jahren? Wie wollen Sie dieses Ziel erreichen?“
Wenn ihnen eine vernünftige Antwort fehlt, oder noch schlimmer, wenn sie sagen, dass sie Ziele haben, aber keine Pläne dazu anbieten erreichen, könnte dies ein Zeichen dafür sein, dass sie verschiedene Teams nicht schätzen, und es könnte an der Zeit sein, andere in Betracht zu ziehen Optionen.
7. Sie machen dich klein
Es ist wichtig, den Dollarbetrag zu kennen, den Ihre Fähigkeiten wert sind, damit Sie verstehen können, wann Ihnen weniger als angemessen angeboten wird. „Wenn sie keine Dollars hinter die erwartete Arbeitsqualität stecken, dann ist das eine rote Flagge“, sagt Salemi. „Sie versuchen vielleicht etwas zu sagen wie ‚Wir hatten dieses Jahr kein gutes Jahr‘ oder ‚Es gab einen Einstellungsstopp‘ oder ‚Wir wünschten, wir könnten Ihnen mehr bezahlen‘… das ist ein leeres Versprechen, auch wenn es drin ist Schreiben."
Letztendlich, sagt Salemi, muss jeder Bewerber daran denken, dass Sie den Arbeitgeber genauso oft interviewen, wie er Sie interviewt. Also sagt sie: "Wenn etwas nicht stimmt, ist es das wahrscheinlich."
