Haben Sie in letzter Zeit Ihre Jobstabilität in Frage gestellt? Vielleicht haben Sie Ihre letzten Ziele nicht erreicht, spüren Spannungen zwischen Ihnen und Ihrem Chef oder wissen, dass es bald zu Entlassungen in Unternehmen kommt. Könntest du derjenige sein, der losgelassen wird? Wir haben mit Branchenführern auf der ganzen Linie gesprochen und erfahren, was passiert, bevor ein Mitarbeiter entlassen wird. Lesen Sie die Warnschilder und sehen Sie, ob Sie etwas tun können, um dies zu verhindern.
Eine abschließende Bewertung
Hat Ihr Boss Sie zufällig zu einer ungeplanten Evaluierung eingeladen (wir sprechen zusätzlich zu den einmal im Jahr stattfindenden)? Wenn ja, könnte dies ein letztes Warnzeichen für Sie sein. Matthew Reischer, CEO von Anwalt Bewertungen, gibt Mitarbeitern, die er entlassen wird, drei bis vier Wochen vor der Entlassung eine Bewertung. „Eine Bewertung ist für mich eine Gelegenheit, einem Mitarbeiter mitzuteilen, dass es ein Problem mit seiner Leistung gibt, und die letzte Chance auf Abhilfe“, sagt er.
„Behalte deinen Job“-Tipp: Nehmen Sie diese Bewertung ernst und arbeiten Sie daran, Ihre Fähigkeiten zu verbessern – schnell. Sprechen Sie eine Woche nach Ihrer Bewertung noch einmal mit Ihrem Chef, um die Verbesserungen zu besprechen, die Sie vorgenommen haben und woran Sie weiterarbeiten werden, um im Unternehmen zu bleiben.
Sie erhalten einen Leistungsmanagement-/Verbesserungsplan
Unternehmen haben sogenannte Performance Management Plans oder Performance Improvement Plans (PIPs), um Mitarbeitern dabei zu helfen, vorgegebene Ziele zu erreichen und ihre Fähigkeiten zu verbessern. Obwohl der Plan nicht immer bedeutet, dass Sie gefeuert werden, kann dies ein großes Warnzeichen sein. Tatum Soo Kim, Director of Advertising an der New York University, glaubt fest an den Einsatz von PIPs. „PIPs konzentrieren sich weiterhin auf die Korrektur spezifischer Verhaltensweisen, die die Effektivität verringern. Grundlegende PIPs erfordern, dass Manager Mitarbeiter über Beobachtungen schwacher Leistung informieren, schriftliche Anforderungen für Verbesserungen festlegen und Fristen für Verbesserungen setzen“, erklärt sie.
„Den Mitarbeitern faire Möglichkeiten zur Erholung zu geben und explizite Verbesserungsanweisungen weiterzugeben, hilft Managern, ihr Unternehmen zu schützen“, schließt Kim.
„Behalte deinen Job“-Tipp: Ähnlich wie bei einer abschließenden Bewertung muss jeder leistungsbasierte Verbesserungsplan ernst genommen werden. Stellen Sie Fragen, holen Sie sich jede erdenkliche Hilfe, machen Sie Überstunden und suchen Sie ständig nach Möglichkeiten, sich zu verbessern und über Ihre Stellenbeschreibung hinauszugehen.
Weitere subtile Warnzeichen
Während die beiden Hauptwarnzeichen zur stichprobenartigen Auswertung herangezogen und aufgesetzt werden Leistungsverbesserungsplan, es gibt auch ein paar subtile Warnzeichen, die Sie möglicherweise verlieren werden deine Arbeit. Sie beinhalten:
- Ihre beruflichen Verantwortlichkeiten werden verringert. Egal, ob Sie zu einem Job ohne so viele Verantwortlichkeiten „degradiert“ werden oder feststellen, dass Ihr Arbeitstag viel weniger hektisch wirkt, dies könnte ein klares Zeichen dafür sein, dass Sie aussortiert werden.
- Sie erhalten eine seltsame Beförderung. Es ist nicht immer gut, befördert zu werden, besonders wenn Ihre neue Rolle unklar ist. Ein schicker neuer Titel bedeutet nichts, wenn Ihre beruflichen Verantwortlichkeiten unklar sind, und wundern Sie sich nicht, wenn Ihr Chef in ein paar Monaten sagt: "Entschuldigung, aber das funktioniert einfach nicht."
- Ihr Chef verbringt weniger Zeit damit, mit Ihnen zu chatten. Wenn Sie und Ihr Chef befreundet sind und regelmäßig über persönliche Probleme sprechen und dies plötzlich zum Stillstand kommt – passen Sie auf. Ihr Chef bricht möglicherweise die sozialen Bindungen zu Ihnen ab, bevor er Sie ganz ausschließt.
- Das Unternehmen hat finanzielle Probleme. Manchmal hat eine Entlassung absolut nichts mit Ihnen zu tun und hat alles damit zu tun, wie das Unternehmen finanziell abschneidet. Wenn Ihr Unternehmen eine schwierige Phase durchgemacht hat, die einfach nicht zu enden scheint, ist es möglicherweise an der Zeit, sich nach einem anderen Job umzusehen. Seien Sie sich immer bewusst, wo Ihr Unternehmen finanziell steht.
- Du fängst an, dich ausgeschlossen zu fühlen. Ob von Meetings oder gesellschaftlichen Veranstaltungen, Sie haben das Gefühl, nicht mehr ins Unternehmen zu passen.
Überhaupt keine Warnung
Vielleicht haben Sie ein Bauchgefühl, dass Sie gefeuert werden, aber Sie sehen keine Anzeichen. Überhaupt. Leider geben einige Unternehmen keine Warnzeichen, bevor sie einem Mitarbeiter kündigen. Arlene Vernon, eine Personalberaterin, die seit 1992 mehr als 500 Kunden betreut hat, hat festgestellt, dass die meisten Arbeitgeber, die sie sieht, sehr wenig unternehmen, bevor sie den Mitarbeiter entlassen.
„Das Muster ist unabhängig von der Branche gleich. Der Manager/Eigentümer ignoriert die Situation normalerweise sehr lange, bevor er etwas tut, einschließlich der Information des Mitarbeiters, dass er die Unternehmensrichtlinien nicht erfüllt oder sogar verletzt. Dann rufen sie mich (oder ihre Personalabteilung) an und sind bereit zu kündigen – und wir erfahren, dass es Es gab keine Disziplinarmaßnahmen, keine Dokumentation und kaum Feedback zu dem Problem“, sagt sie.
Was können Sie also tun, wenn Sie keine Anzeichen für eine Entlassung sehen? Rufen Sie ein Treffen mit Ihrem Chef an und teilen Sie mit, was Ihrer Meinung nach passieren könnte – pronto. Besprechen Sie, wie Sie sich verbessern möchten, warum Sie Ihren Job und das Unternehmen, für das Sie arbeiten, schätzen und welche Schritte Sie unternehmen müssen, um Ihren Job zu behalten. Und noch wichtiger: Verfolgen Sie jedes einzelne Ihrer Ziele und beweisen Sie Ihrem Chef, dass Sie es ernst meinen.
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