Nicht jeder steht morgens auf und geht seinem Traumjob nach, und wir alle haben Tage, an denen wir am liebsten schreiend aus dem Gebäude rennen würden. Aber es gibt einen großen Unterschied zwischen einem Arbeitsplatz, der irgendwie nervig ist, und einem, der so extrem giftig ist, dass Sie ihn für immer verlassen müssen – wie gestern.
Das Wort „giftig“ ist in letzter Zeit so viel herumgewirbelt worden, dass es seine Bedeutung weitgehend verloren hat. Wenn wir uns der eigentlichen Bedeutung des Wortes nähern, bezieht es sich auf Menschen oder Orte (aber wirklich, Personen), die dich vergiften – vielleicht nicht physisch, denn, hallo, Klage des Jahrhunderts, aber auf jeden Fall mental. In einer giftigen Umgebung fühlen Sie sich weniger als menschlich. Es raubt dir deine Würde und könnte früher oder später deine körperliche Gesundheit beeinträchtigen und zu Schlaflosigkeit führen Nächte und hoher Stress, der Bluthochdruck, Kopfschmerzen, Magenverstimmung und vieles mehr verursachen kann mehr.
Wenn das alles verdächtig klingt, wie Sie sich fühlen, bevor Sie den Ort betreten, an dem Ihre Rechnungen bezahlt werden, aber Sie sind nicht ganz davon überzeugt, dass Sie es tun sollten Fangen Sie jetzt an, die Fühler auf LinkedIn auszustrecken, hier sind acht Anzeichen, die Experten mehr oder weniger beweisen, dass Sie wertvolle Stunden in einer giftigen Arbeit verbringen Umgebung.
1. Aufgabenbezogene Konflikte wurden durch personenbezogene Konflikte ersetzt
Es ist eine Sache, so leidenschaftlich an der Arbeit zu arbeiten, dass es zu Konflikten kommt, weil alle an einem Projekt beteiligten Personen daran interessiert sind, es großartig zu machen. Es ist eine ganz andere, wenn Sally Jane verabscheut, weil Jane dem Chef heimlich über alles berichtet, was Sally falsch macht, in der Hoffnung, eines Tages ihren Job zu übernehmen.
„Aufgabenbezogene Konflikte am Arbeitsplatz sind tatsächlich produktiv“, sagt Courtney Clark, Sprecherin und Autorin von Der erfolgreiche Kampf. „Wenn Kollegen sich über ein Endziel einig sind, aber nicht, wie man es erreicht, dann ist das aufgabenbezogen Konflikte können zu gesunden Gesprächen [und] Problemlösungen führen und können oft zu besseren Geschäften führen Ergebnisse.“
Aber wenn aufgabenbezogene Konflikte zu lange andauern und entweder ungelöst sind oder die Flammen geschürt werden Management, das Wettbewerbsfähigkeit mag, sagt Clark, dass selbst ein gesunder Konflikt zu einem menschenbezogenen Konflikt. „Bei menschenbezogenen Konflikten werden gemeinsame Ziele aufgegeben und es geht um ‚Gewinn‘“, sagt Clark. „Giftige Arbeitsplätze sind voller menschenbezogener Konflikte, aber alles kann mit der einfachen Aufgabe beginnen gemeinsame Ziele, weshalb nicht alle giftigen Arbeitsplätze von schrecklich beleidigenden Chefs geführt werden und jeder Arbeitsplatz an einem sein könnte Risiko."
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2. Dein Chef macht nie Komplimente
Jeder Arbeitgeber hat seinen eigenen Führungsstil und nicht alle Chefs sind Kuschelbären. Aber eine der wichtigsten Regeln im Handbuch eines Chefs lautet: Eine Karotte trägt wesentlich dazu bei, dass Ihre Mitarbeiter die Idee annehmen, dass es sich lohnt, für Sie zu arbeiten (und zu mehr gesunden Karotten führt). „Mitarbeiter an giftigen Arbeitsplätzen sind oft daran gewöhnt, sich als Versager zu fühlen, weil Führungskräfte in Diese Arbeitsplätze bieten oft kein Lob oder keine Belohnung für eine gute Arbeit“, sagt Ben Brearley, der Gründer von Durchdachter Führer und ein ehemaliger Management Consultant und MBA, der eine Leidenschaft für Führung und Kommunikation hat. „Wenn Sie sich am Sonntagabend vor der Arbeit am Montag krank fühlen oder sich ständig Sorgen um die Arbeit machen, wenn Sie nicht da sind, können Sie sich in einer giftigen Situation befinden Arbeitsplatz." Wenn es keine Boni, Schulungen oder andere Vergünstigungen gibt, die man anstreben sollte, führt dies laut Brearley dazu, dass die Leute nur das Nötigste tun, um nicht beschuldigt zu werden zum Scheitern.
