Ich habe lange geglaubt, dass Frauen bessere Führungskräfte sind als Männer, aber ich bin mir nicht sicher, ob ich das jemals laut gesagt habe, bis ich auf Tour war, um mein Buch zu promoten People Leadership: 30 Strategien, um den Erfolg Ihres Teams zu sichern, und jemand fragte mich unverblümt: „Glauben Sie, dass Frauen oder Männer bessere Führungskräfte sind?“
Meine Antwort war sofort: „Frauen“.
Es scheint, dass sich diese Frage im Universum bemerkbar macht, denn auf der iCONIC-Konferenz in Los In Angeles im Juni hielt Kip Tindell, CEO von The Container Store, eine Rede, in der er sagte, dass auch er daran glaubt das Frauen sind bessere Führungskräfte als Männer tun, und gab drei Gründe dafür an. Die Ergebnisse sind also: Frauen sind wirklich bessere Führungskräfte. Wieso den? Hier sind fünf Gründe.
1. Frauen hören zu
Ich denke, Frauen werden mit einem angeborenen Verständnis geboren, dass Gott uns absichtlich zwei Ohren und einen Mund gegeben hat. Ja, ja, einige bedeutende andere und Nachkommen mögen anderer Meinung sein – aber Tatsache ist, dass Frauen großartige Zuhörer sind. Wenn jemand mit uns über etwas Wichtiges spricht, sind wir da – und Sie glauben besser, dass wir unsere ungeteilte Aufmerksamkeit schenken werden. Wir wollen wirklich hören, was der andere zu sagen hat, und in seiner Not für ihn da sein – eine hervorragende Eigenschaft einer Führungskraft.
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2. Frauen arbeiten zusammen
Frauen haben eine echte Leidenschaft für die Zusammenarbeit mit anderen. Wir teilen gerne Ideen und erarbeiten Lösungen, die für alle am Prozess Beteiligten effektiv sind. Das bedeutet, dass wir als Führungskräfte gut darin sind, jedem Teammitglied die Möglichkeit zu geben, seine Meinung zu äußern und Teil des Gesprächs zu sein.
3. Frauen sind zugänglich
Zugänglichkeit bedeutet nicht nur, physisch verfügbar zu sein, sondern auch, einen offenen Geist und ein offenes Herz zu haben, und Psychologen sagen, dass Frauen besser darin sind, offen zu sein, wahrscheinlich aufgrund ihres mütterlichen Instinkts und ihres Wunsches, sich zu öffnen für andere sorgen. Dieses angeborene Mitgefühl bedeutet, dass Frauen mit größerer Wahrscheinlichkeit Einzelpersonen auf allen Ebenen ihrer Organisation unterstützen, unabhängig von ihrem Rang oder Titel.
4. Frauen konzentrieren sich auf persönliches Wachstum
Frauen sind Leserinnen und Lernende. Wir sind sehr offen und interessiert daran, Wege zu finden, unsere persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern. Dieser Fokus auf unsere Entwicklung macht uns selbstbewusster, was uns eine sehr starke emotionale Intelligenz ermöglicht, ein Schlüsselmerkmal erfolgreicher Führungskräfte.
5. Frauen motivieren
Frauen sind natürliche Cheerleader. Wir lieben es herauszufinden, was Menschen zum Handeln motiviert und freuen uns, aufmunternde Worte, Dankeschöns, Geschenke für gute Arbeit und Schulterklopfen zu verteilen, die erklären könnten, warum Gallups State of the American Manager 2015 Bericht sagt, dass Menschen, die für weibliche Führungskräfte arbeiten, engagierter sind als diejenigen, die für Männer arbeiten.
Die Geschäftswelt braucht mehr weibliche Führungskräfte, weil wir ehrlich gesagt einfach besser darin sind, Menschen zu führen. In diesem Sinne ermutige ich alle Frauen da draußen, Ihre natürlichen Talente zu nutzen und in die Führungsrolle aufzusteigen!
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Ursprünglich erschienen im September 2015. Aktualisiert im April 2017.
