Wenn ein Arbeitgeber eine offene Stelle hat, wendet er sich oft an Personalunternehmen, um diese zu besetzen. Diese Unternehmen kümmern sich um die Stellenausschreibung, die Durchsicht der Lebensläufe und die Einstellung. Was bedeutet das alles? Das bedeutet, dass Sie über die Personalvermittlung von Unternehmen Bescheid wissen müssen und wie sie für Sie arbeiten können – weil Sie möglicherweise für sie arbeiten.
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Allison O’Kelly, CEO von Mama Corps und Mama Corps DU, erklärt, dass Personalvermittlungsunternehmen aufgrund der fließenderen Art der Jobübergänge heute weniger transaktionsorientiert und mehr wie langfristige „Agenten“ für Arbeitssuchende werden. Sie gibt drei Tipps, wie Sie das richtige Personalunternehmen für Sie finden und wie Sie Ihre Partnerschaft maximieren können.
Timing ist alles
Es ist nicht notwendig, auf Jobsuche zu gehen, um eine Personalvermittlungsfirma zu kontaktieren. Großartige Recruiter suchen immer nach großartigen Kandidaten, unabhängig davon, ob sie aktiv nach einem Job suchen oder nicht. Indem Sie sie mit Ihren Referenzen und Ihrer bevorzugten Arbeitsumgebung vertraut machen, können sie möglicherweise eine Gelegenheit erkennen, von der Sie nie etwas hören würden. Stellen Sie regelmäßig – aber nicht zu oft – eine Verbindung mit einem bestimmten Personalvermittler her und wenden Sie sich an die Basis, um neue Fähigkeiten oder Fachgebiete zu erfahren, die er zur Kenntnis nehmen kann.
Ein Spiel machen
Finden Sie einen Personalpartner, der über spezifisches Fachwissen verfügt, das auf Ihre individuellen Bedürfnisse abgestimmt ist. Ist Flexibilität und die Suche nach alternativen Arbeitsweisen von größter Bedeutung? Vielleicht sind tiefgehende Branchenkenntnisse in Ihrem Bereich erforderlich, um Ihnen die gewünschte Beratung zu geben. Oder vielleicht ist eine Agentur, die sich auf die Vermittlung bestimmter Berufsstufen spezialisiert hat, das Richtige für Sie. Je nachdem, wo Sie in Ihrem Werdegang, identifizieren Sie Ihre wichtigsten und dringendsten Bedürfnisse und Wünsche für eine Stelle und suchen Sie eine Personalvermittlungsfirma, die über das entsprechende Fachwissen verfügt.
Baue eine Beziehung auf
Nutzen Sie die Beziehung in vollen Zügen. Viele Personaldienstleister bieten Fachleuten Ressourcen an, darunter Webinare und Vortragsreihen, Informationsartikel und Blogs, Tipps und Updates über soziale Medien usw. Nutzen Sie alles, was es da draußen gibt, und treten Sie auf einer sinnvollen Ebene mit dem Personaldienstleister in Kontakt – das heißt durch Gespräche und nicht nur mit ausgestreckter Hand. Sehen Sie, was Sie im Gegenzug anbieten können. Haben Sie Erfahrungen, die Kandidaten nützlich finden könnten? Dann bieten Sie an, einen Gastblog zu schreiben oder an einer Podiumsdiskussion zu diesem Thema teilzunehmen.
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