Die Mehrheit der Millennials von beiden Seiten des Atlantiks ist mit ihrer aktuellen Situation unzufrieden Arbeitsplätze, und das ist ziemlich alarmierend.
EIN Gallup Studie zeigt, dass 70 Prozent der Millennials in den USA bei der Arbeit nicht mehr engagiert sind. Tatsächlich sind Millennials die am wenigsten engagierte Bevölkerung der gesamten US-Belegschaft.
Gallup beschrieb engagierte Mitarbeiter als „jene, die sich für ihre Arbeit und ihren Arbeitsplatz engagieren, sie begeistern und sich dafür engagieren“.
Die Studie legt nahe, dass der Grund für den Rückzug darin liegt, dass Millennials in Jobs arbeiten, die es ihnen nicht erlauben, ihre Talente und Stärken voll auszuschöpfen, was zu einem Rückzug führt.
Diese sehr ehrgeizige Generation bekommt möglicherweise nicht die Jobs, die sie sich nach dem College erhofft hatten.
CAREEREALISM und CareerHMO Gründer und Werdegang Experte J. T. O’Donnell erzählte Glückliche Einstellung:
„Die hohe Rate an Karriereabbrüchen bei jüngeren Menschen ist darauf zurückzuführen, dass sie erfolgsorientiert, aber beruflich unreif in die Arbeitswelt eintreten. Das Ergebnis? Sie finden eine neue Karriere und einen neuen Arbeitgeber, und der erste Eindruck ist, dass dies nicht das ist, was sie wollten. Daher verallgemeinern sie, dass es der falsche Karriereschritt ist.“
Die Arbeitspsychologin Margaret Davies kommentierte: „Es gibt einige Hinweise darauf, dass die Generation Y dazu neigt, haben ein überhöhtes Gefühl für ihre Fähigkeiten oder unrealistische Erwartungen an die Arbeit, sodass sie sich mehr langweilen leicht."
Millennials in Großbritannien sind bei der Arbeit genauso wenig engagiert
Im Juni 2015, London School of Business and Finance führten eine landesweite Umfrage durch, um herauszufinden, wie zufrieden Berufstätige in Großbritannien mit ihrer Karriere sind, wie viel Prozent von ihnen einen Berufswechsel anstreben und warum sie dies tun möchten.
Die Umfrageergebnisse ähneln auf verblüffende Weise den Untersuchungen von Gallup zu Beginn des Jahres: 66 Prozent der Briten. Millennials sind mit ihrer aktuellen Berufswahl unzufrieden und 26 Prozent von ihnen möchten in einem Jahr ihre Karriere wechseln oder früher.
Job-Hopping ist in Großbritannien zur Normalität geworden. Millennials scheinen mehr Selbstvertrauen, Neugierde und den Drang zu haben, zu verstehen, was Sie wollen wirklich tun, was sie erfüllt und ein Erfolgserlebnis gibt, und sie haben keine Angst, entsprechend zu handeln Wünsche.
Lucy Standing, eine Arbeitspsychologin, sagte: „In Großbritannien gibt es einen Trend dahingehend, dass Menschen flexibler und in mehr Berufen arbeiten. Das Konzept, dass es keinen „Job fürs Leben“ mehr gibt, normalisiert den Prozess des häufigeren Jobwechsels. Vor 20 Jahren galt ein Mitarbeiter, der 10 Jahre in einem Job war, als loyal; heute fragen wir uns wahrscheinlich: ‚Was ist mit ihnen los?‘“
Millennials sind von Geld motiviert – es tut mir leid, es Ihnen zu sagen
Umfragen scheinen immer häufiger aufzutauchen und zeigen uns, dass Millennials nach Möglichkeiten suchen, die eine positive Work-Life-Balance statt monetärer Belohnungen ermöglichen. Ich stimme ihnen nicht zu. Ich bin ein Jahrtausend der davon überzeugt ist, dass wir es nicht nur verdienen, unseren Traumberufen nachzugehen, sondern auch stark davon profitieren sollten. Geld ist genauso oder sogar noch wichtiger wie sinnvolle Arbeit.
Die LSBF-Umfrage legt nahe, dass Millennials ihre aktuellen Jobs für höhere Gehälter aufgeben, während Arbeitnehmer der älteren Generation wegen einer besseren Work-Life-Balance gehen. Ob Kunst, Mode oder Finanzen, der Traum ist es, reich zu werden mit dem, was wir lieben.
Vielleicht ist der einzige Unterschied zwischen Millennials und anderen Generationen unsere Überzeugung, dass sich das Tun, was wir lieben, und Reichtum nicht ausschließen?
