Als ich mich darauf vorbereitete, nach der Geburt eines Babys wieder zur Arbeit zu gehen, hatte ich Angst davor, wie ich alles jonglieren würde. Ich machte mir Sorgen darüber, wie ich mit dem emotionalen Tribut umgehen würde, mein neues Baby für die meisten unserer wachen Stunden jeden Tag zu verlassen. Und ich habe auch mitbekommen, dass es da war auf keinen Fall Ich wäre in der Lage, das übliche Mitternachtsöl durch alle meine Aufgaben bei der Arbeit zu verbrennen. Ich dachte mir, dass es für mich als frischgebackene Mutter unmöglich wäre, auch eine herausragende Mitarbeiterin zu sein.
Wie sollte ich überhaupt bei der Arbeit mit den nächtlichen Fütterungen und den tristen Augen am Morgen funktionieren? In der Elternzeit konnte ich durch sie stolpern, ohne duschen zu müssen oder für irgendjemanden außer dem Wäschekorb und der Katze halbwegs intelligent klingen zu müssen. Das wäre bei der Arbeit nicht der Fall. Dort war
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Und um meinen Blutdruck noch weiter in die Höhe zu treiben, war ich erst recht neu in meinem Job. Ich war weniger als ein Jahr in meiner Firma, als das Baby kam. Ich wusste zwar, dass ich mir den Respekt meiner Kollegen verdient hatte und es geschafft hatte, meinen Ruf mit ungefähr der gleichen Expansionsrate wie meinem aufzubauen Gebärmutter, ich wusste auch, dass ich mich weiterhin beweisen musste, wenn ich meinen Job überhaupt behalten wollte – geschweige denn, wenn ich jemals eine Chance in der Hölle haben wollte vorrücken.
Ich weiß, ich bin nicht allein. So geht es vielen frischgebackenen Eltern, wenn sie a) ein brandneues Baby haben, das sie die ganze Nacht wach hält und b) auch a Real-World-Job, um zu navigieren, der erfordert, ein ganzer und funktionierender Erwachsener zu sein und daran zu denken, Unterwäsche anzuziehen Morgen.
Aber es beruhigte mich nicht zu wissen, dass ich nicht allein war. Meine Angst, bei der Arbeit an Boden zu verlieren, nur weil ich ein Baby bekommen habe – nicht in der Lage zu sein, meinen Job mit dem gleichen Maß an Engagement zu belegen, wie ich es vor der Elternzeit hatte – war real und lähmend. Ich hätte mehrere Eimer mit den Tränen füllen können, die ich in den Tagen vor der Rückkehr an die Arbeit vergossen hatte.
Aber dann geschah etwas Erstaunliches und Überraschendes.
Ich ging wieder an die Arbeit und war am ersten Tag genauso funktional und schnell, schlagfertig und hilfsbereit wie nie zuvor. Tatsächlich war ich schockiert, als ich erfuhr, dass Mom Me… besser in meinem Job war???
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Mom Me arbeitet effizienter. Ich habe sofort die mäandernden und unnötigen Schritte aus meinem Workflow gestrichen und stattdessen direkt auf den Punkt gebracht. Ich fand bessere Möglichkeiten, meine Bemühungen zu rationalisieren, kürzere und kürzere Meetings durchzuführen, das Fett aus meiner E-Mail-Korrespondenz zu streichen und meine Worte zu packen, um schneller zum Punkt zu kommen.
Mom Me wird auch von einem Gefühl der Empörung getrieben. Ich habe jeden Tag 90 kostbare Minuten mit meinem Baby, und ich würde es nicht wagen, mich von dieser Zeit fernhalten zu lassen, schon gar nicht von einer trivialen Ineffizienz bei der Arbeit. Also arbeite ich jetzt doppelt so schlau und doppelt so hart, mache mit weniger mehr, damit dem Baden und Kuscheln nichts mehr im Wege steht.
Ich habe auch ein neu entdecktes Gefühl der Wertschätzung für die Genauigkeit meiner Arbeit. Wenn ich bei der Arbeit über eine nicht wirklich wichtige Aufgabe schwebe und überlege, ob ich eine Abkürzung nehmen soll, könnte meine Antwort vor dem Baby gewesen sein: "Ja, mach es." Aber nach der Geburt merke ich, dass ich sehr darauf bedacht bin, die Dinge richtig und gründlich zu machen – sowohl als Mutter als auch mit meinem Job. Ich werde die Windel meines Babys nicht halbherzig wechseln (ha!), und das hat mir klar gemacht, dass ich nicht halbherzig sein sollte irgendetwas in meinem Leben.
Erstaunlicherweise hat mich das Mutterwerden zu einer zielstrebigeren und hochkarätigeren Mitarbeiterin gemacht. Wer wusste?
Als ich schwanger war und mein Gedächtnis litt, habe ich mir angewöhnt, alles aufzuschreiben, damit ich es nicht vergesse, was ich fortsetzte, als ich wieder an die Arbeit ging. Es hat mir geholfen, super organisiert zu bleiben. Ich machte mir auch nicht so viele Sorgen, dass ich so müde bin, dass ich etwas versäumen könnte.
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Als ob diese neu entdeckten Vermögenswerte nicht genug wären, hatte ich auch eine unglaublich andere Perspektive, als ich als frischgebackene Mutter zur Arbeit zurückkehrte. Plötzlich diese kleinen Bürokrawalle und Unannehmlichkeiten, die mich vorher in Wut geraten ließen und Frustration (und Kollegen-Happy-Hour-Klatsch) waren winzig kleine Tröpfchen von „meh“, die ich von meiner Schulter streichen konnte. Ich hatte ein neues Leben erschaffen, einen Menschen, der meine Welt war. Ein Kollege, der etwas Dummes tat oder sagte, würde mich nicht mehr beunruhigen.
Ich habe nicht wirklich bemerkt, dass sich diese Veränderungen durchgesetzt haben (ein 4 Monate altes Baby, das deine Aufmerksamkeit auf sich zieht .) jeder wache Moment verhindert so ziemlich jede Reflexion), bis die Leute anfingen, mir Komplimente zu machen Arbeit.
Tatsächlich wurde ich nur wenige Monate nach meiner Rückkehr an die Arbeit von einem hochkarätigen Team angeworben und befördert. Ich konnte nicht glauben, dass ich es geschafft hatte.
Was mir jedoch nicht bewusst war, ist, dass ich trotz eines Babys bei der Arbeit nicht erfolgreich war; Ich bin ein besserer Mitarbeiter geworden da meines Babys. Dieser kleine Mensch hat mich gelehrt, dass es immer Möglichkeiten gibt, die Zeit zu verbessern, um intelligenter, härter und besser zu arbeiten. Es hat mich zu einem besseren Manager zu Hause und bei der Arbeit gemacht.
