Nein, meine Damen, Sie bilden es sich nicht ein. Frauen bekommen bei der Arbeit wirklich mehr Kritik als Männer.
Schleifmittel. Gehässig. Irrational. Dominant. Schrill. Dies sind gängige Adjektive, die am Arbeitsplatz verwendet werden, um Frauen zu beschreiben, die Gruppen leiten oder ihre Meinung sagen. Männer? Sie werden in viel weniger aufgeladenen und persönlichen Begriffen wie „ungeduldig“ oder „durchsetzungsfähig“ beschrieben.
Dies ist nicht nur eine anekdotische Geschichte der Ungleichheit am Arbeitsplatz. Ein neuer Bericht für Fortune-Magazin zeigt quantifizierbar, dass Frauen werden bei der Arbeit viel häufiger kritisiert. Und meistens ist die Kritik eher persönlicher Natur als konstruktives Feedback zur Verbesserung der Leistung.
Das ist der Forscher Kieran Snyder nennt „negatives Feedback“ in Leistungsbeurteilungen, das persönliche Eigenschaften wie die Aggressivität eines Mitarbeiters angreift. Männer bekommen eher das, was Snyder als „konstruktives Feedback“ bezeichnet, wie zum Beispiel, dass sie langsamer werden und sich auf Details konzentrieren sollen, um die Leistung zu verbessern. Einfacher ausgedrückt, Männer erhalten häufiger Feedback zu ihrer Arbeitsleistung als zu dem, was andere durch die Leistung empfunden haben. Männern wird gesagt, wie sie sich beruflich verbessern und wachsen können. Frauen wird gesagt, sie sollen ruhig sein.
Snyder führte die Untersuchung durch, indem sie ihre technischen Kollegen – sowohl Männer als auch Frauen – bat, ihre Leistungsbewertungen einzureichen, damit sie nach Mustern suchen konnte. Sie sah sich insgesamt 248 Bewertungen von 180 verschiedenen Tech-Experten an, darunter 105 Männer und 75 Frauen aus verschiedenen Unternehmen aller Größen.
Von den Bewertungen, die sich Snyder angesehen hat, erhielten nur zwei Männer negatives Feedback, verglichen mit den 82 Männern, die nur konstruktives Feedback erhielten. Frauen hingegen erhielten überwiegend eher negatives als konstruktives Feedback. Von den überprüften Frauen erhielten 71 negative Rückmeldungen, während nur 23 nur konstruktive Rückmeldungen erhielten.
Interessanterweise gab es keinen Unterschied in der Art oder Menge der Kritik, ob der Betreuer, der die Evaluation durchführte, männlich oder weiblich war. Frauen von ihren Fehlern zu erzählen scheint ganz natürlich zu sein, egal welches Geschlecht du hast.
Für Frauen, die versuchen, ihren Lebensunterhalt zu verdienen, ist dies keine weltbewegende Sozialwissenschaft. Verdammt, ich bin nur eine Frau, und ich wurde als schrill, aggressiv bezeichnet, für eine Schlampe gehalten und gefragt, ob ich abends als exotische Tänzerin arbeite. Alle Kommentare von männlichen Vorgesetzten. Und das sind die einzigen, an die ich mich erinnern kann.
Als Gesellschaft ist es kein Geheimnis, dass wir wirklich hart mit Frauen und Mädchen umgehen. Wir haben uns verprügelt. Wir erweisen anderen Frauen wenig Gnade. Kein Wunder, dass alle anderen unsere Hinweise aufgreifen und sich berechtigt fühlen, uns alles zu sagen, was wir besser machen könnten.
Es gibt auch das Problem, dass Frauen im öffentlichen Raum als Eigentum anderer angesehen werden. Deshalb können Männer gerne johlen, Catcall und sagen alle möglichen schrecklichen Dinge zu Frauen, die einfach das Pech haben, ihnen in den Weg zu treten. Frauen sind keine Menschen, die mit Respekt behandelt werden müssen, sie sind nur Objekte, die von einem Mann zum nächsten übertragen werden.
Und das ist nicht nur eine Männersache. Wenn dem so wäre, hätten die weiblichen Vorgesetzten in der Fortune-Studie mehr Fairness und Objektivität gezeigt. Sie taten es nicht.
„Als Frau in der Technik, die all diese Dinge schon einmal genannt hat, gibt es eine gewisse Bestätigung, mit Daten zu bestätigen, dass das Muster echt ist“, sagt Snyder. "Aber als Technologieführer bin ich fassungslos, wie eng wir dies vor unserer Nase leben lassen."
Wenn Sie also das nächste Mal am Ende einer Rezension stehen, die zu weit von einem Persönlichkeitsangriff abweicht, versuchen Sie, Fragen zu stellen, um eine klarere Vorstellung davon zu bekommen, woher die Kritik kommt. Wenn Sie für den Geschmack eines Vorgesetzten einfach zu offen sind, können Sie daran langfristig wenig ändern. Aber eine dicke Haut zu entwickeln und mit Leuten zu argumentieren, die vielleicht nicht ganz vernünftig sind, ist immer der beste Ausgangspunkt.
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