Helene ist die Gründerin von womenworking.com, einer Website, deren Tipps zum Aufbau von Fähigkeiten und Strategien für Weiterentwicklung sowie das Jonglieren von Beruf und Familie haben es zu einer der führenden Websites im Internet gemacht für Karrierefrauen. Die Site bietet Zugang zu wichtigen Kontakten und ein aktives Forum auf Message-Board-Basis, komplett mit kostenlosem personalisiertem Karriere-Coaching durch angesehene Geschäftsleute.
Karriereberatung für Frauen
Frage:
Ich fühle mich von meinem Chef unterschätzt. Wie kann ich ihm das so nahebringen, dass eine bessere Beziehung entsteht, wenn ich mir nicht sicher bin, wie er oder sie reagieren wird?
Ratschläge von Helene Lerner:
Welches Verhalten lässt Sie unterschätzt werden? Sei präzise; es kann helfen, es aufzuschreiben. Beobachten Sie jetzt Ihren Chef. Behandelt er andere weniger als wertschätzend? Wenn die Antwort „Ja“ lautet, wissen Sie, dass es nicht persönlich ist.
Wenn Sie sich jedoch immer noch nicht sicher sind, ob sich seine mangelnde Wertschätzung ausschließlich auf Sie bezieht, oder Sie das Gefühl haben, dass er dem gegenüber generell abgeneigt ist loben, aber trotzdem mitteilen möchten, dass Sie seine Anerkennung brauchen, gehen Sie zu ihm zu einer Zeit, in der nicht viel los ist, vielleicht am Ende der Tag.
Sagen Sie zuerst etwas Positives darüber, was er mitbringt und was Sie aus der Zusammenarbeit mit ihm gelernt haben. Bestätigen Sie Ihr Engagement für sein Team und möchten Sie, dass es erfolgreich ist.
Lassen Sie ihn als nächstes und vor allem wissen, dass es viel bringt, wenn er Ihre Arbeit und Ihre Erfolge anerkennt. Dann lass los. Wenn er die Nachricht bekommt, ist das großartig. Wenn nicht, sind SIE die wichtigste Person, die Ihre Bemühungen bestätigen kann. Geben Sie sich selbst einen Klaps auf den Rücken. Du klingst, als hättest du es verdient.
Frage:
Woher wissen Sie, ob es an der Zeit ist, einen Job aufzugeben?
Ratschläge von Helene Lerner:
Fällt es Ihnen schwer, morgens aufzustehen und zur Arbeit zu kommen? Haben Sie das Gefühl, dass Sie jeden Tag dasselbe alte, dasselbe alte tun? Bleiben Sie nur, weil es ein fester Gehaltsscheck ist? Wenn Sie diese Fragen mit „Ja“ beantwortet haben, ist es Zeit zu gehen. Aber Sie müssen nicht radikal handeln und aufhören. Fangen Sie stattdessen an, sich zu vernetzen, die Fühler auszustrecken, zu Veranstaltungen zu gehen, Termine mit Leuten zu vereinbaren, die das tun, was Sie gerne tun würden.
Denken Sie daran: Höhere Mitarbeiter lieben es, auf begrenzter Basis zu betreuen. Vereinbaren Sie ein zwanzigminütiges Informationsgespräch mit ihnen – das ist gerade genug Zeit, um Eindruck zu hinterlassen.
Mehr Karrieretipps für Frauen
- So vernetzen Sie sich
- Interviewen wie ein Profi
- Mehr Mütter kehren ins Berufsleben zurück
- Vertrauen und Aggression am Arbeitsplatz
Bei weiteren Karrierefragen wenden Sie sich bitte per E-Mail an Helene Lerner.
Helene Lerner setzt sich seit mehr als einem Jahrzehnt mit den Anliegen zeitgenössischer Frauen auseinander. Als produktive Autorin, öffentlich-rechtliche Fernsehmoderatorin, Emmy-preisgekrönte Executive Producer und Fortune-500-Arbeitsplatzberaterin deckt sie ein breites Spektrum an Themen ab. Als CEO von Creative Expansions, Inc. hat Helene mehr als 20 TV-Specials produziert und neun Bücher geschrieben. Suchen Sie nach ihrem neuesten Buch, Kluge Frauen gehen Risiken ein
