Diese Woche beantworte ich eine Frage zu einer schlechten Büroumgebung, die im Vorstellungsgespräch nicht aufgefallen ist.
Frage:
Vor drei Wochen habe ich einen neuen Job angetreten, der mir versprochen hat, interessanter zu werden als jeder andere Job, den ich je hatte. Ich mag meinen neuen Vorgesetzten und meine Kollegen, aber wir sind ein kleines Büro und zwei meiner drei neuen Kollegen können meinen Vorgesetzten nicht ausstehen.
An meinem ersten Tag von Arbeit, nahmen mich diese beiden Kollegen beiseite und erzählten mir einige Dinge über unseren Vorgesetzten, die mich beunruhigten. Am nächsten Tag gingen wir drei zum Mittagessen, und ich erfuhr, dass dieser Vorgesetzte meinen Kollegen nicht die Gehaltserhöhungen gegeben hat, die er ihnen bei der Einstellung versprochen hat, und unrealistische Erwartungen hat. Sie sagten: „Du wagst es nicht, „Nein“ zu Überstunden zu sagen.“
Seitdem bin ich ruhig und wachsam. Mein Vorgesetzter scheint ein Workaholic, aber auch ein netter Mensch zu sein. Meine Kollegen sind jedoch sehr nett und haben sich alle Mühe gegeben, sich mit mir anzufreunden. Ich glaube nicht, dass sie negative Dinge über meinen Vorgesetzten sagen würden, wenn diese Probleme nicht wahr wären.
Ich habe versucht, mich mit meinem dritten Kollegen anzufreunden, aber er bleibt für sich.
Außerdem scheint mein Vorgesetzter netter zu mir zu sein als zu meinen beiden neuen Freunden, und ich mache mir Sorgen, dass sie das auf Dauer entfremden werden. Ich mache mir Sorgen, dass ich einen Fehler gemacht habe, als ich diesen Job angenommen habe. Was schlagen Sie vor?
Rat:
Was ist mit dem Selbstdenken passiert? In nur drei Wochen sind Sie jemand anderes als der Mitarbeiter, den Ihr Vorgesetzter eingestellt hat. Vor drei Wochen hat dich dein Job begeistert. Jetzt bist du unsicher, wachsam und misstrauisch. Hören Sie auf, die Ansichten Ihrer Kollegen als Fakten und nicht als Standpunkte zu behandeln.
Was denken Sie, wenn Sie einen Schritt zurücktreten und beurteilen, was Sie direkt über Ihren Vorgesetzten gelernt haben? Ist er direkt oder ein Idiot? Wie behandelt er dich? Egal wie nett Ihre neuen Kollegen aussehen, eine Geschichte hat immer mehr als eine Seite. Vielleicht haben Ihre Kollegen ihre Gehaltserhöhungen nicht verdient. Wenn Ihr Vorgesetzter eigentlich ein Hetero-Shooter ist, möchten Sie sich die Unzufriedenheit Ihrer Kollegen zunichte machen?
Erwartet Ihr Vorgesetzter, dass Mitarbeiter unfair arbeiten? Oder ärgern sich Ihre Kollegen über einen Vorgesetzten, der von ihnen erwartet, dass sie einen ganzen Tag arbeiten, wenn sie lieber ausrollen möchten? Könnte es sein, dass Ihre Kollegen und Ihr Vorgesetzter alle nett sind – sich aber trotzdem negativ sehen? Was Sie vielleicht lernen müssen, ist, mit Personen zu arbeiten, die sich nicht mögen, ohne in das Lager anderer gezogen zu werden.
Sollten Sie Ihrem Vorgesetzten sagen, was Ihre Kollegen Ihnen sagen? Nein. Wenn Sie das tun, werfen Sie Ihre Kollegen unter den Bus. Schlimmer noch, haben Sie schon einmal von „Töte den Boten“ gehört?
Was ist, wenn Sie sich entscheiden, dass Ihre Kollegen Ihnen die direkte Schaufel gegeben haben und Sie in ein Werdegang Kastenschlucht? In diesem Fall sollten Sie Ihren Arbeitsplatz mit einer zweiwöchigen Kündigungsfrist kündigen. Wenn Sie erfahren, dass Sie einen Job ohne Gewinn angenommen haben, ist Ihre beste Wahl zu sagen: „Das ist nicht der Job für mich“ und kündigen. Wenn Sie vor Ablauf des ersten Monats einen falschen Job kündigen, entgehen Sie einer langen Lücke oder einer schwer erklärbaren Kurzarbeit im Lebenslauf.
Was macht einen neuen Job zu einer No-Win-Situation? Manchmal stellen Sie fest, dass Sie mit einem neuen Vorgesetzten nicht klarkommen oder die Arbeit nicht erledigen können. Oder Sie stellen fest, dass der Job nicht das ist, was Sie sich vorgestellt haben. Manchmal, was für Sie zutreffen mag, sind Sie gezwungen, sich zwischen permanent duellierenden Lagern für eine Seite zu entscheiden. Seite an Seite mit Ihrem Vorgesetzten und Ihre Kollegen frieren Sie aus. Stehen Sie auf der Seite Ihrer Kollegen und riskieren Sie, sich in die Reihen der dauerhaft Unzufriedenen einzureihen.
Also, hast du einen Fehler gemacht oder solltest du aufhören? Ich weiß nicht. Ich weiß, dass Sie es sich nicht leisten können, sich von Ihren Kollegen sagen zu lassen, was wahr ist und was nicht, ohne die Situation selbst einzuschätzen. Ihre Kollegen könnten sich irren und wenn Sie weiterhin auf der Grundlage ihrer Ansichten handeln, verlieren Sie Ihre Chance, den interessantesten Job zu genießen, den Sie je hatten.
Haben Sie eine Frage für Lynne? E-Mail an sie an [email protected] mit dem Betreff „Sie Weiß“ und sie kann Ihre Frage (vertraulich) in einem kommenden Beitrag beantworten.
Ihr Buch, Den Mobbing am Arbeitsplatz besiegen, Dezember auf Kindle veröffentlicht. Du kannst Lynne auch folgen @lynnecurry10 auf Twitter oder greifen Sie auf ihre anderen Posts auf SheKnows zu, arbeitsplatzcoachblog.com oder bullywhisperer.com.
