Diskriminierung ist ein nebulöses Wesen. Es kommt auf verschiedene Weise. Es späht uns an, wenn wir die Lean-In-Botschaft über die Unternehmenswände spritzen sehen und fliegt in den Momenten heraus, in denen schwangere Frauen Seitenblicke erhalten oder für Beförderungen übergangen werden.
Trotz des wachsenden Fokus auf Vielfalt sollten wir alle über Unternehmerinnen wissen.
1. Frauen sind der aufstrebende Unternehmerstamm
Ökonomen sind sich einig, „Die wirtschaftliche Stärkung von Frauen in der reichen Welt ist eine der bemerkenswertesten Revolutionen der letzten 50 Jahre.“ Frauen tragen 3 Billionen Dollar zur Wirtschaft bei. 36 Prozent aller Unternehmen sind Frauen. Bericht über den Zustand der von Frauen geführten Unternehmen von American Express zeigt, dass die Zahl der von Frauen geführten Unternehmen in den USA in den letzten 15 Jahren um 54 Prozent gestiegen ist.
Kurz gesagt, das goldene Zeitalter für das Unternehmertum von Frauen hat begonnen.
2. Schlechte Familienpolitik ist ein großer Faktor
Einer der Hauptgründe für dieses wachsende Phänomen ist, dass Frauen nicht die Flexibilität finden, die sie brauchen, um wieder ins Berufsleben zurückzukehren, während sie eine junge Familie gründen. Fast 43 Prozent der Frauen die arbeit kündigen nach der Entscheidung, eine Familie zu gründen – egal wie smart oder produktiv Sie sind. Eine wachsende Zahl von Frauen kehren zur Arbeit zurück als Mompreneur.
3. Frauen nehmen viel seltener Kapital auf
Laut dem American Express-Bericht ziehen Frauen nur 5 Prozent des gesamten Eigenkapitals in den USA ein, obwohl Frauen 30 Prozent der Unternehmen besitzen. Neunzig Prozent aller Startups dass die Finanzierung der Serie A keine weibliche Gründerin hat. Frauen starten mit fast sechsmal weniger Kapital als Männer. Die Schätzung ist, dass Frauen erhalten 33 Millionen Dollar weniger Kapital als Männer für ihre Unternehmungen.
4. Frauen halten eher durch
Unternehmen mit mindestens einer Frau im Vorstand werden wahrscheinlich übertreffen andere um fast 66 Prozent. Von Frauen geführte Unternehmen erzielen in der Regel dreimal ihre Leistung besser als der S&P 500. Frauen neigen auch dazu, in ihrem Ansatz innovativer zu sein.
5. Es gibt mehrere Unternehmen, die sich dafür einsetzen, Frauen zum Erfolg zu verhelfen
Auch wenn es mehrere systemische soziale und finanzielle Herausforderungen gibt, denen sich Frauen stellen müssen, während Viele Unternehmen haben sich selbst gegründet, um Frauen zu helfen erfolgreich. Hier ist ein Liste von 25 Unternehmen die Frauen durch mehrere Phasen des Wachstums eines Unternehmens begleiten.
Devishobha Chandramouli ist der Gründer von Kinderkintha, eine Plattform, die sich mit Erziehungsfragen des Jahrtausends befasst, um emotional robuste, glückliche Kinder zu erziehen. Regelmäßig verleiht sie der Huffington Post, SheKnows Experts, LifeHack und anderen Publikationen ihre Stimme. Folge ihr auf Twitter und Facebook. Schnapp dir ihr kostenloses eBook, 53 Hacks, um glückliche Kinder großzuziehen.