3. Hinter dem Rücken des anderen wird eine Menge hinterhältig/geredet
Wenn Ihr Chef Sie zu einem Meeting einruft und die ersten 10 Minuten damit verbringt, über Ihren Kollegen zu reden, können Sie Wetten, dass Ihnen hinter Ihrem Rücken dasselbe passiert – und die ganze Praxis, dies zu tun, ist vollständig giftig. Eine Umgebung, in der nur die lautesten und lautstärksten Mitarbeiter respektiert werden und die introvertierteren (egal wie fähig sie auch sein mögen) übersehen werden, ist auch eine, bei der du vorsichtig sein solltest, Brearley sagt. Ein gesundes Arbeitsumfeld ist eines, in dem sich die Mitarbeiter keine Sorgen machen müssen, dass das obere Management ihre Charaktere ermordet hinter ihrem Rücken und die Fähigkeiten aller werden respektiert, egal ob sie alle zur Happy Hour ausgehen wollen Abend.
4. Ihre Stimme wird bei der Entscheidungsfindung nicht berücksichtigt
Der Arbeitsplatz eines Erwachsenen sollte nicht wie ein Kindergarten sein – Ihre Meinung sollte zumindest bei einigen wichtigen Entscheidungen berücksichtigt werden. Wenn dies nicht der Fall ist, und wenn das Führungsteam oder Ihr Chef die Richtung vorgibt und alle strategischen Anrufe tätigt, ohne Wenn Sie Mitarbeiter um ihren Beitrag bitten, könnte dies Bände über die diktatorische Führung Ihres Arbeitgebers sprechen Stil. „Ohne Shared Ownership verlieren Mitarbeiter oft an Bedeutung und das Engagement nimmt ab“, sagt Aimee Bernstein, Präsidentin von Open-Mind-Abenteuer. „Diese Mentalität nimmt den Geist und die Freude an der Arbeit.“
5. Dissens wird negativ bewertet
Einige der brillantesten Entscheidungen der Geschichte wurden getroffen, weil eine Person oder eine Gruppe von Menschen gegen etwas Stellung bezogen hat, von dem sie dachten, dass es nicht funktioniert. In einer giftigen Arbeitsumgebung zahlen diejenigen, die mit Teamleitern nicht einverstanden sind, manchmal dafür, dass sie ihre Meinung sagen, und werden dafür bestraft, dass sie keine Teamplayer sind. „So begegnet man mit Schweigen oder verschränkten Armen, wenn man einen Vorschlag macht, der in Ihrem Team nicht üblich ist“, sagt Bernstein. „Oder, wenn Sie über den Tellerrand schauen, reden die Leute hinter Ihrem Rücken, Sie werden möglicherweise nicht befördert oder werden nicht in den Informationsaustausch einbezogen.“
6. Wenn dein Chef schlechte Laune hat, weiß das jeder
Hatten Sie schon einmal einen Chef, der nicht niesen kann, ohne dass alle einen Meter in die Luft springen? Wenn die Federn Ihres Teamleiters bei jedem Rückschlag so leicht zerzaust werden, reagieren Mitarbeiter manchmal, indem sie das Gift unbewusst weitergeben. „Die Ansteckungstheorie besagt, dass sich sowohl negative als auch positive Emotionen wie ein Virus verbreiten“, sagt Bernstein. „Wenn der Chef schlecht gelaunt ist und jemanden anschnauzt, kann diese Person die schlechte Laune leicht an die nächste Person weitergeben, mit der sie spricht. Es ist ein Welleneffekt, der eine große Gruppe von Menschen betreffen kann.“
7. Dein Chef verwaltet dich im Mikromanagement
Überhebliche Vorgesetzte fühlen sich möglicherweise in Bezug auf ihre Arbeit unsicher oder haben Kontrollprobleme, die sie dazu veranlassen, jedes Detail Ihrer Arbeit selbst zu verwalten. Dies wiederum sendet die Botschaft, dass Sie in Ihrem Job nicht gut genug sind, um Angelegenheiten unabhängig zu regeln – ob das tatsächlich stimmt oder nicht. Wenn alles andere bei Ihrem Job aufgeht, Sie aber das Mikromanagement Ihres Chefs wütend macht, gibt es Möglichkeiten, mit einem Chef, der Mikromanagement, einschließlich des Antizipierens seiner Bedürfnisse (was sich letztendlich als unmöglich erweisen kann) und der proaktiven Bereitstellung von Arbeitsaktualisierungen, bevor sie die Möglichkeit haben, sie anzufordern.
8. Ihre Lebensqualität ist nie ein Faktor
Es kann vorkommen, dass Sie um 22:00 Uhr zum Telefon greifen müssen. und in eine ungewöhnliche Arbeitskrise verwickelt werden. So ist das Leben, insbesondere in diesen Tagen, in denen Computer und Telefone die Mitarbeiter ständig in Verbindung halten. Aber irgendwann müssen Sie sich fragen, ob Ihr Chef Sie ausnutzt und Sie wie einen Diener behandelt.
„Unternehmen können mehrere Veränderungsinitiativen ins Leben rufen, eine Erreichbarkeit rund um die Uhr erwarten und die Menschen mit einem unangemessenen Arbeits- und Druckaufwand belasten“, sagt Bernstein. „Das wird der Test für den Fortschritt. Es ist ihnen egal, ob sie sie ausbrennen, weil sie einfach andere einstellen.“ Am Ende des Tages haben Sie die Kontrolle darüber, ob das passiert Ihnen, und es gibt viele andere Arbeitsumgebungen, die Ihr Bedürfnis nach einem Leben respektieren, Familie und Job.
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Ursprünglich veröffentlicht im April 2016. Aktualisiert im April 2017.
